私たちの会社について

ネイティブ株式会社は、2016年3月に創業した、地方創生分野を専業にしたベンチャー企業です。このNativ.mediaを運営し各地の移住促進・関係人口創出の支援をしているのを基軸にし、主に瀬戸内地域と沖縄にチームを持ち、それぞれの地域で事業を展開しています。

従業員はおよそ20名。(※)  コロナ禍前から、社内の会議はほとんどオンラインで行い、オフィスと在宅を臨機応変に使い分ける働き方をしています。
専門領域は「地域マーケティング」です。これは、地域にヒト・モノ・カネを巡らせるマーケティングと定義しています。一般的に「マーケティング」というと集客やプロモーション、あるいは市場調査などを意味する場合が多いですが、本来的なマーケティングとは「市場創出」に関わる全ての取組を言います。私達は地域側に立った立場で、地域の側に雇用を創出し、主体者となるメンバーを増やしていくというやり方を基本に考えながら、ご縁がつながった地域に仲間を増やし事業展開していきたいと考えています。創業者の倉重の略歴は本記事の一番下に掲載しています。

(※)正社員・契約社員・業務委託社員・パート、アルバイトなど全てを含める。

ネイティブは、創業時の2016年から瀬戸内の観光メディア”瀬戸内Finder”を運用したり、そのコンテンツを制作・プロデュースする仕事をしています。そこで培ったノウハウと、瀬戸内地域でのネットワークを活用し、各地の観光振興を目的にした情報発信や、地元の組織や人材と協業して地域を盛り上げる地域共創型のふるさと納税運用事業を展開してきました。

ネイティブにとって瀬戸内および広島は、私達自身が「地元に根ざす」体制となって地域マーケティングを展開する”本拠地”となっています。

また、ネイティブ.メディアを起点として、地域に関心の高い人を集めて人材として地域に直接関わる機会を創出したり、ファンとして地域の魅力を感じて地域に間接的に関わる人たちを地域と近づける取り組みをを、ビジネスとして継続的に回していくことを目指しています。

仕事内容について

今回の募集ボジションは、当社メンバーと一緒に、広島/瀬戸内の事業開拓、およびネイティブ.メディアを活用した事業事業開発の中心的な役割を担っていただきます。具体的には当社メンバーと一緒に事業戦略やマーケティング戦略を考え、実際に自治体や地域の企業への営業や、顧客・パートナーの開拓など、当社事業の売上利益を作り、事業をリードする原動力として活躍していただけることを期待しています。

今回の募集ボジションは、勤務場所は広島ですが、ネイティブ全体の事業に絡む役割を担って頂くことになります。

また地域の観光振興や地産品の販売に関する新たな事業展開を見据え、新規事業開発に関わって頂く機会も大いにあると思っています。

せとうちチャンネル※当社がプロデュースした瀬戸内の観光Youtubeチャンネル

働く魅力

広島県内で働ける

地方都市でもその個性を発揮し、移住人気の高い広島県。都会の便利さと、少し足を伸ばせば瀬戸内の素晴らしい自然を楽しめる地域は働く環境としても理想的だと思います。これを機会に故郷の広島に戻ろうという方はもちろん、Iターン、Jターンや元々在住の方でも応募可能です。また仕事がら瀬戸内域内の地域のパートナーや自治体と直接関わる機会が非常に多くなると思います。(※主な勤務地は広島市内です。)

地域マーケティングの根幹となる事業に関われる

前述のとおり、このポジションはネイティブの会社としての原動力となるものです。地域マーケティングを標榜する当社の核となって、「地域マーケティング」をビジネスとして確立するという気持ち一緒に持っていただける方にご応募いただき、業界を形成しリードする志で一緒に仕事ができればと思います。

募集要項

◆求める条件
・今までにWebメディア事業や、ネット事業に関わる事業に携わった経験のある方。(特に営業経験/事業開発経験のある即戦力は大歓迎です)
・地方を元気にする事業に興味があり、やりがいを感じる方
・自ら仕事を組み立て、主体的に動ける方
・若手でチャレンジングな方大歓迎
◎管理職、チームマネジメント経験のある方も歓迎です。
◎Uターン、Iターンなどで広島に移住したいという方は特に歓迎します。

◆採用予定人数
1名


◆雇用形態

正社員 (試用期間3ヶ月は契約社員として雇用し、その後面談の上、正社員採用)

◆勤務地
広島市内
(広島市内のオフィスと在宅での勤務を適宜使い分ける働き方になります)

◆着任時期
10~12月頃を想定していますが、応相談(※社会的状況により変動する可能性もあります)

◆勤務日/時間
週休2日

◆給与
経験・能力により対応・応相談

◆昇給
年1回

◆福利厚生
交通費支給
社会保険完備

応募方法と選考フロー

◆採用までの流れ
STEP1_書類選考
※履歴書・職務経歴書・(できれば自己PR資料も)を添付し、下記のメールアドレス宛にてお送りください
※送付資料のフォーマットや内容は自由です。ただし送られた書類/ファイルの返却はできませんのでご了承下さい。

STEP2_選考面接
※1~2回程度、オンライン/リアル面談を予定しております。

STEP3_最終面接
※最終面談は、当社代表の倉重と対面での面接を予定しております。

STEP4_採用

[送付先]
e-mail :    recruit_staff [アット] nativ.co.jp      ※ [アット] を@に変換してご使用ください。

◆採用担当者: ネイティブ広島人材採用 代表 倉重宜弘 (くらしげ  よしひろ)

ネイティブ株式会社 代表取締役 倉重 宜弘(くらしげ よしひろ)
愛知県出身。早稲田大学 第一文学部 社会学専修 卒業。金融系シンクタンクを経て、2000年よりデジタルマーケティング専門ベンチャーに創業期から参画。大手企業のデジタルマーケティングや、ブランディング戦略、サイトやコンテンツの企画・プロデュースに数多く携わる。関連会社役員・事業部長を歴任し、2012年より地域の観光振興やブランディングを目的としたメディア開発などを多数経験。2016年3月にネイティブ株式会社を起業して独立。2018年7月創設の一般社団法人 全国道の駅支援機構の理事長を兼務。