福井県には、地場産業や農林水産業の活性化、観光振興、環境保全、教育・子育てなど、地域の未来につながる様々なテーマがあります。行政だけで解決策を考えるのではなく、企業や団体が持つ技術、ノウハウ、アイデアを活かしながら、より良い解決策を一緒に探していくことが、これからますます大切になります。

こうした取組の中心となるのが、民間主体のコミュニティ「官民共創フロントふくい」です。県庁内の官民共創チームとも連携しながら、地域の困りごとと企業の力を結び、新しい官民共創プロジェクトを生み出していくことを目指しています。

今回募集する「官民共創コーディネーター」は、その現場で、企業・団体・行政・地域の人たちをつなぎ、共創の芽を育てていく役割を担います。

この仕事のミッション

この仕事のミッションを一言で表すなら、

「福井県の地域課題と、企業の技術・アイデアをつなぎ、新しい取組を生み出すこと」です。

地域には、まだ十分に見えていない課題や、誰かの力を借りれば前に進められるテーマがたくさんあります。一方で、県内外の企業には、その解決に役立つ技術やサービス、経験があります。

官民共創コーディネーターは、その双方の話を丁寧に聴き、出会いの場をつくり、アイデアを具体的なプロジェクトへと育てていきます。

なぜ、いま福井で官民共創なのか

近年、地域社会への貢献や社会課題の解決に関心を持つ企業が増えています。ただ、企業が実際に地域で動き出そうとすると、「地域では何が課題になっているのか」「誰に相談すればよいのか」「行政や地域の関係者とどのようにつながればよいのか」といった壁にぶつかることがあります。

一方で、行政側にも、民間からの提案やアイデアを受け止め、関係者と一緒に形にしていく仕組みが求められています。

だからこそ、企業と地域、行政をつなぐ場が必要です。官民共創コーディネーターは、その場を支え、対話を重ねながら、福井県らしい共創の形をつくっていく仕事です。

具体的には、どんな仕事をするのか

1. 「官民共創フロントふくい」を運営する

会員企業・団体との連絡調整、会計事務、情報共有、交流の場づくりなど、コミュニティ運営に関わる実務を担います。単なる事務局業務ではなく、企業や団体が継続して参加したくなる場をつくることが大切な役割です。

2. 県内外の企業と出会い、共創の可能性を見つける

首都圏や福井県内で開催される交流イベント、ワークショップ、セミナーなどに参加し、企業の関心や強みを把握します。

「この技術は、福井のどんな課題に活かせるだろう」

「この地域の困りごとに、関心を持ってくれる企業はあるだろうか」

そんな視点で、人と情報をつなぎ、共創のきっかけを探していきます。

3. 地域課題と企業の技術をかけ合わせる

企業や団体との面談・対話で得た情報をもとに、福井県の地域課題と企業の技術・ノウハウを組み合わせ、新しいプロジェクトのアイデアを考えます。

最初から正解がある仕事ではありません。対話を重ねながら、地域にとっても企業にとっても意味のある取組へと育てていく。そのプロセスに、この仕事ならではのやりがいがあります。

4. 相談を受け止め、実行まで伴走する

県内外の企業・団体から寄せられる相談や提案を受け、目的や目指す姿、地域課題との関係を整理します。必要に応じて、関係者の合意形成や役割分担、実行に向けた調整も支援します。

アイデアを出して終わりではなく、関係者と一緒に前へ進めていくことが、この仕事の大切な役割です。

この仕事で得られる経験

官民共創コーディネーターとして活動する中で、企業、行政、地域の様々な人たちと出会い、対話し、プロジェクトを形にしていく経験を積むことができます。

• 地域課題を整理し、事業アイデアにつなげる力
• 立場の異なる関係者をつなぐコーディネート力
• 対話を通じて合意形成を進めるファシリテーション力
• 新しい取組を企画し、実行に向けて伴走する力
• 県内外の企業・団体・行政とのネットワーク

これらの経験は、これからの地域づくりや新規事業開発、社会課題解決に関わる仕事において、大きな財産になるはずです。

また、地域課題の解決に挑戦する企業やプレイヤーが集う場を、「官民共創フロントふくい」の運営メンバーとして一からつくり上げていくという、コミュニティ立ち上げ期ならではの経験もできます。

任期後の可能性

活動終了後は、自立的に運営される「官民共創フロントふくい」から依頼を受け、引き続き官民共創コーディネーターとして関わる道も考えられます。

また、活動の中で生まれた事業アイデアをもとに、自ら新しい事業に挑戦することや、関係が深まった企業・団体で経験を活かすことも、将来の選択肢の一つです。

いずれの道を選ぶとしても、福井県をフィールドに、地域課題と企業の力をつないだ経験は、次のキャリアにつながる実績になります。

こんな方を求めています

官民共創に関する知識や経験がある方はもちろん歓迎します。ただし、最初からすべての経験やスキルを備えている必要はありません。大切にしたいのは、いろいろな人の話を聴き、地域のために新しい一歩を踏み出したいという思いです。

• 人の話を丁寧に聴き、立場の異なる人とも前向きに関係を築ける方
• ビジネスの力を地域課題の解決に活かすことに関心がある方
• 新しいことや難しいテーマにも、楽しみながら挑戦できる方
• 企画・調整、進捗管理、イベントやワークショップの運営に関心や経験がある方
• 福井県の地域や産業、人の魅力に関心を持ち、自ら学び続けられる方

官民共創の経験に限らず、民間企業等でのプロジェクトマネジメント、新規事業開発、オープンイノベーション、コミュニティ運営などの経験も活かすことができます。

募集要項

 最後に

福井県の地域課題と、企業の技術やアイデアをつなぐ。

行政と民間のあいだに立ち、対話を重ねながら、まだ形になっていない取組を少しずつ前に進めていく。

官民共創コーディネーターは、決められた仕事をこなすだけの役割ではありません。福井県全域、そして首都圏等もフィールドにしながら、人と人、課題と技術、地域と企業をつなぎ、新しい動きをつくっていく仕事です。

地域課題の解決に、ビジネスの力を活かしたい。

多様な人と一緒に、新しいプロジェクトを生み出したい。

福井という地域を舞台に、官民共創の仕組みづくりに挑戦したい。

そんな思いを持つ方のご応募をお待ちしています。

【募集中】令和８年度福井県地域おこし協力隊の募集 | 福井県ホームページ

問い合わせ先

福井県　未来創造部　未来戦略課　官民共創担当

TEL：0776-20-0759 　E-mail：mirai-senryaku@pref.fukui.lg.jp

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ひとつは、役場のITを支える「ICTサポート」。もうひとつは、移住の入口に立つ「移住・定住担当」。このまちの役場には、ITの専任がいません。移住の相談窓口には、専任の担当者がいません。今回の募集は、その空席に座る2人を探すものです。

頼って、頼られて。それが、このまちの仕事のすすめ方。この記事では、小平町というまちのこと、なぜこの2人を募集するのか、3年間の働き方と「3年後」の話まで、少し丁寧にお伝えします。ITの仕事で誰かの役に立ちたい方、自分の移住経験そのものを仕事にしてみたい方は、ぜひ最後までお読みください。

1. 小平町というまち

北海道の日本海側、留萌管内の南部。ホタテ、タコ、ウニ。海の恵みと農業とともに暮らしてきた、人口約2,600人のまちです（2,550人／1,473世帯、令和8年9月1日現在）。西は日本海に面し、残る三方は山に囲まれた、東西34km・南北32kmのまち。南は留萌市、北は苫前町に隣接しています。

日常の買い物は町内と、車で約15分の隣の留萌市で。空の玄関は旭川空港（車で約1時間50分）です。

ニシンで栄え、ホタテで生きるまち

明治から大正にかけてニシン漁で栄え、日本海を望む鬼鹿地区には、明治38年建築・道内最大規模の鰊番屋「旧花田家番屋」（国指定重要文化財）が当時の姿のまま残ります。いまはホタテ稚貝の主要産地。タコ・ウニ・ホタテの「育てる漁業」と、メロンをはじめとする農業のまちです。

「道内で小平だけ」の素材があるまち

殻付きの活ホタテ、朝あがったタコ、6月〜9月だけのうに。そして道内では小平町だけがつくる希少品種「アイボリーメロン」。ふるさと納税の返礼品にも、これだけの素材が並んでいます。2人に共通する仕事「情報発信・ふるさと納税PR」の、最高の素材でもあります。

暮らしの制度が、実はしっかりあるまち

18歳までの医療費全額助成、こども園の保育料無料化、高校生の通学定期助成。町の中心部には温泉宿泊施設「ゆったりかん」。暮らしを支える土台は整っています。あとは、このまちに興味を持った人を受け止める「人」がいれば。

2. なぜ、この2人を募集するのか

小さなまちでは、「その道の一人目」がずっと空席のまま、ということがよくあります。

パソコンの調子が悪いとき、いまは職員がそれぞれ手を尽くし、外部の業者さんの力も借りながら対応しています。そして、このまちへの移住を考えてくれた人が、最初に気軽に相談できる相手もまだいません。

• 役場に、ITの「頼れる人」がいない──「困ったら、まずあの人に聞けばいい」と思える人が一人いるだけで、みんなが安心して自分の仕事に向かえる
• まちの魅力が、まちの外に届いていない──素材は揃っている。足りないのは「届ける」ことを仕事の真ん中に置く人
• 「移住したい」を、受け止める人がいない──相談にのり、案内し、仕事や住まいにつなぎ、根づくまで隣を歩く人

役場のIT専任 0人。移住相談の専任 0人。だから、あなたが「一人目」です。

3. 募集する2つの仕事

それぞれの主担当に加えて、情報発信や地域活動など、2人に共通する活動があります。地域活動は、ただの「お手伝い」ではなく企画から関わってもらう予定です。まちの人と顔見知りになる、いちばんの近道でもあります。あなたを知って応援してくれる人が増えるほど、任期のあともこのまちに根を張ることが、ぐっと自然になっていきます。

ROLE ①　ICTサポート ― 「困ったら、まずあの人」になる ―

メインの仕事は、役場のITを支えることです。パソコンが動かない、ネットワークがつながらない。そんなとき最初に駆けつけて、状況を切り分け、解決までたどり着く。新しい機器やシステムを入れるときには、「何を選べばいいか」を一緒に考える。庁内の「一人目のIT担当」です。

主な活動内容

• 庁内のパソコン・ネットワーク等のトラブル一次対応、機器の設定・管理
• ICT機器・システムの導入支援
• その他情報関係業務（町ホームページのリニューアル等）に、時期に応じて参加

こんな方に向いています

• 「困った」と言われたら、放っておけない方
• 「何でも屋」として頼られることを、むしろ面白がれる方
• 大きな組織の中で、自分の仕事が誰の役に立っているのか見えづらくなっている方。ここでは、直した相手の顔が見えます。感謝は、名前で届きます

※ITの実務経験（情報システム・ネットワークの運用保守、ヘルプデスク等）がある方を歓迎しますが、必須ではありません。

ROLE ②　移住・定住担当 ― 「住みたい」が、最初に届く人になる ―

この仕事のいちばんの資格は、「自分自身が移住者であること」です。移住前の不安も、手続きの大変さも、来てみてはじめて分かるまちの良さも。あなたがこれから経験することのすべてが、移住を考える次の誰かのための道具になります。そして、あなた自身が小平町での暮らしを楽しみ、発信すること。それ自体が、このまちの入口をつくる仕事です。

主な活動内容

• 移住希望者への相談対応・案内
• 移住・定住に関する情報発信
• 移住希望者と町内の事業者や仕事との接続
• 移住者の受け入れ・移住後の定着支援

こんな方に向いています

• 人の相談にのったり、初対面の人と話したりすることが好きな方
• 自分の移住経験そのものを、仕事にしてみたい方
• SNS等での発信経験がある方（フォロワー数は問いません）

※写真やデザイン、動画編集など「見せ方」のスキルがある方は歓迎しますが、必須ではありません。

2人に共通する活動（2人で分担）

• 町の情報発信、ふるさと納税に関する情報発信・PR（得意分野を見て分担を調整）
• 地域活動（町内行事・イベントの企画・運営協力、幼稚園での交流活動 等）
• 協力隊員の個性を活かした活動、その他町長が必要と認める活動

4. 3年間の働き方イメージ

着任から3年間の働き方を、年ごとのイメージでまとめました。あくまで一例で、実際の進め方は、あなたの経験や得意分野に合わせて相談しながら決めていきます。

YEAR 1｜暮らしをつくり、顔を覚えてもらう年

住まいと暮らしを立ち上げ、役場の人・まちの人と顔見知りになる。町内行事に参加して、まちの一年のリズムを知る。

• ICT：庁内のパソコン・ネットワーク・機器の現状をまるごと把握。外部のシステム会社とも連携しながらトラブル対応を重ね、「困ったらまずあの人」の信頼をつくる。一人で抱える仕事ではありません
• 移住定住：自分自身の移住のプロセスを、そのまま記録し発信する。移住相談の窓口を立ち上げ、町内の住まい・仕事・事業者の情報を棚卸しする

YEAR 2｜自分の色を出し、任期後の道筋を決める年

情報発信・ふるさと納税PRの分担が固まり、それぞれの得意なやり方で「届ける」仕事を本格化。地域活動では企画側に回る。

• ICT：繰り返すトラブルは原因から潰し、よくある困りごとは手順書に。「駆けつける仕事」を「起きる前に防ぐ仕事」に変えていく。機器・システムの導入では、外部のシステム会社と庁内の間に立つ「町側の窓口」になる
• 移住定住：相談対応→案内→仕事・住まいへの接続、という流れをかたちにする。移住体験住宅を活かした受け入れ企画や、移住イベント・発信企画を自分の企画として回す

そして、任期後は起業か、就業か──自分の道筋を、町・移住のすゝめと相談しながら決めていく。

YEAR 3｜仕組みをつくって、自分が担い手になる年

2年目に決めた道筋を、実際に動きながらかたちにしていく。研修・資格取得の助成制度は、この準備のためにも使えます。

• ICT：庁内のITを支える仕組みをつくり上げ、任期後はそれを自分が担いつづける。町職員として働きつづけるか、起業して町から業務委託で請けるか──「自分が担える形」そのものを、自分でつくっていく
• 移住定住：移住者同士、そして移住者とまちの人がつながるコミュニティをつくる。自分が築いた受け入れの仕組みとつながりを、任期後も自分の仕事として担いつづける

5. 応募の前に、3年後の話を。

協力隊を考えるとき、いちばん気になるのは「3年後、どうなるのか」だと私たちは考えています。だから、いま考えられる可能性を、応募の前に正直に書いておきます。

進路は、大きく分ければ「就業」か「起業」のふたつ。そのうえで、このまちなら例えばこんな道がある、という4つを挙げます。どの道も、最初から用意されているわけではありません。日々の活動を通じて、まちの人との間に信頼を積み重ねた、その先に開けていく道です。それでも確かなのは、このまちがあなたの3年後を「自分ごと」として考えている、ということです。

PATH A｜町職員という道 小平町は、協力隊の3年間を「お互いを知る時間」と考えています。これまで、協力隊から町職員への登用の実績はありません。それでも、活動を通して適性と信頼が積み重なれば、引き続き町職員としての任用も考えられます。「3年経ったら終わり」という前提のまちではありません。

PATH B｜町内の事業者で働きつづける道 任期中に磨いたITや発信のスキル、そして3年間で築いた人のつながりは、町内の事業者にとっても貴重な力です。専門分野にこだわらず、まちの中で自分に合う仕事を見つけて働きつづける道もあります。

PATH C｜起業して、町のITを請け負う道 職種①のイメージ。庁内のITを支える仕組みを自分でつくり上げ、起業して、町から業務委託で請けつづける。研修・資格取得への助成制度はそのための投資に使えます。副業も可能なので、任期中から仕事の種を育てられます。

PATH D｜移住・定住の仕事を続ける道 職種②のイメージ。まちの移住・定住の取り組みは、これからが本番です。任期中に築いた人のつながりと経験を活かして、この分野の仕事を自分の仕事として続けていく道です。

6. 一人にしない体制

仲間が、もう一人います 今回の募集は2名。着任のタイミングはそれぞれの都合に合わせて調整するため、前後することもあります。それでも、ミッションは違えど、同じ立場でこのまちに飛び込み、同じ目線で悩んだり喜んだりできる仲間がいる。それは、心強いことです。

先輩隊員が、まちにいます 小平町には、農業分野で活動する協力隊の先輩が1名います。移住してきた日の不安も、まちに馴染んでいく道のりも、経験した人がすぐ近くにいる。このまちで最初の協力隊になるわけではない、というのも安心材料のひとつです。

役場・企画振興課と二人三脚 活動の拠点は役場。企画振興課の担当者と日々相談しながら動けます。

移住のすゝめが、定住に向けて伴走します 支援団体である一般社団法人移住のすゝめが、応募前のカジュアル面談から、任期中の研修・相談、起業・定住に向けた準備まで、3年間の伴走を通してサポートします。目指すのは、任期を終えること、ではなく、そのあともこのまちで暮らしつづけていることです。

7. こんな方におすすめ

• 頼ったり、頼られたり。人との関わりを大切にしながら働きたい方
• 3年で去るのではなく、その先もこのまちで生きていく前提で考えたい方
• 「まだ仕組みがない場所」で、まちの人と一緒に仕組みをつくっていくことにワクワクする方
• 顔の見える相手のために、自分の経験を活かしたい方（職種①：IT／職種②：ご自身の移住経験）
• 安定した雇用の足場で、腰を据えて地域に関わりたい方
• 海の近く、自然の近くで暮らしたい方

8. 小平の暮らし

海と夕日 西は日本海。水平線に沈む夕日は、暮らしの中の日常です。夏は海水浴場が賑わいます。

食と旬 小平町産のうにを食べられるのは6月〜9月だけ。臼谷漁港の直売所には殻付きの活ホタテが並び、朝あがったタコはその場で釜茹でして直売。春はニシンとホタテ稚貝の水揚げから一年が始まり、畑からは小麦「ルルロッソ」やメロンが届き、秋はサケと新米の季節です。

農の恵み 内陸部では農業も盛ん。春の田植えに始まり、夏は小麦「ルルロッソ」やメロン、秋は新米が実ります。なかでもアイボリーメロンは、道内では小平町だけがつくる希少品種です。

歴史 ニシン漁で栄えた時代の面影を残す、国指定重要文化財「旧花田家番屋」。道の駅「おびら鰊番屋」はまちの顔で、いまも番屋を舞台にまつりが開かれます。

温泉 町の中心部に温泉宿泊施設「ゆったりかん」。光明石温泉の大浴場とサウナがあり、日帰り入浴は大人500円。仕事帰りに寄れる距離です。

子育て 18歳までの医療費を町が全額助成。こども園の保育料は無料。高校生の通学定期も町が差額を負担するなど、子育て支援は手厚いまちです。

冬 日本海側の雪と風は、正直、楽ではありません。それも含めて、カジュアル面談で率直にお話しします。厳しさと同じだけ、静かな美しさのある季節でもあります。

9. 募集要項

詳細は「小平町地域おこし協力隊募集要項」をご確認ください。

※地域要件：地域おこし協力隊は、いまお住まいの地域によって応募の可否が決まる制度です。ご自身での判断が難しい場合は、お住まいの市区町村や郵便番号がわかれば、移住のすゝめで確認してお答えできます。お気軽にお問い合わせください。

• 小平町地域おこし協力隊募集要項（PDF）：https://iju-susume.jp/recruit/obira-2026/obira-boshuyoukou.pdf
• 履歴書（参考様式・Word）：https://iju-susume.jp/recruit/obira-2026/obira-rirekisho.doc
• 職務経歴書（参考様式・Word）：https://iju-susume.jp/recruit/obira-2026/obira-shokumu-keirekisho.docx
• 小平町地域おこし協力隊応募用紙（Word）：https://iju-susume.jp/recruit/obira-2026/obira-oubo-yoshi.doc

10. 応募までの流れ

応募は、オンラインのカジュアル面談から始まります。受付は随時。採用者が決定し次第、終了します。

STEP 01｜カジュアル面談（オンライン） 応募前に、原則みなさんに受けていただく事前面談です（選考ではありません）。窓口は一般社団法人移住のすゝめ。「応募するか迷っている」段階でのお申し込みも歓迎です。お申し込み後、面談のご案内とあわせて応募フォームのURLをメールでお送りします。

STEP 02｜応募（書類提出） カジュアル面談を経て意思が固まったら、メールでご案内した応募フォームから、履歴書（顔写真貼付）・職務経歴書・小平町地域おこし協力隊応募用紙をご提出ください。履歴書・職務経歴書の様式は任意です。

STEP 03｜第一次選考（書類選考） 小平町が書類選考を行い、結果を応募者全員にメールで通知します。合格者は地域要件確認のため住民票の写しを提出いただきます。

STEP 04｜第二次選考（現地面接） 第一次選考合格者を対象に、小平町内で面接を実施します（詳細は別途通知）。面接に要する交通費等は自己負担となります。

STEP 05｜採用決定・着任準備 令和8年度内（2027年3月末まで）の着任を想定し、協議のうえ着任時期を決定します。

11. 町長からのメッセージ

小平町は、ニシン漁の時代から、海とともに生きてきたまちです。いま、このまちは人口減少という大きな課題の中にいます。しかし私たちは、課題の数だけ、新しい人の力が活きる場所があると考えています。

今回募集する2人には、「3年間の隊員」ではなく、「このまちの未来を一緒につくる仲間」として来ていただきたい。任期が終わったあとも小平町に住み続け、それぞれの道で活躍してもらえるよう、町として精一杯支えます。

まずは一度、このまちを見に来てください。お会いできる日を楽しみにしています。

―― 小平町長　関 次雄

12. 問い合わせ・応募方法

まずは、話を聞きにきてください。応募は、オンラインのカジュアル面談から始まります。選考の場ではないので、仕事の中身、まちの様子、報酬や暮らしのこと、3年後のことまで、何でも聞いてください。「応募するか、まだ迷っている」──その段階で、どうぞ。

カジュアル面談の申し込みはこちら https://iju-susume.jp/recruit/obira-2026/apply/

募集ページ（詳細） https://iju-susume.jp/recruit/obira-2026/

［問い合わせ・面談窓口］ 一般社団法人移住のすゝめ（募集業務委託先） 担当：奥田・立花／obira@iju-susume.jp

［募集機関］ 小平町役場 企画振興課 担当：秋山・米田／0164-56-2111 〒078-3392 北海道留萌郡小平町字小平町216番地

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受入れ先は、真狩村観光協会。窓口対応からレンタサイクル、イベント、PR、そして協会の運営まで、観光のしごとに丸ごと携わるポジションです。発信で人を呼び、コンテンツで稼ぎ、ゆくゆくは協会の中核を担っていく。今回募集する「観光コンテンツチャレンジャー」は、そんな挑戦です。

この記事では、真狩村というフィールドのこと、この募集に至った背景、3年間のロードマップと任期後の出口まで、少し丁寧にお伝えします。観光や情報発信の仕事に関心がある方、小さな組織で裁量をもって働きたい方は、ぜひ最後までお読みください。

1. 真狩村というフィールド

北海道・羊蹄山の麓に広がる真狩村は、豊かな自然と清らかな水に恵まれた農業の村です。「えぞ富士」と呼ばれる羊蹄山の南麓に位置し、村の中を真狩川が流れる純農村。人口は1,941人（1,046世帯／令和8年4月30日現在）、面積は114.25km²です。

食と自然の魅力が豊富

生産量日本一を誇るゆり根をはじめ、雪下にんじんやアスパラなどの高品質な農産物のほか、地元食材を生かしたフレンチレストラン「マッカリーナ」や、個性あふれる飲食店も多数あり、食の魅力が豊富です。景色を眺めながらリラックスできるまっかり温泉や、羊蹄山の麓で楽しめるキャンプ場など、自然を楽しめる資源もたくさんあります。

ニセコ・ルスツに隣接する立地

日本有数のリゾート地「ニセコ」「ルスツ」に隣接し、国内外からたくさんの人が訪れるエリアです。真狩村だからこそ味わえる心地よさや楽しさを発信し、選んでもらえる場所にしていく余白があります。

アクセスはニセコから15分、倶知安から30分、小樽から90分、札幌から115分、新千歳空港から120分。JR函館本線「倶知安駅」下車、留寿都方面行きバスで移動できます。

次の世代へつなぐ局面

人口減少や高齢化が進むなか、地域で愛されている資源をどう続けていくか、観光資源をどう磨き上げていくか。これまでの営みを土台にしながら、新しい視点で挑戦を重ねていく入口に、真狩村は今、立っています。

2. 自慢の村を、「届ける人」が足りない

今回の協力隊の受入れ先は、真狩村観光協会です。着任後はここを拠点に、スタッフの一員として働きます。

窓口対応、レンタサイクル、イベント、PRなど多岐にわたって業務がありますが、現在は1人体制で運営しているため、日々の業務を回すだけで手一杯。新しい事業に踏み出したくても、なかなか余裕がありません。

現場が抱えている課題を、率直にお伝えします。

• 事務局は1人体制。日々の業務で手一杯で、新しい事業展開まで手が回らない
• 窓口が不在になると、レンタサイクルの受付ができないことがある
• ゆり根日本一の農産物、農村風景、食。自慢の資源を発信しきれていない
• 補助金ばかりに頼らない、「自主財源で稼げるコンテンツ」を増やしたい
• マンネリになりがちな観光に、新しい風をおこしたい

それでもこの村には、生産量日本一のゆり根、羊蹄山を望む農村風景、マッカリーナをはじめとする食の魅力など、「自慢したいもの」が揃っています。足りないのは資源ではなく、届ける人。

そして小さな組織だからこそ、裁量は大きく、挑戦の余地も豊富です。マンネリになりがちな観光に新しい風をおこす、あなたの力を貸してください。

3. 具体的な仕事内容

募集職種は「観光コンテンツチャレンジャー」1名。真狩村観光協会を拠点に、窓口対応からイベント、PR、協会運営まで、観光のしごとに丸ごと携わります。活動の柱は、大きく3つです。

（1）観光協会のすべての事業に携わる

現在1人体制の事務局に加わり、協会の事業を実地で経験します。

• お客様への窓口業務・観光案内（道の駅に設置する観光案内窓口）
• レンタサイクル事業（5月〜10月）
• 都市部への観光PR活動（観光物産展など村外のPRイベントへの参加）
• デジタルスタンプラリーイベントや羊蹄山真狩登山コース祈願祭などの企画・運営
• HP更新、観光協会会員向け研修会
• 事務・銀行手続きなどの協会運営実務

（2）自慢の村を、発信する

生産量日本一のゆり根、羊蹄山を望む農村風景、食の魅力。村の自慢を取材し、あなたの視点で届けます。

• 地域資源・生産者・事業者の取材、写真・動画の撮影や編集
• SNS・Webサイト等での情報発信

（3）稼げるコンテンツをつくる

補助金ばかりに頼らない自主財源事業（現在はレンタサイクルなど）に続く、新しい観光コンテンツを企画・試行します。

• 体験型プログラムや周遊企画の立案・試行
• 近隣リゾート（ニセコ・ルスツ）との接点づくり

※1年目は協会の基盤業務を軸に村と人を知り、2年目以降は企画・発信の比重を高めていきます。活動内容は得意分野や関心に応じて設計します。

※同時に募集していた「地域ビジネスチャレンジャー」は採用が内定したため、募集を終了しました。

4. 3年間のロードマップ

観光協会の現スタッフは、20年にわたり事務局を担ってきました。これからの3年間は、その経験とノウハウを隣で受け取れる時間です。

YEAR 1｜全部やって、覚える 窓口・レンタサイクル・イベント・事務まで、観光協会の全事業を実地で経験。村の人と資源を知り、発信を始める。

YEAR 2｜稼げるコンテンツをつくる 既存事業の改善に加え、レンタサイクルに続く自主財源事業を企画・試行。発信で人を呼び、コンテンツで稼ぐ流れをつくる。

YEAR 3｜バトンを受け取る準備 自分の道を選び、助走する1年。協会の中核を担うか、事業者として独立するか。働き方も事務局の体制も含めて、受入れ先と相談しながら固めていく。

5. 任期後の出口、たとえばこの3つ

「3年やって、その先はどうなるの？」

この募集には、受入れ先の観光協会とともに描いた出口のイメージがあります。代表的な3つの道のほかにも、任期中の経験を生かした仕事を見つけるなど、選択肢はひとつではありません。

EXIT A｜観光協会の中核へ、ゆくゆくは事務局の担い手に 任期後は事務局の中核メンバーとして協会に加わり、ゆくゆくは事務局の運営をまるごと引き継いでいく。そんな道筋を、受入れ先とともに描いています。ひとりですべてを背負う前提ではありません。事業の育ち方に応じて、事務局の体制等も、村・観光協会とともに考えていきます。

EXIT B｜起業して、観光コンテンツ事業者に 任期中に立ち上げた企画を自分の事業として独立させ、観光協会のパートナーとして村の観光を担う道。活動経費（年54万円）を研修・資格などの自己投資に使えます。

EXIT C｜村内事業者へ就職する 観光協会の仕事は、宿・飲食店・農家など村内の事業者とのやりとりの連続です。3年間で築いた関係と経験を活かし、村内の事業者に就職して観光や地域の仕事を続ける道もあります。

※いずれも任期後の進路を保証するものではなく、本人の意向と適性を踏まえ、協議のうえで決めていきます。

6. こんな方におすすめ

• 観光客や村の人と話すことを楽しめる方。窓口に立つのが好きな、コミュニケーション力のある方
• 企画を考えるだけでなく、自分で手を動かして実行できる方（プレーヤーとして動ける方）
• 写真・動画・SNSなどでの発信に関心がある方（スキルレベル・フォロワー数は問いません）
• 売上や集客の数字に向き合い、「稼ぐコンテンツづくり」を面白がれる方
• 小さな組織のこれからを、自分の手で形にしていくことに面白さを感じられる方
• 日常会話レベルの英語力を活かしたい方（必須ではありません）

7. 真狩村の暮らし・地域資源

豊かな自然と清らかな水のなかに、滞在する価値のある資源が点在しています。

ゆり根と農の風景 生産量日本一を誇るゆり根をはじめ、雪下にんじんやアスパラなど、清らかな水と豊かな自然が育む高品質な農産物のまち。

羊蹄山を望む温泉 雄大な景色を望む温泉で、一日を締めくくれる暮らし。

地元食材を生かす、食のまち フレンチレストラン「マッカリーナ」をはじめ、個性あふれる飲食店が点在。雪下にんじんやアスパラなど、村の高品質な農産物が食卓に並びます。

演歌歌手・細川たかしの出身地 真狩川河川公園には細川たかし記念像が立つ。羊蹄山と並ぶ、村の象徴のひとつ。

農、食、観光、まちづくり――真狩村では、子育てやキャリア形成と並行して、新しい働き方を始めた人たちが少しずつ増えています。これから10年、20年を、家族や仲間とともに育てていく。そんな挑戦の入口として、この村があります。

住まいについては、着任時に公営住宅の斡旋・手配を行い、家賃手当は活動費に包含して支給されます。家族での移住も可能で、学校や保育、医療、交通などの生活導線について、移住前にご案内します。

8. 募集要項

1年目は会計年度職員として真狩村に任用。2年目以降は活動内容や本人の意向を踏まえ、業務委託（個人事業主）への切替えも相談の上で選択できます。

※業務委託へ移行した場合は、契約形態・報酬体系・社会保険等の取扱いが変更となります。詳細は事前に説明の上、双方合意により決定します。

※活動経費は事前許可制とし、経費として認められないものはお支払いできません。使用計画は半期ごとに見直しを行います。

募集要項（PDF）はこちら：https://iju-susume.jp/recruit/makkari-2026/makkari_boshuyoukou.pdf

9. 選考の流れ

応募前のカジュアル面談（一般社団法人移住のすゝめが実施）から始まるのが基本の流れです。カジュアル面談は選考ではありません。

STEP 01｜カジュアル面談（オンライン）※選考ではありません 応募前に、まず一般社団法人移住のすゝめによるカジュアル面談を受けていただくのが基本の流れです。職種や暮らし方の疑問にお答えする場なので、応募を決めていなくても大丈夫です。

STEP 02｜応募・書類選考 顔写真付き履歴書／職務経歴書／志望動機・自己PR書類を、真狩村役場 企画情報課へメールまたは郵送でご提出ください（令和8年9月25日（金）まで）。第一次選考合格者には、地域要件確認のため住民票の写しを提出いただきます。

STEP 03｜現地面接（第二次選考） 第一次選考合格者を対象に現地面接を実施します。交通費等は自己負担となります。

STEP 04｜結果通知・着任準備 第二次選考の結果は、対象者にメールまたは書面で通知。着任時期は採用内定者と協議の上決定します。

10. 村から、あなたへ

自然豊かな北海道にそびえる蝦夷富士「羊蹄山」の南麓に広がる小さな村で、私たちと暮らしてみませんか。

あなたの冒険心と行動力を生かし、真狩村で新しいライフスタイルを描きましょう。まずは、お気軽にご相談ください。

―― 真狩村長　岩原 清一

20年間、この協会の事務局を担ってきました。この村には自慢できるものが山ほどありますが、今は1人体制のため、現状維持の業務が中心です。真狩の観光をさらに魅力あるものにするため、新しいことにも一緒に挑戦しながら、ゆくゆくはこの役割を引き継いでくれる人を待っています。

―― 真狩村観光協会　スタッフ

11. 問い合わせ・応募方法

まずは、話を聞くところから。応募を決めていなくても大丈夫です。オンラインのカジュアル面談で、暮らしや活動の疑問にお答えします。

カジュアル面談の申し込みはこちら https://iju-susume.jp/recruit/makkari-2026/apply/

募集ページ（詳細） https://iju-susume.jp/recruit/makkari-2026/

［応募先］ 真狩村役場 企画情報課（担当：佐藤・野村） 〒048-1631 北海道虻田郡真狩村字真狩118番地 メール：kikaku@vill.makkari.lg.jp（メールまたは郵送）

［カジュアル面談・研修の実施］ 一般社団法人 移住のすゝめ

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北海道北部に位置する下川町は、人口約2,800人、町の約90％が森林に囲まれた大自然豊かなまち。林業や農業を基盤にしながら、新しい挑戦を続けています。スキージャンプのオリンピックメダリストを輩出した「ジャンプの町」としても知られ、夢や挑戦を応援する風土が息づいています。

町中心部から車で20分ほどの一の橋地区は、かつて林業で栄えた小さな集落で、現在は約120人が暮らしています。この地域に整備されている「集住化住宅」は、地域の暮らしを支える新しい住まいのかたちです。

従来の一軒家が分散する形ではなく、数戸の住宅をまとまって建てることで、効率的なエネルギー利用や除雪、見守りなどがしやすくなるよう工夫されています。特に、木質バイオマスボイラーを活用して暖房や給湯をまかなう仕組みを導入しており、地域資源である木をエネルギーに変えて使う“循環型の暮らし”を実現しています。

この集住化住宅は、環境にやさしいだけでなく、高齢者や子育て世帯など、住民同士がつながりやすい生活環境を生み出しているのも特徴です。地域の歴史と自然を大切にしながら、新しい暮らしの形を模索する取り組みとして注目されています。

自然豊かな環境で、地域の人々と力を合わせながら、新しい挑戦を形にしていく——。そんなやりがいにあふれた仕事に、一歩踏み出してみませんか？

詳細はコチラ

下川町で始める、暮らしと仕事の新しいカタチ

いま、この一の橋で挑戦しているのが「菌床しいたけ栽培」。バイオマスボイラーの熱を活かして育てられる下川町産しいたけは、肉厚で香り高く、北海道で徐々にファンを増やしています。これからさらにブランド力を高め、地域の未来を切り拓いていくために、新たな仲間を募集します。
下川町は移住サポートや住居の整備にも力を入れており、自然に囲まれながら安心して暮らせる環境があります。小さな町だからこそ、人と人とのつながりが温かく、地域に溶け込みやすいのも魅力です。

詳細はコチラ

【あなた色で下川町をもっと面白くしよう！】

こんな仲間を募集しています

◻︎新しいことに前向きに挑戦できる人
◻︎地域の人と積極的に関わり、信頼関係を築ける人
◻︎自然豊かな環境での暮らしや仕事を楽しめる人
◻︎農業や食、地域資源の活用に関心がある人
◻︎田舎暮らしを楽しみたい
◻︎困難や課題にも柔軟に工夫し、楽しみながら取り組める人

一の橋は人口120人の小さな集落ですが、その分「自分の行動が地域を変える手応え」を実感できる場所です。チャレンジ精神を持って取り組みたい方にとって、大きなやりがいと成長のチャンスがあります。

詳細はコチラ

地域おこし協力隊 「菌床しいたけ生産施設の幹部候補者」募集要件

地域おこし協力隊 「菌床しいたけ生産施設の幹部候補者」募集要件
◎募集期間：現在〜募集定員に達するまで
◎募集人数：１名
◎採用時期：随時（応相談）
◎勤務日数：週５日勤務が基本（シフト制）
◎勤務時間：１日８時間
◎賃　　金：240,000円〜（時間外手当、）地域おこし協力隊としての活動費の支給はありません。
◎待遇・福利厚生等：雇用保険、厚生年金、健康保険、労働災害保険に加入
◎資　　格：特になし
◎経　　験：不問

詳細はコチラ

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北海道小樽市で、移住促進分野で活動する地域おこし協力隊員を、新たに1名募集します。

活動のメインは情報発信です。ただし、既存の観光情報や行政情報をそのまま発信するのではありません。自分自身が小樽に移住した体験をそのままコンテンツにして、移住を考えている人たちへ「住みたくなる小樽」を届けること。このポジションに期待しているのは、そういう役割です。

この記事では、小樽というまちのことと、こうした募集をする背景などを少し丁寧にお伝えしたいと思っています。移住促進事業に関心がある方、情報発信の仕事に関心がある方、地方での新しい働き方を模索している方は、ぜひ最後までお読みください。

1. まず「小樽」というまちについて

小樽といえば、多くの人はあの風景を思い浮かべるでしょう。石造りの倉庫群が連なる運河沿いの景色や、北海道経済の中心として栄えたまちの面影が、いまも日常の風景の中に自然と溶け込んでいます。日本銀行の支店がかつてここに置かれていたように、その長い歴史の中でつねに「外の世界とつながる場所」でした。

その小樽市は北海道の西部に位置し、日本海に面した港町です。札幌から約40kmに位置し、電車では最速で約35分、新千歳空港からも約70分という距離にありながら、人口は約10万人。コンパクトながら、歩いて回れるエリアに歴史と文化が凝縮されている魅力の詰まった地域です。

生活の場としての小樽の顔は、観光客にはなかなか見えないかもしれません。国内の多くの自治体同様、やはり少子高齢化や人口減少による課題を抱えています。実は転出先の多くはすぐ近くの札幌です。「子どもの学校のことを考えると」「仕事の幅を広げたくて」—そういった理由で身近な誰かが小樽を出ていくという話は、地元の人々にとって珍しくありません。

一方でこのまちには、ユニークで際立つ魅力がたくさんあります。

歴史的な建物が今も日常の風景として使われている街並みは、独特の空気や文化を育んでいます。それを求めて来訪する観光客が多く、小さな商売が成り立つ下地ができています。移住してきて飲食店を開いた人、宿を始めた人、クリエイティブな仕事をしながら古い建物に惚れ込んで越してきた人—そうしたストーリーがこのまちにはたくさんあります。

小樽市の地域おこし協力隊第一号として活躍する鳥井さんも、そんなストーリーを描いている一人です。是非こちらのインタビュー記事も合わせて読んでみて下さい。

Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム

大好きだった場所に“地域おこし協力隊”で飛び込んでみた！“日常のアート”で歴史の町に新しい風を感じる場づくりへの挑戦

🕒️2026-06-05

北海道小樽市。歴史的な建造物や運河が織りなす美しい景観で知られるこの一大観光地に、一人の新しい地域おこし協力隊が着任しました。札幌出身の鳥井麻祐（とりい まゆ）さんです。彼女は前職での建築設計のキャ...

また、小樽市を含む「北後志（きたしりべし）」エリアは、余市町・赤井川村・仁木（にき）町・古平（ふるびら）町・積丹（しゃこたん）町と小樽を合わせた6市町村が広域連携を組んでいます。ワインとフルーツの産地、漁業とダイビングの町、農山漁村の風景と歴史的な港町。この圏域全体を視野に入れると、その中心となる小樽の移住先としての可能性はさらに広がります。

2. 今はまだ「住む魅力」が届いていない

[小樽市街地の様子]

800万人の旅人が小樽を訪れているということは、その中にはきっと「ここに住んでみたいかも」と感じた人も少なくないかもしれません。

しかし、そうした人が「小樽移住」を具体的に考えようとしたとき、参考になる情報や、それを後押しできる人は、まだまだ十分ではありません。特に「住んでみてどうだったか」「仕事はどうやって見つけたか」「冬の暮らしはどんな感じか」—そうした実際に移住した経験がある人の実感がこもった話は、まだまだ発信する余地があると考えています。今回の募集も、この問題意識から生まれています。

令和5年（2023年）2月、小樽市は商工会議所内に移住相談のワンストップ窓口「おたる移住・起業『ひと旗』サポートセンター」を開設しました。住まいや仕事の相談に応じ、移住者同士のコミュニティづくりも行っています。相談に来た人を丁寧にサポートする体制は整ってきています。ただ、そこに来てもらうためには、まず「住みたくなる」感情をさらに育てる必要があります。

[ひと旗サポートセンター公式サイト]

自分自身が移住して、その感覚をベースに発信する。やっぱりそれが、一番訴求力のあるコンテンツになりうるはず—今回の協力隊の仕事は、そうした考えから設計されています。

3. 具体的な役割

前述の通り、主な業務は情報発信ですが、どんなコンテンツにするのか、何を切り口にするか、どんな媒体を使うか等々、やるべきことが最初から細かく決まっているわけではありません。採用された方が、チームメンバーと一緒に、「自分の得意」と「小樽の魅力」の重なりを探しながら形をつくっていきます。

今、メンバーのなかでアイデアの一つとして議論されているコンテンツ案は、自分が小樽に越してきた体験そのものを発信する「おたる移住日記」のようなものです。自分自身の経験はもちろん、既に移住している方たちへのインタビューや、細かな暮らしの様子・家賃の相場・地元コミュニティへの入り方など、移住希望者が知りたいリアルな情報を発信していきます。写真やテキストはもちろん、SNSでの動画などの映像コンテンツとしても発信できるとよりいいと思います。

先ほどご紹介した商工会議所の「ひと旗サポートセンター」とも連携し、より求められる情報を模索しながら、効果的な発信を目指したいと考えています。また、北後志エリアの魅力を発信することも活動の一部です。余市のワイン、積丹の海、赤井川の農産物—小樽に住む価値をより豊かにする周辺エリアの資源も、一緒に発信してほしいと考えています。そういう意味では活動範囲は小樽市内にとどまりません。

「こういう記事を書きたい」「こういう発信をしてみたい」など、自分なりのアイデアをぶつけていただく余地が大きい仕事です。

4. 求めているのは、こんな人

こうした仕事内容だけに、やはり一定の情報発信スキルを持っていたり、今までに同様の経験をされてきた方は大歓迎です。また同時に、「自らの話を、屈託なく語れる」ことも、大事な素養になります。

特にこんな経験やスキルをお持ちの方は、イメージに近いと思います。

• SNS・ブログ・note・動画・写真など、なんらかの形で自分発信を続けてきた方
• デジタルマーケティングやメディア系の企業に勤めた経験がある方
• フリーランスや副業などで、ライターやコンテンツ制作の仕事をしたことがある方
• 移住・二拠点生活に関心があり、実際に検討したことがある方
• 地域での生活や文化、人とのつながりに興味がある方

これらのすべてを満たす必要はありません。文章が得意な人、写真が得意な人、動画が得意な人など、得意なことから連想して「自分ごと」にできるようなら、この仕事に向いているかもしれません。

また基本的にこの仕事に支障がなければ、副業・兼業OKの雇用形態なので、既にご自分が進めている仕事や事業活動と組み合わせながら小樽に移住するという選択肢にもなる可能性があります。

5. 働く環境と、一緒に働く人たち

今回採用される方の活動のベースとなる雇用先は、株式会社みなとまち情報社です。

[みなとまち情報社-公式サイト]

みなとまち情報社は、地域情報メディア「まいぷれ小樽」（https://otaru.mypl.net/）の運営を軸に、小樽のまちと人をつないできた会社です。地域で新店情報や生活情報など、街で暮らす人向けの情報発信をサポートしたり、クラウドファンディングの立ち上げを伴走支援したり、外部の人材が副業・兼業で小樽の地域課題に関わる「ふるさと兼業」（https://furusatokengyo.jp/）のコーディネートも手がけています。

[ひと旗サポートセンターとみなとまち情報社の皆さん(右端が湊代表)]

代表の湊さんはこう話しています。「私たちはまさに”まちの情報発信会社”なので、今までに移住してきた方たちとのつながりもたくさんあります。その方たちからのリアルな情報を含め、今回の移住検討者向けの情報ネタはいくらでもあります。こうしたネタをどのように編集して、どんな発信をしていくかを、今回我々の新しいメンバーとして迎える方と一緒に、考えて取り組めればと思っています。」ちなみに働き方は、同社の既存メンバーと同じく”フレックスタイム制”で、あまり時間に縛られないスタイルが基本となります。こうした働き方は、どちらかというと地方の企業では少数派でもあるので、もともとそのほうが合っている方にとっては、働きやすい職場になるはずです。

6. この仕事のマイルストーンと将来のキャリアステップ

着任してからの3年間、どんな風にこの任務を進めていくかについて、一つのイメージを示してみましょう。

1年目は、自分が小樽に移住する体験そのものがコンテンツになります。移住の準備・最初の冬・地域コミュニティへの入り方—まだ移住したてのフレッシュな気持ちだからこそできる発信をしながら、まちの中での関係を広げていきます。

2年目は、蓄積した情報と関係を活かしてコンテンツの幅を広げることもできるでしょう。移住者インタビュー、北後志エリアの紹介、テーマ別の特集など、継続して発信できる体制や仕組みを整えながら動くのも良いかもしれません。

3年目は、作ってきたコンテンツを、どのように「地域の資産にしていくか」も一つのテーマになるかもしれません。さらに、ここまでの経験を発展させて、自ら任期後の事業へと発展させる道筋を作っていくことも可能だと思います。

もちろん、この通りにする必要はありませんが、こうしたキャリアの積み上げ方が、まちにとっても、またご自身にとっても、この仕事をやる意義に繋がっていくはずです。

また将来は、情報発信やマーケティング分野はもちろん、それに限らず自分の生業になりそうなものを見つけるのも良いし、さらには勤務先のみなとまち情報社との関係を継続しながらという可能性も見えてくるかもしれません。

あくまで”可能性”ではありますが、同社が小樽で実践してきた「地域と人をつなぐ情報発信」の仕事は、任期後のご自身のキャリアの一つのモデルにもなるはずですし、代表の湊さんの元でそのプロセスが学べるのも大きな魅力だと思います。

「地域×情報発信」という分野は、これからの時代においてますます重要な役割になっていきます。また小樽という場所でその経験を積み重ねられることは、ご自身にとっても非常に大きな資産となるのではと考えています。

7. 募集要項

今回の募集については、主に以下の条件を提示しています。

職種	地域おこし協力隊（移住促進分野）　1名
就業場所（雇用主）	株式会社みなとまち情報社
雇用形態	契約社員
任用期間	任用時から令和9年（2027年）3月31日まで（以後、1年ごとに更新有。最長3年間）
勤務時間	フレックスタイム制（概ね週37.5時間）
休日	土日祝・年末年始（12月29日〜翌年1月3日）・年次有給休暇（期間・条件に応じて）
月額報酬	最大310,000円（報酬26万5千円＋家賃手当上限4万5千円）
その他手当	家賃手当（実費相当額で上限 月4万5千円　※上記報酬に含む） 通勤経費（実費相当額　※月額報酬とは別で支給） 活動費（予算の範囲内で補助　※事前に担当者と相談の上で決定）
控除等	所得税・住民税・社会保険料・雇用保険料（該当する場合）
必須資格	普通自動車運転免許（AT車限定可）
必須スキル	PC基本操作（Word/Excel、メール等）、SNS投稿、 日本語能力（※ 日本人を主なターゲットとした移住促進PRをミッションとするため、ネイティブレベルの日本語能力を必要とします。）
副業	本業務に支障をきたさない範囲で可能

詳細については、お問い合わせいただくか、面談時にご確認ください。

8. 選考の流れ

今回の募集については、以下の流れで進めます。
受付期間：令和8年（2026年）10月末まで常時受け付け（予定）
※一定の応募者が集まった段階で受付を終了する場合があります。

第一選考：書類選考

• 履歴書・職務経歴書・応募動機をまとめた資料（任意）をメールにて提出
• 1週間以内をめどに、次の選考に進んでいただくかをご連絡します。

第二選考：面談

• オンライン、または小樽市内にて実施します。
• あまり堅苦しくない、カジュアル面談方式で実施する予定です。
• 結果は、実施後おおよそ1週間以内にご連絡いたします。

第三選考：最終面接

• 小樽市内にて実施します。
• 相互の理解が深まるよう、また誤解の無いよう心を込めて実施します。
• 結果は、実施後おおよそ2〜3日以内にご連絡いたします。

備考：

• 面談の回数や形式は、お互いの状況を見ながら柔軟に対応します。
• 面談・面接のための来訪にかかる交通・宿泊等の経費については、ご自身でご負担をお願いします。
• 地域おこし協力隊の応募には、総務省が定める「地域要件」に適合する転出地にお住まいであることが条件になります。

9. 補足情報

小樽市・みなとまち情報社の発信をぜひのぞいてみてください。

小樽市公式ホームページ	https://www.city.otaru.lg.jp/
小樽移住情報サイト「笑になるおたる」	https://otaru-iju.com/
まいぷれ小樽	https://otaru.mypl.net/
Instagram（@otaru_kurasi）	https://www.instagram.com/otaru_kurasi/
X（@OtaruCity）	https://x.com/OtaruCity
X（笑になるおたる）	https://x.com/otaru_iju
Facebook（Otaru City）	https://www.facebook.com/otarucity/
LINE（小樽市）	https://page.line.me/140dqtbv

10. 問い合わせ・応募方法

以下のフォームからお願いします。応募書類を提出する前に、少し話を聞いてみたい、条件や内容について確認したいことがあるという段階でのご連絡も歓迎します。ぜひ気軽にお問い合わせください。

問い合わせ・応募はこちらから

[募集機関]
小樽市 総合政策部 企画政策室
所在地：〒047-0024 北海道小樽市花園2丁目12番1号
公式サイト：https://www.city.otaru.lg.jp/soshiki/sougouseisaku/kikaku/

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日当たり抜群 3階立て 単身棟

多目的ホール

広めのキッチン（バリアフリー対応）

この部屋は間口を広く、車いすを利用できる用に今回の改修工事で新たに増室しました。

日当たり抜群 2階立て 夫婦棟 広い部屋

階段 廊下

駐輪場

大学の外国人留学生の寮の改修工事が完了しました。48部屋のうち単身棟が43部屋、夫婦棟が5部屋です。たくさん部屋がある為、細かい作業も多かったそうです。今回の改修工事は、建物は1階の一部に壁を作り、部屋を仕切るといった工事や外観は変えずに中身や外装の全面改修工事を行いました。

お問い合わせはこちらから

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一般社団法人移住のすゝめの立花です。
私が北海道・下川町に移住したのは20年以上前のことです。当時は情報らしい情報がほとんどありませんでした。調べて出てくるのはきれいな景色の写真ぐらい。今では当たり前にある支援制度の話も、ろくに見当たりませんでした。

だから、よくわからないまま来てしまって。たいていのことは、暮らし始めてから知りました。玄関先に野菜が置かれていること、苔が驚くほどきれいなこと、町にのんべえが多いことも。どれも、来てみるまで知らなかったことです。

いま笑い話にできるのは、たまたまうまくいったから。あのとき「で、実際どうなんですか？」と聞ける相手がひとりでもいたら、と思うことは今でもあります。

相談者1人に師範2人、30分。誰に当たるかは当日まで分からない

9月1日（火）・2日（水）の夜、オンラインイベント「北海道移住道場2026」を開催します。

北海道11自治体から集まるのは、13名の移住コーディネーター。通称「移住師範」。相談者1人に対して師範2人が付き、みっちり30分。参加費は無料です。

面白いのは、どの師範に当たるかは当日まで分からないという仕立て。まちを選んでから相談するのではなく、まず話してみる。その偶然の出会いが、自分でも気づいていなかった条件や、候補にすら入れていなかった地域とのフィーリングが合ったり。

「まだ決めていない人」にこそ来てほしい

移住相談の窓口は、どうしても「移住を決めた人」向けになりがちです。物件は？仕事は？支援金は？
答えの出せる質問しか持ち込めない場所になってしまう。

でも実際に移住検討者が立ち止まるのは、もっと手前です。今の仕事を辞めていいのか。家族をどう説得するのか。冬を越せるのか。そもそも自分は何を変えたくて、どんなことをやってみたいのかー

移住を決めていなくてもいい。まだぼんやりしたままでいい。 モヤモヤを「道場」に持ちこんで、一緒に悩んで、一緒にあの手この手を考える。そういう場として設計しています。

自治体単独では届かない層に、11自治体で

地域側の視点でも、この座組みには意味があります。1自治体だけで相談会を開けば、集まるのは「すでにそのまちに興味がある人」。裾野は広がりません。

11自治体が束になることで、まだ行き先の定まらないモヤモヤごと受け止められる。師範同士が横で聞き合うから、「それなら、うちより隣のあのまちのほうが合うかも」という判断も自然に生まれます。人の奪い合いではなく、北海道全体で受け皿を厚くする。ここが道場のいちばんの肝です。

道場は今回が3度目。おかげさまで毎回満席をいただいていて、これをきっかけに実際に移り住んだ方も何組もいます。30分話しただけの人が数か月後に本当に隣町の住人になっている。その手応えが、続けている理由です。

締切は8月25日（火）

【9月1日（火）】①19:30〜　②20:20〜　③21:10〜
【9月2日（水）】④19:30〜　⑤20:20〜　⑥21:10〜

ご都合に合わせてお選びいただけます。締切間近ですが、まだ間に合います。

気になっている方はぜひ。周りに北海道移住を考え始めている方がいれば、お声がけ・シェアいただけると嬉しいです。

▼詳細・お申込み
https://iju.hokkaido.jp/ev_dojo2026/

▼お申込みフォーム
https://iju.hokkaido.jp/entry-form/

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移住フェアに足を運んだり、地域の記事を読んだりしながら、心のどこかで思う。

「今の仕事は続けたいけれど、地域とも関わってみたい」 「これまで培ったスキルを、もっと意味のある場所で活かしたい」

そんな気持ちを、いきなり移住ではなく「副業」というかたちで受け止める入口ができました。和歌山県の「しごと暮らし体験」に、2026年7月29日、副業コースが加わりました。

副業から始まる、和歌山との関わり方があります。

副業コースの3つの特徴

■1. 現地体験から始める相互理解

副業参画を見据えて、1泊2日以上の現地体験をコーディネートします。実際の現場に触れながら、業務や価値観をじっくりすり合わせることができます。

オンラインの面談だけで決めてしまうと、「思っていた仕事と違った」「この人と組めるだろうか」がわからないまま走り出すことになります。だからこのコースでは、契約より先に現地へ行きます。工房を見て、畑に立って、経営者と同じテーブルでごはんを食べる。そのうえでお互いが「一緒にやりましょう」となったとき、はじめて業務委託契約に進みます。順番が逆なんです。

体験料は無料です（交通費・宿泊費・食費は自己負担。宿泊先は事務局がご提案します）。

■2. スキルが活きる現場を体感する

受入れ先は、新しい視点や専門知見を必要としています。現地体験を通して、あなたのスキルが地域の活力に変わる瞬間を体感できます。

100年続く醤油蔵が、SNSの発信を必要としている。60年の技術を持つ工房が、その売り方に悩んでいる。大きな組織では何段階も承認が必要な提案が、ここでは経営者との会話ひとつで動きはじめます。自分の判断が、その場で誰かの仕事に届く。その手応えは、本業ではなかなか味わえないものかもしれません。

■3. 和歌山がもう一つの居場所に

副業はリモート業務が基本ですが、現地での体験や対話を通じて、画面越しだけでは得られないつながりが生まれます。

一度でも現地に行っていると、その後のやりとりの意味が変わります。「あの木くずの匂いのする工房で作っているんだ」「あの斜面の畑の話をしているんだ」と、背景が見えたまま考えられる。月に数時間の関わりでも、和歌山はいつのまにか「取引先のある県」ではなく、「もうひとつの居場所」になっていきます。

副業そのものは、基本リモート

現地体験のあとの副業は、基本的にリモートワークです（一部、現地通勤型の募集もあります）。月10〜20時間ほどの稼働を想定している募集が多く、本業を続けながら無理なく関われる設計になっています。

募集中の副業の例

■ カネイワ醤油本店（有田川町）／ EC・SNSマーケター
有田みかんの産地として知られる有田川町。その山あいで、大正元年から100年以上、木桶仕込みを守り続けている醤油蔵があります。高野山系の水を使い、国産原料で一貫生産する日本で唯一の醤油屋です。

蔵に入ると、木桶の中でもろみが静かに発酵している音がします。この景色を、まだ知らない人にどう届けるか。5代目・岩本庄平さんとともに、自社EC・ふるさと納税・Instagramの発信をまるごと設計し直していただきます。食品やD2Cの経験は必須ではありません。

■ 口熊野かみとんだ山桃会（上富田町）／ 販路開拓パートナー
熊野への入口にあたることから「口熊野」と呼ばれる、上富田町。町の木である「やまもも」を育て、商品にして売る団体です。観光案内所の運営や地域イベントも手がけています。

代表の樫木美喜恵さんと、新しい取引先を開拓し、事業計画づくりまで一緒に考えていただきます。基本はオンラインでのやりとりで、年に数回、現地に足を運んでいただけるのが理想です。

■ farm&lab（日高郡由良町・日高町）／ ECサイトマーケター
和歌山の柑橘とバジルを育て、無添加のジャム・ジュース・ドレッシング・バジルソースに加工している会社です。加工場は、廃校になった小学校の校舎。子どもたちの声が消えた教室が、いまは食品加工の現場になっています。

自社ECを「売れる仕組み」として、代表とフラットに話しながら一緒に立ち上げていただきます。

■ みかんのみっちゃん農園（有田川町）／ SNSコンテンツクリエイター
有田みかんと、60品種の柑橘を育てる6代目・小澤光範さんの農園。

農繁期の朝のひとコマ、台風や失敗の裏側、お客さまからの手紙。整えられた広告ではなく、日々そのものを5つのSNSで発信していきます。求められているのは「完璧さより熱量」。農業やSNS運用の経験は、あれば嬉しい程度とのことです。 ※こちらのポジションのみ、現地通勤型での募集です。

■ 野上工芸（海南市）／ 販売戦略アドバイザー、新規開拓パートナー
紀州漆器の産地、海南市。ここで、合板を美しく曲げる「成形合板加工」の技術を60年以上受け継ぐ工房があります。手芸用の刺繍枠は全国シェア約8割。曲げわっぱ弁当箱やおひつなど、自社ブランドも展開しています。

「技術には自信がある。でも、それをどう売るかが追いついていない」。二代目社長のこの言葉が、募集の出発点です。既存販路の整理から次の一手までを、膝を交えて一緒に考えていただきます。

このほかにも、和歌山市の不動産実務スタッフなど、複数の募集があります。

詳細はこちらからご覧ください。
https://www.wakayamagurashi.jp/category/work/exabout/sidejob

自分のスキルを通じて地域と関わろう

こんな方に向いているコースです。

・今の仕事は続けたまま、地域と関わる入口を探している方

・マーケティング、EC、SNS、販路開拓、人事労務、不動産などの経験を、届く場所で使ってみたい方

・完璧な正解を出すより、「やってみましょう」と一緒に動けるスタンスの方

・会社の規模ではなく、「誰と働くか」で仕事を選びたい方

・和歌山に、もうひとつの居場所をつくってみたい方

経験が必須の募集は、ごく一部です。多くの受入れ先が「経験はあれば嬉しい程度」と話しています。18歳以上であれば、どなたでも参加できます。

まずは話を聞いてみる、くらいの気持ちで大丈夫です。 副業から始まる、和歌山との関わり方を一緒に考えましょう。

The post 今の仕事は辞めずに。和歌山と関わる「副業」という入口ができました first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.