若者が主役となり、新しい文化や技術が芽吹く気風があるこの地で、いま最も熱い視線を浴びているAIベンチャーがあります。

それが、長岡技術科学大学・大学院発の株式会社スタイルアーツ。

今回は、AI事業を牽引する樋口さんと、現役の大学院生でありながら最前線で開発に携わる篠木さんにお話を伺いました。

圧倒的なスピード感で挑戦と成長を叶える働き方と「遊び」の哲学に迫ります。

• 樋口 剛琉さん（写真左）：取締役COO

  2003年生まれ、新潟県上越市出身。長岡高専卒。高専在学中に介護系DXで起業を経験し、現在はスタイルアーツのAI事業を牽引。プレイヤーとして最前線に立ちつつ、マネジメントもこなす。

• 篠木 友馬さん（写真右）：AIビジネスデザイン事業部 エンジニア

  2002年生まれ、兵庫県神戸市出身。現在、長岡技術科学大学大学院1年生。インターンを経てアルバイトとして参画。研究と開発の両輪で走り続ける。

  ※内容は、2026年3月時点の情報です。

学生の街・長岡で「挑戦」のきっかけに出会える「Defiance Books」

長岡駅前大手口から徒歩2分。

今回の取材場所として指定されたのは、大手通の喧騒から少し離れたビルの1階にある「Defiance Books（デファイアンス・ブックス）」。

この本屋さん、スタイルアーツが運営する書店なのです。

通り沿いの「IT企業が作った本屋さん」と書かれたポスターが目を惹きます。

「誰かがおすすめした本だけ取り扱う」という一風変わったコンセプト、そして、コワーキングスペースを併設したその空間は、良い意味で「本屋らしくない」温かさとスタイリッシュさが共存する佇まい。

なぜ、AIベンチャーがアナログな本屋さんを作ったのでしょうか？

その理由を伺うとー

「地方は東京に比べて、情報の鮮度や新しい価値観に触れる機会がどうしても少ない。それを解消し、誰もが新しいことに挑むきっかけを『本』を通じて作りたい。そんな代表・芝田の思いから、この場所は生まれました」（樋口さん）

店名の「Defiance」には、「挑戦」や「自立」という意味が込められています。

哲学書から環境問題、アートまで、多様なジャンルの本とともに、推薦者の「顔」と「想い」が並ぶ棚。

ここは単なる本屋ではなく、人との出会いを通して、自らの中に「挑戦」の火を灯すための場所なのです。

ミッション「クリエイティブで挑戦を生む」――遊びが技術を加速させる

この「Defiance（挑戦）」という言葉は、スタイルアーツのミッションである「クリエイティブで挑戦を生む」へと繋がっています。

引用：株式会社スタイルアーツ公式HP（https://style-arts.jp/）

彼らにとっての「クリエイティブ」とは、単なるデザインやコードの意匠的な美しさではありません。

「自分たちがワクワクする『遊び』や『体験』を、どう技術に落とし込めるか。そこから生まれる提案こそが、お客様に驚きを与え、新しい挑戦を促すと信じています」（樋口さん）

ミュージカルの観劇やアート鑑賞も立派なインプットの1つだと思います、と語る樋口さん。

会社の承認も得られれば、インプットの費用は会社負担で出ることもあるんだとか。

実際にスタイルアーツが展開する事業は、AIエージェントの開発、セミナーなどのAI活用支援、Webアプリの開発、果てはAR・VRまで驚くほど多岐にわたります。

「例えばVRや最新のガジェットも、自分たちが本気で遊んでみるからこそ、『これを使えば現場の課題が解決できるかも』というアイデアが湧いてくるんです」（樋口さん）

技大発の底抜けの好奇心と成長への向上心が、社会への新たな価値に変換される現場を目の当たりにしました。

怪物級の同世代に囲まれて――樋口さんの葛藤と篠木さんの成長

スタイルアーツで働くメンバーは、皆一様に「自走」しています。

しかし、その輝かしい活躍の裏には、若きリーダーならではの苦悩もありました。

AI事業部を任されている樋口さんは、弱冠22歳。

 「マネージャーとしてプロジェクトを完遂させる責任と、自分自身が誰よりも手を動かしたいというプレイヤーとしての欲求。そのバランスに悩むこともあります。『自分が本気でやれば終わる』という自信がある一方で、チームとしてどう最大化させるか。日々、自分自身の限界をアップデートし続けなければならないプレッシャーは常にあります」（樋口さん）

そんな樋口さんの背中を見て働く中で、スタイルアーツで人生が変わった、と言うのが篠木さんです。

「インターンから始めて1年、毎日が驚きの連続です。最初は周りのスキルの高さに圧倒され、自分と比較して落ち込むこともありました。でも、スタイルアーツには『失敗を恐れず早く試す（Fail Fast）』という文化があって、指示を待つのではなく、自分で考えて動くことに対して。その厳しさと自由さが、僕をエンジニアとして一回りも二回りも大きくしてくれました」（篠木さん）

もちろん、一度挑戦を始めたら責任は伴うし、アクションに対しての評価はかなりシビアでドライなんですよ、と笑う2人。

一人で抱え込まずに相談できる環境が、ためらうことなく挑戦と成長を続けることができる原動力になっているのだと感じました。

究極の「プロフェッショナル」は、究極に「遊ぶ」

AIを行動の中心に置く。
AI導入を、経営戦略に。
AIで挑戦する企業の翼になる。

と公式HPでも銘打っているだけあって、社内でもAIをフル活用されているそうですが、樋口さんはこの状況に意外なお悩みがあるそうで・・・。

「AIは、人間が1時間かけてやることを、たった数分で出してくるんです。そのアウトプットを、人間が一つひとつ確認していくのですが、その負荷がとにかくすごい。プログラミングのコードを見た直後に、別のプロジェクトの企画書をチェックして……と、脳が休まる暇がないんです。」（樋口さん）

膨大な成果物を、脳をフル回転させてジャッジし続ける。

そんなデジタルな疲労の限界を超えた先に、彼らが行き着く解決策は・・・。

「結局のところ、『筋トレとサウナ』が解決策になりがちです（笑）。代表がパーソナルジム事業をやっていたこともあり、筋トレとサウナはスタイルアーツの根底に流れるスピリットのようなものなのかもしれません」（樋口さん）

先日はチーム全員でサウナが併設されている貸し別荘、VILLA VOIX（ヴィラ ヴォワ）にて合宿を行ったのだとか。

「合宿の前半は会社の方針や個人の目標などを固めるワークを行い、その後は疲弊した脳を休めるために全員でサウナに入り、社長持ち寄りの肉やワインを開けて楽しみました！」（樋口さん）

オンとオフの切り替えを全力で楽しむ彼らのスタイルは、まさに現代の「アスリート・エンジニア」そのものでした。

「AIといえば、スタイルアーツ」長岡から新潟全域を照らす

現在、スタイルアーツは長岡を拠点にして、行政や地元企業の挑戦を後押ししています。

目指すのは「AIといえばスタイルアーツ」と言われる未来。

「大手・中小、行政問わず、AIの導入・伴走支援から研究開発など、AIを相談するならスタイルアーツと言われるような、企業を目指しています。その活動を今よりもっと広げていきたいと考えています。」（樋口さん）

「自分たちが心からワクワクできることをやらなければ、世の中をワクワクさせることはできない」

——そんな信念のもと、スタイルアーツが目指すのは、単なるAI導入支援にとどまりません。

長岡から新潟へ、新潟から全国へ企業や個人が「自分も挑戦してみよう」と思える瞬間を増やしていくことです。

教える・教えられるという関係を超えて互いに高め合うスタイルアーツは、これからも「クリエイティブで挑戦を生む」というミッションを旗印に、新潟の産業と人の可能性をアップデートし続けていきます。

The post 【新潟・長岡市】学生発AIベンチャーが仕掛ける“本屋”という名の秘密基地。若者たちの爆速の視線。 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

「うちの町、いいところなんだけどなぁ」

その言葉が浮かぶ場面は、きっと特別な瞬間ではなく、
日々の業務の中にあります。

相談対応をしているとき。
イベントの後。
発信の反応を見たとき。

魅力が足りないわけではない。
けれど、うまく届かない。

そのズレは、業務の一つひとつの積み重ねから生まれています。

・発信の内容や切り口
・相談時の関わり方
・次のアクションへのつなぎ方
・関係性を深めていくプロセス

どれも日常業務の一部ですが、やり方次第で結果は大きく変わります。

私たちはこれまで、
自治体の移住業務の現場で試行錯誤を重ねてきました。

その中で分かってきたのは、
成果は“センス”ではなく、“型”でつくれるということです。

■ 実務の現場から生まれた講座です

私たちは約10年にわたり、
北海道内の自治体で移住業務を担当してきました。

・移住相談・受け入れ業務の運用
・地域おこし協力隊の募集設計と伴走支援
・おためしツアーの企画・実施
・移住業務の設計と改善

いずれも外部からの助言ではなく、
現場で実際に手を動かしながら積み上げてきた経験です。

これまでに、延べ500人以上の移住につながる支援に関わってきました。

机上ではなく、現場で検証されてきたやり方です。

この講座では、その型を整理し、
現場でそのまま使える形でお渡しします。

第4期「移住コーディネーター実践講座」

この講座は、単なる知識習得ではありません。

現場でそのまま使える、
移住業務のスキルを体系的に学べる講座です。

▶ 詳細・お申込みはこちら
https://iju-susume.jp/service/coordinator/jissen-koza/

■ この講座でできるようになること

・地域の魅力を“選ばれる言葉”に変換できる
・SNSやPRで「反応が変わる」発信ができる
・移住相談で「決断につながる」対話ができる
・協力隊募集や施策を“人が動く設計”にできる

つまり—
「いい地域」を「選ばれる地域」に変える力を手に入れます。

■ 移住促進の現場スキルを習得する5つのステップ

移住現場で欠かせない「企画・発信・相談」の3要素を、点ではなく線でつなげて学びます。各ステップを通じて、現場でのアウトプットがより洗練されたものへと変わります。

Step1｜地域の魅力を掘り起こす

【何が変わる？：ありふれた紹介から、選ばれる「強み」の発見へ】

• 内容： 魅力発掘ワークショップ・まち案内ツアーの企画立案

• 具体イメージ： どこにでもある「自然が豊か」という言葉ではなく、その地域ならではの文脈を再発見し、まち案内のコンセプトへと昇華させます。

Step2｜「伝わる」発信を設計する

【何が変わる？：ただの投稿から、ターゲットの心を動かすPRへ】

• 内容： PR文作成・SNS戦略的活用・クリエイティブ制作の基礎

• 具体イメージ： 誰に・何を届けるかを明確にし、目に留まるキャッチコピーの書き方や、地域の温度感を伝えるデザインの選び方を習得します。

Step3｜アウトプットを形にする

【何が変わる？：個人の想いから、誰もが納得する説得資料へ】

• 内容： まち紹介スライドの作成・相互フィードバック

• 具体イメージ： 企画した内容を「まち紹介スライド」として可視化。客観的なフィードバックを受けることで、移住検討者への説得力が格段に高まります。

Step4｜相談実務の質を磨く

【何が変わる？：一方的な説明から、移住者の人生に寄り添う「伴走」へ】

• 内容： 移住相談の実践ロールプレイング・移住フェア出展準備

• 具体イメージ： 相談者の本音を引き出すヒアリング術を学び、移住フェアで「この人に相談してよかった」と思ってもらえる信頼関係の築き方を身につけます。

Step5｜仕組みとして定着させる

【何が変わる？：単発のイベントで終わらせず、持続的な仲間集めへ】

• 内容： 地域おこし協力隊の募集ページ作成・受け入れ体制の整備

• 具体イメージ： 移住の入り口となることが多い「協力隊募集」を切り口に、地域と移住者がミスマッチなくつながり続けるための導線（仕組み）を構築します。

▶ 詳細・お申込みはこちら
https://iju-susume.jp/service/coordinator/jissen-koza/

■ 学びやすさも設計しています

・オンライン完結（どこからでも参加可能）
・動画＋リアルタイム講義＋相談会
・少人数制でしっかりフィードバック

「分かる」では終わらせず、
“できる”まで伴走します。

■ こんな方におすすめです

• 今年度から自治体の移住担当や、移住コーディネーターに着任した方
• 地域おこし協力隊として、「移住」のミッションを任された方
• 移住コーディネーターとして、今の施策や自分の役割を見直したい方
• 現場で役立つ「移住促進・コーディネートスキル」を体系的に学びたい方

■ 参加者の声

移住業務を行ううえでの悩みを解決するきっかけとなりました。
他の受講者の方々とともに学ぶなかで、参考になることがたくさんあり、参加してよかったと感じています。
（第2期・A町／自治体職員_移住担当・女性）

地域おこし協力隊など、移住して間もない移住担当者にも向いていると感じました。よそ者視点と地域の魅力を掛け合わせる具体的な手法が学べる講座です。
（第2期・C町／自治体職員_移住担当・女性）

地域おこし協力隊として赴任して間もない時期に受講しました。
移住コーディネーターとして右も左も分からない状態でしたが、基礎から実務に活かせる内容まで学ぶことができ、とても参考になりました。
（第2期・D町／地域おこし協力隊・男性）

一人で移住コーディネーター業務を行ってきたので、同じ仕事の仲間と学べる環境があり、ありがたかったです。また、基礎となる講義が多く、復習にもなり、改めて学ぶことも多くありました。
（第3期・B町／業務委託_移住業務・女性）

■ 開催概要

・期間：2026年5月12日〜6月30日
・形式：完全オンライン
・受講料：190,000円（税込）※複数名参加で140,000円／人
・認定試験受験料：8,000円（税込）
・定員：10名（残席わずか）
・申込締切：5月7日（木）

※自治体様のご事情に合わせて、請求書払い・支払い時期など柔軟にご相談いただけます。

▶ 詳細・お申込みはこちら

■ 最後に

移住施策は、「予算」や「立地」だけで決まりません。

担当者の視点と設計次第で、
地域の未来は変わります。

そしてそれは、特別な才能ではなく
“学べるスキル”です。

移住の仕事を、きちんと学んでみませんか。

▶ 詳細・お申込みはこちら
https://iju-susume.jp/service/coordinator/jissen-koza/

The post なぜ「いい町」なのに選ばれないのか？ 移住担当者が手探りの業務を“体系的なスキル”にアップデートすべき理由 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

神奈川県・小田原市を拠点に、地域に根ざしたエネルギー事業を展開する湘南電力株式会社。
この会社では、電気を届けるだけでなく、地域の未来づくりに関わる仕事が行われています。

今回は、広報やDX推進を担う小野莉奈さんに、
湘南電力で働くことの魅力や日々の仕事についてお話を伺いました。

環境への関心から、地域エネルギーの世界へ

神奈川県西湘地域に位置する城下町・小田原市。
湘南電力は、この地域でエネルギーを通じたまちづくりに取り組む会社です。

入社6年目の小野さんがこの会社に興味を持ったきっかけは、幼少期の体験でした。

「小学生のとき、海で見たプラスチックごみの多さに衝撃を受けて…。そこから環境問題に関心を持つようになりました」

大学では環境経済学を学び、社会・環境・経済のバランスについて考える中で、
「エネルギーを生み出す仕事」に興味を持つようになります。

大学4年時には、当時企画されていた「小田原留学」の現地視察に参加。
地域の企業や人々と関わる中で、「エネルギーを地域の力にする」という考えに強く共感したといいます。

「地域の人たちが力を合わせて電気をつくり、届ける。その仕組みに魅力を感じて、ここで働きたいと思いました」

分業ではなく、事業全体に関わる仕事

湘南電力は、社員8名の少人数組織。
そのため、ひとりひとりが幅広い業務に関わります。

小野さんはこれまで、電力の小売営業、太陽光発電システムの販売などを経験し、
現在は広報と社内のDX推進を担当しています。

「太陽光の導入では、お客様、施工業者、メーカーなど多くの関係者と関わります。
少しのミスでも信頼に影響するのでプレッシャーもありましたが、やり切ったときの達成感は大きかったです」

現在は、SNSやホームページでの情報発信に加え、
社内の業務効率化にも取り組んでいます。

「小さな組織なので、どうしても業務が属人化しやすい。
AIなどのツールを活用して、誰でも使いやすい仕組みを整えていきたいと思っています」

地域に還元する電力のしくみ

湘南電力の特徴のひとつが、「地域応援メニュー」。

電気料金の一部を地域の活動支援に活用する仕組みで、
子ども食堂やスポーツ団体など、地域の取り組みを支えています。

「電気を通じて、地域を応援できるのがこの仕組みの魅力です。
実際に多くの方に選んでいただいています」

こうした取り組みは、「地域のために何ができるか」を考え続けてきた企業の姿勢そのものです。

湘南で暮らし、働くという選択

湘南エリアは、海と山に囲まれた自然豊かな地域。
都市部とは違う、ゆったりとした時間の流れがあります。

「この地域は、人との距離も近くて、つながりが深いと感じます。
仕事だけでなく、暮らしの面でも豊かさを感じられる場所です」

仕事と暮らしが切り離されるのではなく、
地域の一部として働く感覚があるのも、この仕事の魅力です。

これからの目標 ― 地域に信頼される会社へ

現在、小野さんが力を入れているのは広報活動。
地域の魅力や湘南電力の取り組みを伝えていくことです。

「湘南の良さや、人の温かさをもっと発信していきたいです。
地域の方の声を聞きながら、一緒に会社を育てていきたいと思っています」

目指すのは、地域に信頼され、長く必要とされる会社。
その実現に向けて、日々の仕事に向き合っています。

地域とともに、未来をつくる仕事

地域の力でエネルギーをつくり、地域に還元する。
湘南電力の取り組みは、単なる電力供給ではなく、地域の未来づくりそのものです。

「地域の人が地域の電気を選ぶ。
そんな選択が当たり前になれば、地域の未来も変わっていくと思います」

小野さんの言葉からは、
地域に寄り添いながら仕事をしていく覚悟とやりがいが伝わってきました。

■ 湘南電力では現在、メンバーを募集しています

湘南電力では、
電力事業の運営に関わるメンバーを募集しています。

・湘南・小田原エリアで働きたい
・地域に関わる仕事がしたい
・事業に主体的に関わってみたい

そんな方にぜひ知っていただきたいポジションです。

▼募集内容の詳細はこちら
https://localgood.or.jp/job/syonan-recruit/

■ まずは話を聞いてみたい方へ（キャリア相談のご案内）

「いきなり応募するのは少し不安…」
「自分に合っているのか話を聞いてみたい」

という方に向けて、ローカルグッドでは
地域での仕事に関するキャリア相談（オンライン）も実施しています。

・仕事内容について詳しく知りたい
・自分の経験で活かせるか相談したい
・地域で働くことについて話を聞いてみたい

といった内容でも問題ございません。

▶キャリア相談はこちら

最後に

湘南で働くという選択。
それは、単なる勤務地ではなく、
「どんな生き方を選ぶか」という選択でもあるかもしれません。

少しでも気になった方は、
ぜひ一度、情報をのぞいてみてください。

The post 地域とともに歩むエネルギーの仕事。湘南電力で見つけた、自分らしいキャリア first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

The post vol.2 三重県で頑張る経営者【有限会社東海ヴァテックス】出口 祥太さんに聞きました！ first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

鳥取県西部の米子市。
「山陰の玄関口」と呼ばれ、古くから商都として栄えてきたこのまちに、
地域の未来をつくるエネルギー会社があります。

それが ローカルエナジー株式会社。

「電気代を地域に循環させる」という構想から誕生し、
再生可能エネルギーを活かした地産地消モデル、
そして自社で需給管理を行う先進的な取り組みで全国から注目される、
いわば 地域エネルギー会社のトップランナー です。

今回は、ローカルエナジーを支える
渡辺さん・安田さん・宇田川さん の3名に、
仕事のやりがいと、地域で働く魅力を伺いました。

■ ローカルエナジーが生まれた背景

設立のきっかけは、「地域のお金を地域で循環させたい」という想いでした。

鳥取県では、家庭・企業・行政が支払う電気代の総額が
年間約1,000億円にのぼると言われ、
その多くが県外企業に流出していた現実があります。

「地域で生み出したエネルギーを、地域の未来に還元する」
その理念のもと、米子市・境港市・地元インフラ企業などが出資し、
ローカルエナジーは誕生しました。

今では公共施設、家庭、企業へ電力を供給するほか、
環境教育、研修、コンサルティングなど多彩な事業を展開し、
地域からの信頼を獲得しています。

■ 子どもたちへ伝える “地域を想う気持ち”

ー環境教育はローカルエナジーの大切なミッション

宇田川さん：
「小学生への授業や社会科見学、大学での講義など、次世代教育に力を入れています。
クイズに元気よく答え、脱炭素ゲームに興じてくれる姿を見ると、こちらも嬉しくなるんです。」

渡辺さん：
「SDGsワークショップも実施していて、
地域を良くする取り組みを“自分ごと”として考えるきっかけになればと思っています。」

地域の子どもたちが、
自分たちの暮らしとエネルギーのつながりに気づく貴重な場となっています。

■ SDGsと働きやすい職場づくり

渡辺さん：
「ローカルエナジーの理念は、SDGsの思想にとても近いんです。
だからこそ、働き方にもSDGsの視点を反映しています。」

・有給を取りやすい雰囲気
・テレワーク制度
・副業や業務委託の柔軟な活用

働く人のライフステージに寄り添い、
多様性を尊重する企業文化が根付いています。

■ 米子は「働く世代にやさしいまち」

安田さん：
「米子は”地域全体で互いに助け合う文化”があって、働きやすさを感じます。」

彼女が担当する需給管理の仕事は正確さが求められる緊張感のある業務。
それでも安心して働けるのは、地域の支えや会社の柔軟な制度があるからこそ。

■ 地域インフラの未来をつくるという誇り

宇田川さん：
「私たちの仕事は目に見えにくいけれど、地域の暮らしを支える大切なインフラです。
“こういう仕事をやりたい”と思ってもらえる未来をつくっていきたい。」

安田さん：
「県外に出ていた若い世代にも“地元でも面白い仕事があるんだ”と思ってもらえるようにしたいですね。」

3人の言葉からは、
“地域の未来をより良くしたい”という
静かな情熱が一貫して感じられました。

■ ローカルエナジーの挑戦は続く

再エネの活用、環境教育、働き方改革…。
どれも地域の未来をつくる重要な取り組みです。

地域エネルギー会社のトップランナーとして、
ローカルエナジーの挑戦はこれからも続いていきます。

■ローカルグッド編集部より

米子という地域で、
エネルギーを通じて暮らしを支え、
未来に手渡すために挑戦を続けるローカルエナジーのみなさん。

子どもたちへの環境教育、働きやすい職場づくり、
そして地域の経済を回すための仕組みづくり——
そのどれもが「地域を良くしたい」というまっすぐな想いから生まれています。

3人のリーダーの言葉には、
地域で働くことの喜びと、目に見えないインフラを支える誇りが
静かに、力強く宿っていました。

米子から始まるこの挑戦が、
また別の地域へと波紋のように広がっていくことを願っています。

■地域新電力の仕事に興味がある方へ

ローカルエナジーのように、
地域に寄り添いながら再生可能エネルギーを届ける企業は、
全国に広がりつつあります。

「地域を良くしたい」
「環境やエネルギーの仕事に関わってみたい」
「自分の経験がどんなふうに活かせるのか知りたい」

そんな想いを持つ方に向けて、
ローカルグッドでは 無料のキャリア相談 を行っています。

地域の企業のこと、仕事のリアル、
そしてあなたに合う働き方について、
専門スタッフが一緒に考える場です。

まずは気軽にお話ししてみませんか？

👉 キャリア相談フォームはこちら

会社概要

会社名：ローカルエナジー株式会社
所在地：鳥取県米子市角盤町1丁目55番地2 中海テレビ放送センタービル2F
会社HP：https://www.lenec.co.jp/index.php

書籍のご案内

この記事でご紹介したローカルエナジーのストーリーは、
2025年7月発刊の書籍
『エネルギーで地域を元気にする仕事』（学芸出版社）
に収録されています。

*************************************************************************************

おすすめ記事

	青森から“海のまち・千葉県富津市”へ——自信がなかった私を変えたザ・フィッシュで働く人々との出会い[ 求人情報あり]
	「やりがい」も「暮らしやすさ」も諦めない。四国で始める、ふるさと納税×伴走型の地域プロデュース[ 求人情報あり]
	【時短】移住サイト探しの効率アップ！考え始めた方におすすめの公式移住サイト45都道府県分まとめ【2025年版】
	【調べてみた】日本政府が構想する「ふるさと住民登録制度」って何？〜移住しなくても、”私のまち”と言える時代へ〜
	「二拠点生活」ってホントのところ何がいいの？〜広島と東京を行き来している編集長に聞いてみた〜

The post 「地域でエネルギーと生きる」—ローカルエナジー3人の実践者に聞く、仕事のリアル first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

おすすめ記事

	青森から“海のまち・千葉県富津市”へ——自信がなかった私を変えたザ・フィッシュで働く人々との出会い[ 求人情報あり]
	「やりがい」も「暮らしやすさ」も諦めない。四国で始める、ふるさと納税×伴走型の地域プロデュース[ 求人情報あり]
	【時短】移住サイト探しの効率アップ！考え始めた方におすすめの公式移住サイト45都道府県分まとめ【2025年版】
	【調べてみた】日本政府が構想する「ふるさと住民登録制度」って何？〜移住しなくても、”私のまち”と言える時代へ〜
	「二拠点生活」ってホントのところ何がいいの？〜広島と東京を行き来している編集長に聞いてみた〜

The post 【編集部インタビュー】”人”をつないで地域企業を支える。 ローカルグッド創成支援機構・川本祥子さんに聞く、「採用支援」新事業の背景 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

2023年6月に富岡町に移住した角田涼太さんは、大熊町復興支援員で地域活動拠点「KUMA・PRE」の運営スタッフとして働いています。首都圏での暮らしに刺激を感じられなくなったことをきっかけに、自分が本当にやりたいことと向き合い、走り出した角田さん。移住後に感じた変化とは、どんなものなのでしょうか？

移住体験ツアーに2回参加し決断

――移住を考えるようになったきっかけを教えてください。

もともと都内のホテルで経理の仕事をしていました。一人暮らしだったのですが、金銭的な余裕があまりなく埼玉県さいたま市の実家に戻って通勤するようになり、生活に刺激がなくなってしまったんです。都内で闇雲に転職活動もしていたのですが、ことごとく落とされてしまって。鉄道が好きで、地方によく足を運んでいたので、これからの人生で本当にやりたいことは何なのか考えるうちに、地方でまちおこしの仕事がしたいと思うようになりました。

――福島で仕事をしたいと考えたのはどうしてですか？

2021年に、全線再開したばかりの常磐線での旅の道すがら、大熊町のJR大野駅で途中下車したことがありました。当時の駅周辺は避難指示が解除されたばかりで、どんな様子なのか漠然と興味があったんです。その時の大野駅は生活の気配がなく、建物を壊す音と電車が走る音だけが響いていました。まちおこしの仕事がしたいと考えた時にそのことを思い出し、福島の復興に自分がどう携わっていけるのか、チャレンジしてみたいと思うようになっていきました。

――移住を決めるまでの経緯を教えてください。

検討しはじめた段階では、福島のどこに移住するかはっきりしていたわけではありませんでした。まずは福島県浜通りのことを知ろうと、2022年7月に、ふくしま12市町村移住支援センターの移住体験ツアーに参加しました。南相馬市と浪江町で、震災の爪痕や新しい施設、お試し住宅などを見て回り、移住者の受け入れを積極的にしていることを感じました。

その半年後には、原発が立地するまちを見たくて「ふくしま12市町村移住サポーターガイドツアー」で大熊町に訪れました。町民の皆さんと関わる中、まちにすごく誇りを持って楽しく暮らしている姿が印象的で。大野駅に初めて降りた時とはまた違った、まちの深いところに触れられたような気がしました。それで、人生一回だしやりたいことをやってみたい。このまちのために何かしたいと、大熊町に関わっていきたいという気持ちが固まったんです。

車なしの生活を前提にした住まい選び

角田さんが勤務するKUMA・PRE

――お仕事はどのように決めたのですか？

まちおこしの仕事というと、地域おこし協力隊のイメージがありました。しかし、大熊町には制度がなく、かわりに復興支援員という枠組みがあります。大熊町のツアー直前に東京で参加した移住イベントで、おおくままちづくり公社の採用担当の方から復興支援員の話を聞けていたのも大きかったです。採用面接を受けて、2023年の3月に内定、その年の6月から働き始めました。

――普段はどんな仕事を担当していますか？

株式会社バトンへの出向という形で、大野駅近くにある地域活動拠点「KUMA・PRE」で働いています。KUMA・PREは、大野駅西口の再開発を担当しているUR都市機構が所有する施設で、再開発の情報を発信し、にぎわいの創出に向けたイベントを企画したり、廃炉のいまを知る講習会など、外部団体がイベントを行う会場として提供しています。僕はそこで、来訪者に大熊町のことを伝えたり、InstagramやX、noteといったSNSの運用、イベントのチラシ配布などを担当しています。UR都市機構のスタッフはまちづくりのプロなので、一緒に働くことで学べることが多いです。

この日はnote「大熊町情報note」を更新。町内のイベントなどの情報を発信している

――職場がある大熊町ではなく、富岡町に住むことを選んだのはなぜですか？

車を持たずに移住したからです。大熊町にも住宅はたくさんあって、町の支援金もあり条件的には良かったのですが、スーパーがなく診療所の診療日も少ないこともあり、車がない中で初めて地方暮らしをする身としては万が一のことを考えた時に不安があって。かなり悩んだのですが、まずはスーパーや診療所から近い隣町の富岡町にアパートを借りて、常磐線で2駅10分の電車通勤をすることにしました。運転免許は持っているので、車が必要な時はＪヴィレッジや双葉町まで電車で行って、カーシェアを利用します。大野駅でも「まあちゃん号」というかわいい電気自動車が借りられるので、車のない生活に今のところ不便はしていません。

大野駅で借りられる「まあちゃん号」（写真=角田さん提供）

電車の本数は少ないですが、実家にいたときは通勤に1時間ほどかかっていたので、本当に楽になりました。余裕を持って生活できていると感じます。

好きなことに主体的になれるようになった

――移住して良かったと感じるのは、どんな時ですか？

人との関わりが樹形図のように広がっていく感覚がおもしろいです。最初に富岡町の方とつながりができたのは、町の復興計画を話し合う「町民ワークショップ」でした。富岡町の移住相談窓口を運営している「とみおかプラス」が毎月1回開いている町民飲み会は、町民も移住者も関係なく話ができる機会になっています。町外でも、イベントに顔を出すと知り合いに会えたり、何かしらのつながりができるのも楽しいですね。最初はこうした会に参加するのも緊張しましたが、行ってみると「どこに住んでるの」とか「普段は何してるの」とか、話題を振ってもらえるので入りやすかったです。

同世代を含め、年齢も性別も関係なく知り合いが増えたことは、生活が充実している要因の一つです。埼玉にいた時は、人との関わりってそこまでなかったし、僕自身も他人にあまり興味がなかったんです。でも、ここで暮らしている人は、みんなそれぞれ何かしらの思いを持ってここにいて、みんなが助け合って楽しく生きている。だからこそ人に興味が沸いてきて、心を許せる人も増えていると感じます。

――ほかに、移住前後で感じる変化はありますか？

鉄道好きの仲間で「大熊町鉄道部」というコミュニティを作りました。最初は5人だった部員が近隣や県外にまで広がり、今は24人に増えました。普段はインスタで電車の写真を投稿しているのですが、活動の場が広がっていき、今はJR東日本さんと一緒に、KUMA・PREで子どもたち向けの鉄道イベントの企画も進んでいるんです。

僕自身、これまでは言われたことをやるような、受け身のタイプでした。でも、ここで暮らしている方たちは、好きなことに主体的に動く人が多いと感じていて、自分も自然と動くようになっていきました。それはこっちに来てからの大きな変化だと感じます。

――これからどんな生活をしていきたいですか？

福島に来てからいろんな経験をして、人生で一番の大冒険をしている感覚があります。地方で暮らすことも、コンビニが24時間開いていない感覚も初めてのこと。仕事で町長にインタビューしたことや、鉄道部の活動もそうです。復興支援員の活動は、1年ごとに契約が更新されます。この先いつまでこのまちにいるのか、そこまではまだ考えられないのですが、まずは目の前の仕事やプライベートを楽しみながら生活していきたいです。

――最後に、移住を考えている人へメッセージをお願いします。

大熊町や富岡町は車社会ですが、僕のほかにも車を持っていない方や電車通勤をしている方はいます。職場イコール住む場所ではなく、自分の生活しやすい環境で住まいを選ぶという考え方もありですし、僕自身も不便なく暮らせています。僕が仕事をしている大熊町、住んでいる富岡町は人が温かいし、本当に住みやすい良いまちです。ぜひ来ていただけると嬉しいです。

角田　涼太（つのだ　りょうた） さん

1995年、埼玉県さいたま市見沼区出身。大学卒業後、首都圏のホテルで経理の仕事をした後、2023年に富岡町へ移住。大熊町復興支援員として2年目。株式会社バトンに出向し、KUMA・PREの運営に携わっている。大熊町鉄道部の部長として常磐線の魅力を発信中。

※所属や内容は公開当時のものです。
文・写真：五十嵐秋音

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です。

The post 【福島県】富岡町で暮らし、大熊町で仕事をする日々は「人生で一番の大冒険」 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

初ヴィンテージは2021年

かわうちワインは2022年3月に販売が始まった新しいワインです。種類はシャルドネ、メルロー、カベルネ・ソーヴィニオンなど、少しでもワインに親しみのある人ならだれでも知っている品種がそろい、「いずれも果実味が感じられ、飲みやすいといった評判をいただいています」と遠藤さん。2023年には11,000本を出荷、2024年は20,000本に増産予定で、うち村産ブドウが原料の「ヴィラージュ」レーベルは14,000本ほど。ほかに県外産を使用した「リベル」ブランドも生産しています。

「シャルドネは山菜の天ぷらと合わせると、とってもおいしいんですよ。メルローは川内産の肉厚シイタケを焼いて一緒にぜひ」

これらの製品は通信販売のほか、村内の小売店、浜通り地域の一部の道の駅などで販売。発売から2年目にして、すでに郡山市やいわき市、首都圏の飲食店でも提供されているほか、2022年8月に立ち上げたサポーターズクラブには全国150名以上が登録しているそうです。昨年（2023年）都内のレストランで開いたワイン会は大盛況、秋のブドウ収穫イベントには県外からの参加者も含めて数十人が集いました。評判が広がり取扱店が順調に増えるなか、「生産量とのバランスを見ながら販路拡大している」（遠藤さん）という人気ぶりです。

こうした成功の裏に、関係者の多大な努力と苦労が隠されているのは当然のこと。その基にはどんな「思い」があるのでしょうか。

すべてはブドウ次第のワインづくり

「ワインの品質の9割を決めるのがブドウ。いや95パーセントかな。とにかく良いブドウをつくることが大事です」

ワインづくりはそれほどブドウの出来に左右され、病気になりやすいブドウの栽培管理こそワイナリーの生命線と言えます。かわうちワインの高田島ヴィンヤードの規模は現在、4ヘクタールに13,500本。この広大な圃場を、遠藤さんのほか栽培・醸造責任者の安達貴さん、2023年10月に着任した地域おこし協力隊員2名、さらに地元の農作業員の方5名で管理しています。

「生食用のブドウと異なり、これだけの面積になるとコスト面などの関係でハウス栽培ができません。真夏の炎天下にカッパとゴーグルで防除作業をしたり、氷点下の真冬に剪定したり。とても大変な作業なのですよ。毎年のように異常気象とも闘っています」

10月の収穫直前のブドウ。たわわに実をつけるまでには多くの苦労が（写真提供＝かわうちワイン）

2011年の原発事故で全村避難を経験した川内村で、復興・産業再生の取り組みの一つとしてワイン造りの計画が立ち上がったのは2015年のこと。翌年、一般社団法人日本葡萄酒革進協会から提供を受けたブドウの苗木約2,000本が定植され、高田島ヴィンヤードが誕生しました。しっかり事前調査を行い、この土地と気候がブドウ栽培に適しているとわかったうえでのスタートでしたが、それでも川内村の人々にとっては初めてのことばかり。福島県内外の専門家の助言や技術支援を仰ぎつつ、手探りで試行錯誤を重ねたといいます。

特に、最初に収穫できるまでの数年間は我慢の日々だったに違いありません。2020年秋に一部で初収穫したブドウは山梨県のワイナリーに醸造を委託。販売はしなかったそうですが、できあがったワインに関係者の皆さんはさぞや感慨を深くしたことでしょう。翌2021年には念願の自前の醸造施設が完成し、2022年に100％川内村産のワインが誕生したのでした。

真新しいタンクで熟成中の2023年ヴィンテージワイン。室内の温度は3度、液体の温度もほぼ同じで「この低温熟成が果実味や香りが増しているのではないかなと」（遠藤さん）

ワインを核に村経済へ波及効果を

かわうちワインでは「ヨソモノ」が活躍しています。栽培・醸造責任者である安達さんは東京出身。地域おこし協力隊を経て2023年12月に社員になりました。また、前述の通り現在2名の協力隊員が栽培・醸造に携わるほか、2024年にはもう一人、事務や営業、情報発信分野で協力隊員を採用予定だそうです。

そんななかで遠藤さん自身は生粋の川内村民。川内村役場からかわうちワイン株式会社に出向したのは3年前のことですが、それ以前も役場の農業関係の部署でブドウ栽培開始の頃からワインプロジェクトに関わってきました。「ワインを川内村の新たな特産品に」。村が掲げたその目標の裏には、居住人口2,000人、高齢化率5割に達する村の将来に対する危機感があります。

かわうちワインを含め、酒と地元食材とのマリアージュを楽しんでもらうため、個人的に村内の飲食店でワイン会を催しているという遠藤さん

かわうちワインのホームページに「ワインを起点として村の観光・宿泊・飲食等を担う事業者同士で連携し、新たなイベントやワインツーリズムに挑戦する」と書かれているように、遠藤さんは「ワイナリーを核として村の産業振興、関係人口の増加、さらには移住・定住の促進につなげたい」と語ります。

事実、かわうちワインの道のりは、地元住民のみならず村外・県外の人々の協力なしでは語れません。事業に欠かせない存在になっている地域おこし協力隊はもちろん、苗木の植え付けにも圃場拡大にも、そして苗木が育った後は収穫にも参加してきた大勢のボランティア。こうして育まれたサポーターの輪が、ワイナリーのみならず村内の宿泊・飲食業などの振興にも貢献しています。さらに、ワイン用ブドウ栽培開始がきっかけとなって、生食用ブドウ生産に取り組む農家さんも増えつつあるとのこと。かわうちワインの存在が村の再生に寄与している手ごたえは「確実にある」（遠藤さん）といいます。

ブドウの収穫にはボランティアの手も欠かせない（写真提供＝かわうちワイン）

50年後の村を考えた人づくりに貢献

もうひとつ、ワイン事業を通じて遠藤さんが期待するのが、次世代の人材育成の効果です。

「地元の子どもたちがブドウの収穫体験に来てワイナリーの見学をすれば、こんな仕事もあるんだと知るきっかけになるでしょう。ブドウづくり・ワインづくりは30年、50年という時間軸。同様に、川内村を存続させるためには50年後の村の姿を考え、そこへ向かうレールを私たちの世代がきちんと敷いておく必要があるのです」

樹齢が増すにつれ良い実をつけるとされるブドウの木。現在4ヘクタールの「高田島ヴィンヤード」は2024年春にはさらに拡大予定（写真提供＝かわうちワイン）

「かわうちワインが地元で日常的に飲まれるようになるためには、もっと価格帯を広げないといけないし、そのためにはもっと生産を増やさないといけません。収量の確保、品質の安定、天候との闘い。ワイン造りはどれをとっても苦労の連続ですが、私たちのブドウには自信がありますし、みなさんが『おいしい』と言ってくださるのが励みです。地元の応援やこれまでにいただいたご縁を忘れず、挑戦していきたい」

遠藤さんの目下の目標の一つは、ワインコンクールでの受賞とのこと。営業的な効果はもちろん、地域の誇りになるように、という思いも込められています。ただし、コンクール向けの特別な造り方をするのではなく、あくまでも「自分たちらしさを追求したワインで勝負する」のがかわうちワイン流。数多の挑戦を通じて全国にかわうちワインファンが増えていく将来が楽しみです。

取材日は一面の雪に包まれた川内村。ブドウ畑も真っ白に

■かわうちワイナリー（かわうちワイン株式会社）
所在地：川内村上川内字大平2の1
TEL：0240-25-8868
URL：https://kawauchi-wine.com
営業時間：9:00～17:00
定休日：土日祝日

_{※所属や内容は取材当時のものです。
文：中川雅美（良文工房）　写真：中村幸稚}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です。

The post 【福島県】川内村の気候と人々の支援に育まれる「かわうちワイン」 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

南相馬市事業化実現プログラムとは？

東日本大震災では沿岸部の津波被害、そして原発事故での避難を経験した南相馬市。現在は、新しいチャレンジが育まれる地域として注目を集めています。2020年に全面開所した福島ロボットテストフィールドはロボット・ドローンという新しい産業の開発拠点に、震災以降2016年までの5年間、区の全域に避難指示が出されていた小高区には、コワーキングスペース小高パイオニアヴィレッジを起点に、若い起業家が集まってきています。

そうした土壌のある南相馬市で、首都圏や関西在住の20代が地域の課題を解決する新しい事業の立ち上げを目指すのが、南相馬市事業化実現プログラムです。運営は、南相馬市などを拠点に地方創生事業を行うMYSH合同会社。2023年度から活動を始めた2期生8人は、5人の学生と3人の若手社会人で構成されます。フィールドワークなどを通して地域の課題を肌で感じ、メンターとの伴走で事業アイデアを練り、3か年で事業化を目指します。

2021年度からスタートした1期生6人は今年度、図の「Phase3」に入っています。空き家を活用したシェアアトリエの立ち上げやカフェ、コンサルティング会社などさまざまなアイデアが形になりつつあります。実際に移住して起業の準備をしているメンバーもいれば、すでに法人登記が済んでいるメンバーもいます。

染物店と野馬追が相互に発展できるお土産品

2期生による発表会は2023年12月16日に開催され、門馬和夫市長や南相馬市職員が見守る中で進められました。

先陣を切ったのは、東京都内のブランディング会社にお勤めの齋藤健さんです。南相馬市を象徴するお土産品として手拭い・風呂敷の開発を考案しました。

祖父母が着物の卸業を営んでいたことから、繊維の仕事に興味を持っていたという斎藤さん。注目したのが、相馬野馬追と染物屋との関係性でした。野馬追で掲げられる「旗指物」を染色できる呉服店は、市内で残すところ西内染物店1軒のみだといいます。「ここが廃れてしまうと、1,000年続く相馬野馬追の存続も危うくなるのでは」と考え、相互が発展していける事業として、野馬追をモチーフにした手拭いと風呂敷の開発を考案。手拭いはお土産としても使え、風呂敷は普段のお買い物バッグやお中元などを包むのにも使うことができます。デザインは馬を抽象化したものや家紋をあしらい、流行に合わせながら変えていくそうです。

門馬市長は「相馬野馬追を未来につなぐことは市としても大きな課題。さまざまな産業で成り立っている相馬野馬追を継承するには、野馬追を支えている事業も守らなくてはなりません。さまざまなシーンで使える商品のアイデアはいいですね」とコメントしていました。

移住者に地産地消の魅力を伝えたい

大学4年生の北川睦深さんは、地域の移住者向けに地産地消の魅力を伝えるビジネスの検討を進めています。市内の農家との交流をきっかけに、生産者と直接つながれることに魅力を感じたといい、移住者の多い土地柄を活かし「移住者と地域をかきまぜることでコミュニティや地域への愛着を醸成させ、移住者の定住につなげたい」と話します。卒業後は南相馬市に移住予定で、2024年4月には小高区の小高マルシェで外国籍の移住者向けに生産者の手料理を味わえるイベントの開催準備を進めています。「9月からは週1回、八百屋を開きたい」と展望を語りました。

北川さんが活動を発信しているインスタグラムはこちら
＞https://www.instagram.com/vegetable_muttyan?igsh=dzE1bHhxdDNiZG96

南相馬から持続可能な農業を発信したい

大学修士課程1年の笠原大靖さんは、「社会的に価値があることに挑戦したい」という思いからプログラムに参加。学校で使われない期間や廃校のプール施設を活用した垂直農業の事業を展望しています。垂直農業とは、水耕栽培などの装置を垂直方向に積み重ねて農産物を生産するもので、笠原さんはプールの貯水機能を活用してトマトや空心菜、リーフレタスの3つを生産予定。「南相馬から持続可能な農業を発信し、最終的には日本の食糧事情に合った安定的な食糧の提供に貢献したい」と語りました。

門馬市長は「南相馬市では2024年度に農業学校を開校するので、市の担当部署にも相談しながら、本市の農業の発展に向けてぜひ研究を深めてもらいたいですね」とコメントしました。

ジビエレザーの循環型ビジネスを確立させたい

大学2年生の鈴木雅也さんは、大学在学中に起業をしたいという思いからプログラムに参加したといいます。農業の獣害被害が深刻化していることから、趣味のレザークラフトの技術を活かしたジビエレザーの制作販売ビジネスを発案。自ら狩猟免許を取得予定で、レザーを通して若者に猟師の仕事に関心を持ってもらい、狩猟免許所持者の高齢化対策につなげることも考えています。「大学生活をかけて獲る、創る、売る、認知を広げるをベースとした循環型のビジネスモデルを確立させたい」と語りました。

南相馬市の職員からは「循環型モデルとしてわかりやすく、広がりもあるが、この地域では放射線の測定も重要。形になったらめちゃくちゃおもしろいし、影響力を持つと思う」と感想が上がりました。

南相馬をもっと楽しめるまち歩きアプリを開発

所属会社でソフトウェア開発を行っている佐地宏太さんは、ソフトウェア開発のスキルを活かして投稿型のまち歩きアプリを開発中です。福島ロボットテストフィールドの体験会を機に南相馬市との縁ができ、2023年の相馬野馬追にも足を運んだという佐治さん。その時に「一人で遊びに来ても、どこに行けば面白いものがあるのかまったくわからない。心の底から南相馬を楽しみたい」と感じたことから、アプリの開発を思いついたといいます。すでにデモアプリでテストを始めていて、ほかの地域でも横展開しながらブラッシュアップしていく予定です。

制作中のまち歩きアプリのデモ画面

楽しく運動できるきっかけをつくり健康課題を解決したい

最後の発表者は、スポーツ関連事業の会社にお勤めで、南相馬市の県立原町高校でスポーツトレーナーとしても活躍している鹿祐樹さんです。鹿さんは、数多くある市民の健康課題の解決策の一歩として、普段身体を動かす習慣がない人の割合を下げることを掲げます。2023年10月から、3ヵ月連続でハイキングやまち歩きなど、楽しみながら運動できるイベントを開催しています。今後の展開については「まずは自分のファンを増やすためにイベントを無料で展開し、事業化の方法を模索したい」と話しました。

南相馬市の職員からは「運動したくない人や働き盛りの世代をどう誘い込むかがポイント。1年足らずで関係性をつくっていて、行動力がすごい。この流れを加速させてほしい」との声が上がりました。

本業でお勤めの会社でも、アスリートのマネジメントから広報業務まで幅広く活躍する鹿さんですが、さらに自分の活動の幅を広げることを模索していた時期があったそうです。今回の事業化実現プログラムへの参加を決めたきっかけは、MYSH主催の2泊3日の体験プログラムに参加したことだったと話します。

体験プログラムでは、参加者がやってみたいことに対してMYSHから積極的なサポートがあり、この地域で活動することに面白みを感じたとのこと。活動を通して地域の課題を知っていく中でさまざまなアイデアが生まれ、事業化実現プログラムへの参加を決めたといいます。

鹿さんが南相馬市での活動を発信しているインスタグラムはこちら。
＞https://www.instagram.com/shika_minamisoma/

発表を終えたプログラム参加者と門馬市長

まとめ

このほかの2期生2人は、学習施設と食を融合させたサービスや、まちの賑わいづくりに貢献する店舗を計画しています。プログラムの参加者からは「学生から社会人まで多様なメンバーが集まっていて刺激になった」「メンバーの行動力に後押しされた」などの声が上がっていました。

はじめはやりたいことが漠然としていても、南相馬市に関わり続けていくことでその解像度が上がっているメンバーも多いとか。仕事や学生生活の傍ら事業を磨いていくことは簡単なことではないでしょう。しかし、地域課題が多い＝事業のテーマが豊富にある南相馬市だからこそ、実現できる未来があるはずです。

南相馬市事業化実現プログラムのメンバーらが綴るnoteはこちら
＞https://note.com/mysh_magazine/m/m143bd8c94c2e

2023年12月時点では募集が終了しているものも多いですが、福島県や南相馬市を含めた福島12市町村では移住者向けにさまざまな起業支援を用意しています。

南相馬市の起業支援についてはこちら（終了済みの情報も含む）
＞https://www.city.minamisoma.lg.jp/portal/sections/16/1640/hataraku/16747.html

福島県12市町村起業支援金についてはこちら（今年度の募集は終了しております）
＞https://mirai-work.life/startup/supports/

_{※所属や内容は取材当時のものです
文・写真：五十嵐秋音}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です。

The post 【福島県】20代の若者が新しいビジネスを考案「南相馬市事業化実現プログラム」 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

一般社団法人ならはみらい　移住促進特任チーム　リーダー
ならはスタートアップ・プレイス CODOU／コドウ
teamCODOU 山口世紀子さん
×
ふくしま12市町村移住支援センター
センター長 藤沢 烈

ふくしま12市町村移住支援センターは12市町村全体の移住に関する情報発信を担当しています。移住に関心を持った方が各自治体に直接相談できるように、地域のより詳しい情報を得られるような最新の情報発信を継続的に行っています。

移住相談や移住後のサポートは、実際に各自治体の移住相談窓口が担当しています。今回は、地域の窓口として活躍するみなさんがどんな思いで活動をしているのか、対談形式でお話を伺いました。

お伺いした場所は、楢葉町への移住を検討する方の相談窓口として2022年6月にオープンした「ならはみらいスタートアップ・プレイス　CODOU／コドウ（以下・CODOU）」。楢葉町のこれまでの歴史や文化を大切にしながら、そこに新しい風を取り入れ、一人ひとりの力で町をより良くしていきたい。そんなビジョンのもと、移住者と町の人々を結び付けるさまざまな取り組みを行っています。

CODOUのこれまでの活動、そしてこれからについて、一般社団法人ならはみらい移住促進特任チームリーダー・山口世紀子さんと、ふくしま12市町村移住支援センター長・藤沢烈が語りました。

キーワードは「ブレイク」

teamCODOUの活動内容を掲載した「CODOU通信」

藤沢　CODOUがオープンしてから1年が過ぎました。振り返ってみていかがですか？

山口　CODOUという場所と役割の周知に丁寧に取り組んだ1年でした。それが少しずつ実を結んでいるのか、1周年を記念したイベントでは、移住者だけでなく多くの地元の方にもお越しいただきましたし、イベントのチラシを見て初めて足を運んでくださった方もいて、1年目の取り組みとしては順調だったのではないかと思っています。
何よりも、teamCODOUのメンバー全員がこの1年、真摯に取り組んだことに尽きます。

藤沢　CODOUの存在はとてもユニークですよね。ある種、民間的というか、行政とは違う雰囲気で個性的に移住支援をされている印象があります。

山口　行政だから民間だからとか、メンバーは誰一人考えていないかもしれません（笑）。もともといらした町民の方と新しく町に来る方を心地良くつなごうという気持ちで動いています。ただ、私たちの活動のベースには当然行政があり、そこには公金が使われていることも把握したうえで、まずは楢葉に関わる方々に何をどれだけ提供できるのか。それをひたすら考えて、teamCODOUとして行動しているだけです。

藤沢　行政の枠組みにとらわれず、いい意味で枠組みを破って自由にやるからこそ、町の方と新しく来る方を繋ぐという役割が機能するのかもしれませんね。

山口　CODOUは、『ブレイク』という言葉を一つのキーワードにしています。メンバー全員で考えたのですが、ちょっとブレイクできて、ほっとできる空間を創り出したいなと。
でも、それだけじゃ物足りないと思い、楢葉で何かを始めるスタートアップの施設だからこそ、ぜひブレイクしてほしいという意味も含ませています。

藤沢　なるほど、ダブルネーミングになっているわけですね。

山口　そうなんです（笑）。偶然にもこのCODOUに居合わせた方々が「はじめまして」と出会い、挽きたて珈琲豆のコーヒーを飲みながら「こんなことやっているんです」「えっ！こんなこと一緒にできませんか！」といった会話が勝手に生まれています。そうした交流をもっともっと生み出したい。
ブレイク（break）しながらブレイクする！（breakthrough）そういう空間になって欲しいんです。

藤沢　うまい（笑）。でも、ただうまいだけではなく、それがちゃんと形になり始めているところがまた素晴らしいですね。

山口　何かが起きる場所になりつつあるし、何かを得て帰ってほしい。そういう出来事が目の前で偶発的に繰り広げられるのは、なかなか面白いですよ。だから、ほっとできる場所でありながらただでは帰れない場所という緩急が同時に楽しめるんです。

「書く」ことよりも「聴く」ことに注力

CODOUに掲げているフラッグ

藤沢　移住を検討する方と接する上で、どんなことを大切にされていますか？

山口　移住の相談というと、役所の窓口に座らされていろいろな用紙に情報を書かされて…というイメージがあると思いますが、ここでは30秒もかからない基本情報のみ書いていただいてます。あとはすべて、ヒアリングによって情報を聞き出していきます。

藤沢　「書く」ことよりも「聴く」ことに注力しているんですね。

山口　はい。そして、この町に来て幸せに暮らせるのか、楽しい生活ができるのか、まずはそのイメージを描いてもらいます。メンバーが丁寧なやりとりで移住希望者の思いをじっくり引き出していくので、CODOUは移住者にとって足を運びやすい場所になっているのだと思います。

CODOUで対応した20代男性の移住者は、町内の牧場に就職をし、移住後も何度も訪れてくれます。資格を取得したとか、体を鍛えているんだとか、そうした自分の成長や変化を、ことさら大げさに言うわけでもなく私達に話に来てくれます。この場に親しみを持ってくれている証だと思いますし、そんなほのぼのとした場面を目にすることがとてもうれしいです。相談窓口の主担当であるメンバーが移住者の成長を見守り、感極まっている姿もなかなか感慨深く、楽しいです。

藤沢　まずは安心感を持ってもらうということですよね。その安心感があれば、町の人とうまく繋がってもらえるでしょうし、繋いで終わりではなく、移住後も気軽に足を運んでもらえる場にもなるでしょうね。

山口　正直に言うと、移住促進事業を担当しながら、さあ楢葉町にいらっしゃい、移住してくださいというストレートな言い方は、一切していないんです。もちろん移住者を増やすことは意識していますが、決して数だけではなく、CODOUに来て、楢葉町に触れて、ここだったら自分が楽しめるんじゃないかと思ってほしい。移住をしたことでハッピーになってほしい。それが私たちteamCODOUの一番の仕事だと思っているんです。それを実現するためには、まずはここがほっとできる、気軽に相談できる場所でなければいけないと思っています。

楢葉の正しい情報をきちんと発信していきたい

藤沢　町自体も、また移住者のステージも変化していく中、CODOUとしてのスタンスや押さえるべきキーワードなども、変化することがあると思います。その点で、これから取り組みたいこと、考えていることはありますか？

山口　情報発信の強化です。楢葉町の正しい情報をきちんと伝えたいと思っています。

藤沢　えっ？これまでも情報はしっかり発信されてきたと思いますが、山口さんから見ると必ずしも十分ではなかったということですか？

山口　今までの発信はイベント情報や移住支援施策の情報が主で、それに対してどういった反応があるのか、そもそも興味を持ってもらえるのか、というリサーチとして位置付けています。次のステップとして、事実をしっかり伝えることに注力していきたいんです。

1年間やってきて直接見たこと、知ったことを伝えていきたい。暮らしのことだけでなく、その前段階の放射線のこと、安全に住めるんだということも、正しく伝えていかなければならないと思っています。

1年前の私達はそれができるだけの十分な情報量を持っていませんでしたが、この1年間、知見を深めながら移住者のリアルな相談を受けてきました。２階のレンタルオフィスからは、５社がこの地を選び起業し、勢力的に活動しています。いま、みなさんに発信すべきものが整ったからこそです。

藤沢　明確なコンセプトはあったし、それに共感して移住してきた方もいたけれど、今はそこに実績が加わったと。

山口　もし1年前にそれをやっていたら、実績もなく上辺だけの情報というか、「そうなんだな」と空想程度にしか受け止められなかったと思います。でも今は、メンバー全員が経験を蓄積できている。周りも巻き込んでいるし、勢いがついてきたかなと思えるようになった。そこが大きな違いだと思いますし、このteamCODOUだからこそ、ここまでやってこれたんだと思います。

あの・・・実は、
これからちょっと楢葉の秋を熱くするエンターテインメントを仕掛ける予定なんです。

藤沢　何を始めるのですか？ぜひ教えてください。

山口　それはまだ、言えません（笑）。お楽しみに。

一度来て、本当の楢葉を知って欲しい

主催イベントも企画。2023年2月にはイルミネーションと焚火、ホットウイスキーで和む会を開催

藤沢　ご自身も県外から移住した立場として、楢葉の暮らしのどんなところが好きですか？

山口　楢葉には、ここにしかない時間の流れがあるんです。私はよく「今日も楢葉タイムだな」とつぶやいています。ゆったりでもなく、バタバタしているわけでもなく、ほどよく物事が流れていく町だなと感じてます。

あっ、仕事は忙しいですよ！（笑）。けど、忙しいのになんかうまくいくというか、これって楢葉だからだよねって思うことがよくあります。これは来ないとわからないし、住んでみないとわからないというか。

藤沢　例えばどんな時に「楢葉タイム」を感じますか？

山口　個人的なことですが、気が向いた時には朝日を見に行くんです。

楢葉産の米を土鍋でふっくらと炊き塩むすびにして、常磐物の魚が入ったお味噌汁とCODOUのご近所さんからもらったナスの漬物を弁当箱に詰め込んで、海に行くんです。

だいだい色の朝日がじんわり昇る水平線をめでながら、パクッと塩むすびをほおばる時が、私の至福の「楢葉タイム」なんです。これが最高のぜいたくで、最高の時間の使い方だと自負してます。

以前の私は常に仕事に追われている状態で、クオリティを上げなきゃいけないとか、このレベルでは納得できないなとか、営業としてクライアントに最適のパフォーマンスをしなきゃいけないとか、四六時中そんなことばかり考えていました。今も決して手を抜いていませんが、以前と比べると追われている感覚がなくなったというか。たぶん「楢葉タイム」がそうさせてくれてるんだと思います。

岩沢海岸の夏の朝日。楢葉町でアルバイトをしながら、朝からサーフィンを楽しんでいた大学生の大野麗丘さん提供

藤沢　都会でも、生活の中でそうした楽しみを作ることや丁寧な暮らしはできると思いますが、きっと時間の流れの感覚が違うんですね。

山口　もちろん今までも、その時その時で丁寧に暮らしていたとは思います。でも、歳を重ねたからなのか、楢葉の風土が心地よいからなのか、そんな理由とかも特段考えることなく、ただただ時間の流れが私にあってるな、と塩むすびをほおばるたびに実感します。

teamCODOUのメンバーと

藤沢　山口さんは今、楢葉の何をみなさんに伝えたいですか？

山口　シンプルに、一度ぜひ来てほしいです。そして、事実を知ってほしい。ただ、それだけですね。福島って良いところですよ、大丈夫なんですよっていくら言っても、いまだに「本当なの？」っていうフィルターがかかってしまう。情報伝達の不和を受け止めながらも、ここにいる立場として、今こんな生活を送っていますよという「ファクト」をひたすら発信していくことに尽きるのかなと思っています。

藤沢　確かにそうですね。どうしても「住める」「住めない」のような大枠の話で語られがちですが、小さなファクトを積み重ねていくことが大切だと私も思います。そのなかで、地域の窓口としてのCODOUが今後どのような発信をされていくのか、とても楽しみにしています。

山口　ありがとうございます。では、その発信として最後に一言。「楢葉の米はうっまい！」
やっぱりこれですね。

藤沢　おなかがすいてきました（笑）。

山口 世紀子（やまぐち せきこ） さん

2022年2月に一般社団法人ならはみらい移住促進特任チームのリーダーに就任し、移住促進を担当。移住事業の促進に伴う起業家誘致、都市部企業との連携などを主に担当している。熊本県出身。長年広告代理店に勤務し、主に地域活性化及びインバウンド事業に関わってきた。

■移住相談窓口　ならはスタートアップ・プレイス ＣＯＤＯＵ／コドウ
所在地：福島県双葉郡楢葉町山田岡堂ノ下6-4
Tel： 0240-23-6271
営業時間：9:00〜17:00
定休日：日・祝日、第2・4火曜日、年末年始

公式HP：https://codou.narahamirai.com/
トライナラハ – 楢葉町移住情報サイト：https://try-naraha.jp/
ならはシゴトNAVI – 楢葉町求人情報サイト：https://try-naraha-work.jp/

The post 【福島県】移住でハッピーになってもらう。それがteamCODOUの一番の仕事 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.