孤立と逆境から始まった庭師としての道

──まず、長橋さんが庭師の道に入ったきっかけをお聞かせください。

実は、庭師になるつもりは全くなかったんです。20歳でゼネコンを辞め22歳まで土建屋に勤めていましたが、これといってやりたいこともなくフラフラしていた時期がありました。そんな折、一人で庭師をしていた祖父が入院し、お見舞いにきた周囲の方々に対して、「今度からはうちの孫がやりますんで」と話していたそうです。このことを母から聞き、何も聞いていない私は驚きました。一人庭師だった祖父の姿をみていましたが、当時は何の思い入れもありませんでした。ただ、中学校3年生の時に日給1万円をもらって祖父の手伝いをした経験が、頭の片隅にあって。「社長か、悪くないな」と、軽い気持ちで造園の世界に入りました。

──そこからすぐに独立されたわけではなく、5年間修行をされていますね。

はい。母の口利きで、地元の造園会社さんにお世話になりました。後に知ったのですが、その会社の初代社長と僕の祖父は兄弟弟子だったそうです。当時から自分の信念を曲げずに仕事をしていましたが、周囲から見れば生意気に感じたと思います（笑）当時の先輩からは厄介者のように扱われたり、時には無視されたこともありましたね。

──その中で、どのようにモチベーションを保たれたのでしょうか？

とにかく仕事に没頭しました。周りが何を言おうと、自分がやるべきことは自分の腕を磨くことだと信じていました。先輩たちが無視するなら、仕事のことはメモで上司に伝えて、ただひたすら作業に集中する。結果として、誰よりも仕事ができるようになれば、何も言われなくなりますから。その経験は、今の自分の強みになっています。

常識破りの営業と経営

──修行を終え、28歳で独立されました。しかし、業界内での嫌がらせは続いたそうですね。

はい。独立したばかりの頃、私の名前を騙って営業をする人が現れ、とても驚きました。その人は、私の屋号である「庭正」を名乗り、超低価格で庭の剪定を請け負っていたのです。しかも、他社の顧客の庭を荒らしているという話を聞いて、私がその現場に行ってみると、庭の持ち主から「誰だお前は」と言われてしまいました。

──それでも、事業を拡大できた背景には何があるのでしょうか？

味方がゼロではなかったのですが、敵対する人が多い環境において、頼れるのは自分だけでした。祖父の時代からの既存顧客はわずか5件。とにかく新規顧客を獲得しなければいけない状況でした。そこで目をつけたのが、当時造園業界では誰もやっていなかった「マーケティング」です。新聞に広告を出したり、自分で作ったチラシをポスティングしたり。特に、新聞配達員の後ろを真顔で2時間ほどついて回り、新聞が投函された隙にチラシを入れたこともありました。クラフト紙の封筒に葉っぱの形の穴を空けるなど、手に取ってもらうための工夫もしましたね。その結果、300枚のポスティングから11件の仕事につながりました。

──事業が軌道に乗ってから、経営に対する意識は変わりましたか？

はい。一人でまとまった売上を作った時、自分は稼げると思っていました。しかし、法人化をして初めて、人件費や社会保険料という「固定費」の重さを知ることになるんです。給料は毎月必ず発生するのに、冬場は雪で仕事ができない。その時、利益の大切さを痛感しました。最初の頃は、儲けることは悪いことだと思っていた時期もありましたが、社員やその家族を幸せにするには、利益がなければいけないと再確認しました。

──当時は驚異的な働き方をされていたと伺いました。

はい、当時は、本当に毎日疲弊していました。昼間は現場で動き回り、夜はPCに向かって見積もりや図面を作成する。睡眠時間は毎日3時間ほどでした。でも、そんな状態でも、顧客の要望に応えることだけを考えていました。結果的に、庭師としての技術だけでなく、経営やマーケティングのスキルも身につけることができたのは、あの時があったからだと思います。

顧客の人生に寄り添う庭づくり

──庭正様の庭づくりは、他の会社と何が違うのでしょうか？

私たちは、「お客様ファースト」を徹底しています。そのために最も重要視しているのが、徹底したヒアリングです。お客様が何を大事にして生きてきたのか、どんな景色を見て心を休めるのか、好きな映画や音楽は何か……。人生の物語を細かくお聞きすることで、唯一無二の庭が生まれます。ヒアリングシートはありますが、あくまで参考。会話の流れを大切に、お客様自身も気づいていない「本当の願い」を引き出すことを心がけています。

上の写真は帝樹園庭正が手がけた庭の写真。「人生の景色を、変える。」の理念にふさわしい、何度でも振り返りたくなる美しい自然の姿に目を惹かれる。

──印象に残っているエピソードはありますか？

たくさんあります。お客様一人ひとりの人生に、私たちは向き合っていますから。例えば、奥様を亡くされた方が、供養のために庭を作りたいとご依頼くださったことがありました。奥様との思い出の場所を庭に再現してほしいと。その方の悲しい過去と、それでも前に進みたいという願いを、庭を通して表現する。庭師は、単に木を植えるだけではなく、人の人生をより豊かにする「魔法使い」のような存在だと信じています。

──「金賞」を受賞された庭も、お客様に恵まれた結果だとおっしゃっていましたね。

はい。金賞は、僕の力ではなく、お客様に恵まれた結果です。一番最初に受賞したのは、初めて作った庭でした。エクステリアメーカーが主催する全国コンテストにノリで応募してみたら、まさかの一発目で銅賞受賞。その後に2度にわたり金賞を受賞しました。その時はまだ自分の実力だとは思っていませんでしたが、それがきっかけで、仕事の依頼が殺到しました。お客様の想いを汲み取り、それを形にすることができたからこその評価だと思っています。

弟との絆と未来への挑戦

──弟さんが、今では長橋さんにとって不可欠な存在だと伺いました。

はい。彼が会社に入ったのは、母からの「強い勧め」でした（笑）。当時、独立志向があった弟に、兄である僕の会社はちょうどいい場所だと考えたようです。正直、最初はうまくいくか不安でした。僕が口うるさく言うと、次の日に無断欠勤することもありました。でも、今では休日に無断で仕事に出るほど熱心に働いてくれています。彼は静かで職人気質なのですが、その心の中には熱い情熱を持っています。僕が対外的な仕事で前に出ている間、現場を管理したり、見積もりを作成したり、僕の足りない部分を完璧に補ってくれています。

──従業員の方に求める姿勢は？

「お客様ファースト」と「遊び心」を両立してほしいです。庭師としての腕はあって当然。その上で、お客様の物語に寄り添い、自分なりの「色」を出してほしい。ただ、それが自己満足に陥ってしまうのは本末転倒。常に「お客様が喜んでくれるか」という視点を忘れないことが大切です。

──今後のビジョンについてお聞かせください。

僕には、絶対に叶えたい夢が二つあります。一つは、「ハリウッドスターの庭を作る」ことです。これを目標に掲げ、日々挑戦し続けることで、アナウンサーや俳優などの芸能関係との繋がりも少しずつ生まれてきています。お客様とより深い関係性を築くための「会員制バー」を経営することです。目的としては、組織が大きくなるに連れ会う機会の少なくなった既存のお客様のフォローです。お酒を飲みながら、ゆっくりとお客様の人生の物語を聞く。気軽に私とコミュニケーションができる場を設けて、お客様の声を第一に寄り添いたいと思っています。

──将来的に、庭正をどのような会社にしていきたいですか？

売上30億円、従業員100名の会社を目指しています。これはあくまで数字ですが、その背景には、「植物を通して、自分と自分の周りにいる人たちを幸せにする」という人生の理念があります。社員が十分な給料を得て、人生を豊かにできる会社にしたい。庭づくりだけでなく、植物に関わるあらゆる事業を創造し、世の中に「人生の景色を変える」という価値を広めていきたいです。

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もし、この記事を読んであなたの心が少しでも動いたなら、それは何かの始まりの合図かもしれません。「人生の景色を、変える。」庭づくりを一緒にしてみませんか？あなたからのコンタクトを、心からお待ちしています。

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移住したい気持ちはあるのに、なかなか踏み出せない。
今の働き方、このままでいいのだろうか。
地方で暮らすって、実際どうなんだろう。
起業や新しい挑戦に興味はあるけど、リスクが怖い。
このイベントは、移住の「制度や情報」をお伝えする場ではありません。

「自分はどう生きたいのか」 ——その問いと向き合うための時間です。

地方移住を決断した人も、最初は同じ迷いを抱えていました。
実際に田村市へ移住し、新しい暮らしと仕事に挑戦しているゲストのリアルな体験談をもとに、参加者同士で語り合いながら、自分自身の「これから」を少しだけ前に進めてみませんか。

＼こんな方におすすめです！／

⚫︎ 地方移住に興味はあるけれど、まだ具体的には考えられていない
⚫︎ 今の働き方や暮らしに、なんとなく違和感がある
⚫︎ 自分らしい生き方や働き方を探している
⚫︎ いきなり移住は難しいので、まずは話を聞いてみたい

「移住を決めた人向け」のイベントではありません。迷っている人こそ、ぜひ。

イベント概要

開催日時：2026年5月28日（木）19:30〜20:45
形式：オンライン開催（Zoom）
参加費：無料

登壇者プロフィール

新井田 美菜子 氏（起業型地域おこし協力隊）

埼玉県出身。住宅業界でインテリアコーディネーターや現場管理職として勤務後、出産を機にフリーランスへ。
家族で田舎暮らしをしたいという思いから東北各地を巡り、田村市の暮らしやすさや人のあたたかさに惹かれて、2024年5月に家族で移住。
現在は都路町で、里山の恵みを生かしたカフェの2026年開業に向けて準備を進めている。
空き家を取得して改修を進める一方、蕎麦や小麦の栽培にも挑戦。
空き家や耕作放棄地といった地域課題と、都市で感じる孤独をゆるやかにつなぐ、人と自然が共生する新しい暮らしの場づくりを目指している。

後藤 大志さん（ファシリテーター）

株式会社全力優
2018年～2020年 東北大学事業イノベーションセンターにて研究成果のビジネス化に従事。
2021年には絵本を通じたソーシャルビジネスを起業。
2022年より田村市の創業支援を担い、サウナ・シェアハウス・飲食店などの伴走支援など幅広く手がけている。

当日の流れ

19:30〜｜オープニング・趣旨説明
19:35〜｜自己紹介
19:45〜｜関東在住の時の働き方に対する問いかけ
19:55〜｜移住のきっかけと現在の働き方
20:10〜｜活動の苦労話、よかったこと
20:20〜｜軽いワーク（自己紹介、やりたいことの棚卸し）
20:40〜｜東京交流会の案内
20:45　｜終了

このイベントで得られること

⚫︎ 移住や起業を「自分ごと」として考えるきっかけ
⚫︎ 地方での働き方・暮らし方のリアルなイメージ
⚫︎ 自分の中にある「やってみたい」を言語化する時間

まずは、話を聞くことから。
あなたの中にある、小さな興味を一歩だけ前に進めてみませんか。

※本イベントは、福島県田村市への移住・起業に関心のある方を対象とした交流の場です。
田村市地域おこし協力隊の説明会ではありませんので、お気軽にご参加ください。

田村市ってどんなところ？

福島県中通り地方の阿武隈高原に位置し、豊かな自然環境を有する田村市。
よく「田舎すぎず都会でもない」と表現されますが、まさにそのとおりの場所です。

📍 アクセスの良さ 
東北新幹線で東京駅から郡山駅まで約1時間30分、そこからJR磐越東線で船引駅まで約30分と、首都圏から約2時間でアクセスできます。
船引駅周辺には幼稚園・スーパー・コンビニ等が揃い、単身者／ファミリー問わず暮らしやすい環境が整っています。

🏔️ 自然と暮らしの豊かさ 

標高が高く、周囲を山に囲まれた豊かな自然の風景が広がり、「昔ながらの里山の風景」「思い描いていた憧れの田舎暮らしの舞台」と感じる方も多い場所です。
夏は比較的涼しく、冬も連続した降雪期間は短いため、雪の多い東北のイメージとは異なり暮らしやすい気候です。

🏠 住まいのコスト 

家賃相場は月4〜6万円ほどと都市部に比べて大幅に抑えられます。空き家バンク制度もあり、希望に合わせた物件探しのサポートも充実しています。

💰 移住支援制度

原発事故からの復興・再生加速化のために移住・定住する方に対し、一世帯最大200万円、単身者最大120万円を支援する制度があります。さらに、市内で事業を始める個人や法人を対象に費用の3分の2（上限50万円）を補助する「田村市創業スタートアップ支援事業補助金」など、起業を後押しする制度も整っています。

「なんとなく気になる」で、十分です。

答えを出さなくていい。決断しなくていい。
「なんとなく気になる」——その感覚だけで、十分です。
田村市で生き方を変えた人の話が、あなたの中の何かを動かすかもしれない。
まずは、その声を聞くことから始めてみませんか。
あなたのご参加を、お待ちしています。

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※この連載では、「おすそわけでつながる暮らし」を4つの視点から紹介しています

▶ 違和感からはじまる
▶ 暮らしは本当に成り立つのか
▶ 【この記事】暮らしはどうやって形になっていくのか
▶ 暮らしは何で満たされるのか

※気になる回からでも読めます

北海道下川町で移住コーディネーターをしている立花です。第2回では、「生活は成り立つのか」という不安に触れながら、暮らしの中身についてご紹介しました。実際に暮らしている方々を見ていると、ひとつ感じることがあります。それは、この暮らしは最初から完成されていたものではない、ということです。

できることから、少しずつ

はじめからすべてが揃っていたわけではなく、できることをひとつずつ重ねていく中で、今の形がつくられていきました。うまくいかないことや、思い通りにいかないこともある。そのたびにやり方を見直しながら、少しずつ調整していく。完成を目指すというよりも、その時々に合った形に整えていくような感覚です。

続けることで、見えてくる

すぐに結果が出るわけではなく、続けていく中で、少しずつ変化が積み重なっていきます。人との関係も、暮らしの形も、一度にできあがるものではありません。関わりの中で信頼が生まれ、やり取りが生まれ、気づけばそれが日常になっていく。そうした積み重ねが、いまの暮らしにつながっています。特別な方法があるわけではなく、ひとつひとつの選択と行動が、少しずつ重なってきた結果なのだと思います。

第1回で触れた違和感、第2回で見えてきた暮らしの中身。それらは、この過程の中で少しずつつながっていきます。この連載は、完成された暮らしを紹介するものではありません。むしろ、まだ途中にある暮らしの記録です。だからこそ、その中にある試行錯誤や迷いも含めて、自分自身の暮らしを考えるヒントになるのではないかと思います。

もう少し、その過程をのぞいてみる

続きのエピソードでは、こうした積み重ねがより具体的に描かれています。気になる方は、ぜひ読み進めてみてください。

EP.5 下川町で四季を味わう、小峰家の持続可能な食卓

EP.6 北のまちの、小さなエネルギー革命

EP7. “ない”から生まれる、働き方の形（前編）

EP8. “ない”から生まれる、働き方の形（後編）

EP9. ひづめの音がつなぐ風景と時間（日常のおでかけ編）

EP10. ひづめの音がつなぐ風景と時間（旅編）

※この連載では、「おすそわけでつながる暮らし」を4つの視点から紹介しています

▶ 違和感からはじまる
▶ 暮らしは本当に成り立つのか
▶ 【この記事】暮らしはどうやって形になっていくのか
▶ 暮らしは何で満たされるのか

※続きを読みたい方は「暮らしは何で満たされるのか」から

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新潟・三条市の東三条エリアで、ワクワクするプロジェクトが動き出しました。

その名も「PROJECT 1｜Higashi-Sanjo」。

地域に眠る空き家に新しい息吹を吹き込み、まちの活力を生み出す空き家再生プロジェクトです。

その記念すべき第一弾として、東裏館地区にある「土間付き戸建て」の入居者募集がスタートしました！

最大の特徴は、自由度の高い「土間」スペース

この物件の主役は、何といっても玄関から広がる「土間」です。

「いつか自分のお店を持ちたい」

「趣味に没頭できるアトリエが欲しい」

「地域の人たちが集まれるコミュニティスペースを作りたい」

そんな想いを形にするための、自由なキャンバスがここにはあります。店舗兼住宅として、公私をゆるやかにつなぐ暮らしが可能です。

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理想を形にする「3つの改修プラン」

改修プランイメージ

「古い建物だけど、どう活用すればいい？」という不安を解消するため、予算や目的に合わせた3つのリノベーションモデルを提案しています。

プラン	コンセプト	改修想定費用
① 花屋のある宿	地域に開く拠点。 1階を季節の花が彩るショップに、2階を落ち着いた宿泊スペースへ。旅人と住民が交わる温かい場所を目指します。	8,000,000円（税込）
② 職住一体の工房	ものづくりの挑戦場。 水回りを更新しつつ、土間を工房やスモールショップに。若手クリエイターの「最初の一歩」に最適です。	4,000,000円（税込）
③ 趣を活かすDIY	最小限の整備で即入居。 清掃と畳替えに絞り、あえて「余白」を残したプラン。自分たちでDIYを楽しみながら育てたい方へ。	500,000円（税込）

💡 Check Point

まるごと作り込むもよし、最小限から始めて自分好みに育てるもよし。あなたの「やりたいこと」に合わせて、Kirahoshi Local Designが伴走しながらプランニングをサポートします。

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挑戦を後押しする、手厚い条件

「何かを始めたい」という方の初期費用を抑え、チャレンジを応援するために、非常に魅力的な賃貸条件が設定されています。

• 家賃： 月額 3.5万円〜

• 初期費用： 敷金・礼金 ゼロ

• 用途： 事業用利用OK（店舗・オフィス・工房など）

• アクセス： 東三条駅から徒歩3分（軽自動車1台駐車可）

Kirahoshi Local Designがあなたの「伴走者」に

このプロジェクトを運営するのは、地域づくりに取り組む「Kirahoshi Local Design」。

ただの不動産仲介ではなく、入居者の方がこの場所でどのような活動をしていきたいか、その想いに寄り添い、オープン後も共に歩むパートナーとしてサポートしてくれます。

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【物件概要】

• 所在地： 新潟県三条市東裏館

• アクセス： JR信越本線「東三条駅」徒歩3分

• 賃料： 3.5万円〜

• 敷金・礼金： 0円 / 0円

「ここから何かを始めたい」

そんな情熱を持った方をお待ちしています。

少しでも気になった方は、まずは現地を見て、この場所で広がる可能性を感じてみませんか？

▼内覧のご希望はDMよりお気軽にご連絡ください！

Kirahoshi Local Designインスタグラム

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お子さんの送り迎えの合間や、フリーランス・在宅ワークの方、ちょっとした滞在時間の参考になれば嬉しいです。

まずは仕事に集中！「MINATOよりあいオフィス」

お仕事やちょっとした作業にぴったりの場所がこちら。
いちき串木野市中心部の商店街にある「MINATOよりあいオフィス」です。

こちらは、１時間100円で気軽に利用可能なコワーキングスペース／シェアオフィスです。

室内は明るく、座り心地の良いデスクやソファがそろっています。
優しい音楽が流れ、つい長居したくなる居心地の良さです。
入室するとスタッフの方が、受付や施設の使い方を丁寧に案内してくださるので、初めての利用でも安心して作業を始められます。

静かで居心地のいい空間は、作業にピッタリ！集中して仕事を進めることができました。

個人的には、仕切りが設けられた半個室席があるので、周りの目を気にせず集中できるのが嬉しいポイント💡
その日の気分や仕事内容に合わせて、席を選べるのも魅力です。

▼MINATOよりあいオフィス公式サイト
https://yoriai-office.com/

▼MINATOよりあいオフィス（GoogleMap）
📍〒896-0014 鹿児島県いちき串木野市元町１９８

小腹が空いたら「パン＆菓子工房おおやま」

MINATOよりあいオフィスの隣には、「パン＆菓子工房おおやま」さんがあります。
創業70年以上の老舗で、地元に愛される人気店。
リーズナブルながら、どのパンも美味しいのが魅力です。

私も小腹が空いたので、パンを購入しました。
菓子パンからごはんパンまで種類が豊富で、選ぶのが楽しくなります♪

MINATOよりあいオフィスでは、飲食も可能。
外の景色を眺めながら、購入した美味しいパンをいただきました。

▼大山パン店（GoogleMap）
📍〒896-0014 鹿児島県いちき串木野市元町２０３

▼いちき串木野市インスタグラムでもご紹介させて頂きました！
https://www.instagram.com/p/DHVUYEexl22/

「長崎鼻公園」で自然に癒されリフレッシュ！

午後の仕事の前に、ちょっとひと休み。
MINATOよりあいオフィスから車で6分ほどの「長崎鼻公園」へ向かいました。

長崎鼻公園は、夏には海に面した 海水プールや流水スライダー が楽しめるスポット。
小さな遊具もあるので、家族連れでも満喫できます。

園内では、ウォーキングをする方、釣り竿を持った方ともすれ違い、地元の方々の憩いの場として親しまれているのが感じられます。

森の中の遊歩道を進むと、海を一望できる オーシャンビューの休憩スポットに到着。
ベンチに腰をかけ、本を片手にゆったり過ごすのが私のお気に入りです。

波の音に包まれて本を読んでいると、頭がすっとクリアになり、気分転換にぴったり。
近くに海があるからこそ叶う、ちょっと特別なリフレッシュタイムです。

※長崎鼻公園では、再整備事業に伴い、令和7年7月22日（火曜日）から一部エリアが利用できなくなっています。園内を散策される際は、立ち入り禁止の箇所にご注意ください。最新情報は市の公式サイトでご確認ください。
長崎鼻公園の使用について（市公式サイト）

▼長崎鼻公園（GoogleMap）
📍〒896-0033 鹿児島県いちき串木野市長崎町１００

▼いちき串木野市インスタグラムでもご紹介させて頂きました！
https://www.instagram.com/p/DGU2IxfyUPw/

「MINATOよりあいオフィス」は会議にも便利

気分もリフレッシュしたので、午後のお仕事も頑張ります！

午後は、クライアントさんとの会議です。
MINATOよりあいオフィスには奥に会議室が設けられており、商談やミーティングにもぴったり。

WEB会議や商談など、さまざまな用途で利用できるので、ビジネス目的の方も安心です。

全席Wi-Fi＆電源完備のMINATOよりあいオフィスは、
お仕事に集中したいときはもちろん、読書やちょっとした作業にもぴったりの場所だと思います。
いちき串木野市を訪れる際は、ぜひ活用してみてください。

以上、
「しっかり仕事に集中しつつ、疲れたら自然の中でリフレッシュ」
メリハリのある、充実したフリーランスの一日をご紹介しました。

いちき串木野市滞在の参考にしていただければ嬉しいです。

いちき串木野市は、鹿児島県の西側にあり、海と山に囲まれた自然豊かな街です。
新鮮なまぐろをはじめ、海の幸を楽しむことができ、農作物も豊かで「食のまち」として注目されています。 温かい気候と地元の人々の暖かさが心地よく、穏やかな生活を求める方にぴったりの場所です。
また、3つのJR駅と、2つの高速インターチェンジがあり、都市部へのアクセスも良好。 歴史と文化が息づくこのまちは、新しい生活を始めるのにも優しい環境が整っています。

移住に関してご質問がある場合は、 「い～くらしナビ」のお問い合わせフォームまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。

移住情報サイト：https://ichikushi-ekurashinavi.jp/
お問い合わせフォーム：https://ichikushi-ekurashinavi.jp/contact/#contact-nav

電話：0996-33-5628(平日9:00～17:30)

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新潟県三条市の豊かな自然に囲まれた場所に、株式会社後藤鉄工所はあります。昭和26年創業、74年の歴史を持つこの会社は、金属部品加工、特にシャフト加工を得意とする企業です。トラックや農業機械、最近ではロボットの部品まで、私たちの生活を支える「動力を伝える」重要な部品を作り続けています。

燕三条地域は金属加工の町として知られていますが、後藤鉄工所の強みは「多工程加工」。NC旋盤だけでなく、熱処理、歯切り、研削など、複雑な工程を一貫して手がけることができる技術力が武器です。そして何より、この会社の魅力は「人を大切に育てる社風」。創業者である会長から受け継がれた温かい企業文化が、若手社員の成長を支えています。

今回は、3代目社長の後藤敬さん、入社25年で第2工場リーダーを勤める武石浩さん、そして入社3年目の冨沢壮永さん（21歳）に、お話しを伺いました。

「一人で十数台の機械を使いこなす。ベテラン職人の技術力

ーー武石さんは入社25年のベテランとのことですが、現在どれくらいの機械を扱えるのでしょうか？

武石さん：「えーっと、種類で言うと、自動盤、角取り、センタレス、平面研削、ボール盤…だいたい7種類くらいですね。台数で言うと、自動盤が4台、角取りが3台、汎用機のフライス盤…などなど合わせて十数台は段取りから作業まで一人でできます」

後藤社長：「1台覚えるだけでもかなり大変なんですよ。それを武石のような25年のエキスパートは、これだけできる。彼は特に優秀ですが、やっぱりこれくらいできるようになるのが当社の強みですね」

多工程加工に対応するため、後藤鉄工所には県内でも有数の種類の機械が揃っています。それぞれの機械が異なる動きをし、異なる技術が必要。一つ一つを習得するだけでも年単位の時間がかかりますが、ベテラン職人たちは長年の経験で複数の機械を使いこなし、複雑な部品加工を可能にしています。

400個から700個へ。若手社員の成長物語

冨沢さんは、湯沢町から移住し、18歳で後藤鉄工所に入社しました。大学受験がうまくいかず、就職活動にも悩んでいた彼を、縁あって後藤鉄工所が迎え入れました。

ーー入社して3年、どんな変化を感じていますか？

冨沢さん：「最初は検査の仕事が中心でした。完成した製品が良品か不良品かを見分ける作業です。そこから徐々に機械に触れさせてもらって、2年目には汎用旋盤・自動盤の部署に配属になりました。最近では、武石さんに指導していただいて、1日400個しか作れなかった製品が、今では700個作れるようになったんです」

ーーほぼ2倍ですね！どうやってそこまで成長できたのでしょうか？

武石さん：「指導というか、不具合が出た時にちゃんと対処する方法を教えたんです。問題を後回しにせず、その場で解決していく。特に夜間、作業員が帰った後に機械が止まってしまうと大きなロスになります。切り粉が絡まって止まるとか、そういう問題を一つずつ取り除いていった結果、夜も安定して稼働できるようになったのが大きいですね」

冨沢さん：「最初は根拠のない自信というか、よし頑張るぞ！という気持ちだけでした。でも今は、今週はこういう課題があるから、ここをこう改善して生産性を上げよう、と具体的に考えられるようになりました。武石さんや社長から教わって、職人さんたちの思考に少しずつ追いつけるようになってきた気がします」

真面目で慎重な性格の冨沢さん。分からないことは何度も質問し、一つ一つ丁寧に仕事を覚えていきました。その姿勢を武石さんは「ちゃんと聞いてくる子」と評価し、根気強く指導を続けました。

涙を流した不良品。それでも前に進む力

後藤社長：「いいことばかり言うのもどうかと思うので、聞いていいですか？冨沢君、会社に入って一番辛くて挫折しそうになったことは何？」

冨沢さん：「……やっぱり、大量に不良を出した時ですね。年数を重ねて責任のある仕事を任されるようになって、不良を出した時のショックは本当に大きくて。その被害の規模を聞いた瞬間、もう…。正直、家でポロポロ泣いて、親に電話しました(笑)」

武石さん：「俺も入社2、3年目の時、立て続けに不良を出して、次出したら本当に辞めようと思ったことが何度かありました。やっぱり不良はきついですよね」

ーーそれをどうやって乗り越えたのでしょうか？

冨沢さん：「辛いんですけど、出してしまったものは仕方ない。まず対処して、社長や上司に連絡して、とにかく前に進むしかないんです。冷静になって対策を立てて、どうしても遅れが出てしまうけど、やっと軌道に戻った時に少しずつ回復していく…という感じです」

後藤社長：「必ず、チャレンジをしたり新しいことをすると、簡単にはうまくいかない。僕も今、自分でやってる仕事で3回不良を食らってるんだよね。でも頑張って乗り越えればその先はうまくいくから。簡単に誰でもできることなんて仕事にならない。だからすごくいい経験をしてるんだと思うよ」

失敗を恐れず、問題に真摯に向き合う。そんな姿勢を会社全体が受け入れ、支えてくれる環境があるからこそ、若手社員は安心して挑戦できるのです。

「会長が亡くなったら、みんな号泣すると思います」

ーー後藤鉄工所さんは本当に良い雰囲気ですよね。その秘訣は何でしょうか？

後藤社長：「一番の要因は創業者、つまり会長です。会長が社員を大切にして育ててきた。社員のことを自分の子供みたいに可愛がって育ててきたんです。その雰囲気が会社全体に染み付いています。会長が亡くなったら、みんな号泣すると思いますよ」

冨沢さん：「会長は技術面でも本当にすごくて、どんなことを聞いてもちゃんと答えてくれます。それだけじゃなくて、僕が体調を崩した時には、わざわざ家まで食べ物を届けてくれて。仕事以外でもお世話になっているので、恩返ししていきたいと思っています」

武石さん：「僕も23歳で結婚して子供が生まれた時、会社のバーベキューに連れてきていいよって言ってくれて。うちは子供が3人いるんですけど、3人ともバーベキューに参加させてもらいました。うちの子も会長が大好きで、インスタで会長の写真が出るとニコニコ笑ってます」

創業者の会長が築いた「人を大切に育てる」文化。それは社員旅行や春のバーベキュー、忘年会といった交流の場でも感じられます。特に若手の冨沢さんは、飲み会で「人一倍ハジける」性格だそうで、すっかり職場に溶け込んでいます。

自転車通勤30分の苦労。それでも支えてくれた。

湯沢町から三条市に移住した冨沢さん。初めての一人暮らし、初めての社会人生活は、想像以上に大変なものでした。

ーー移住して一人暮らしを始めた当初、大変だったことはありますか？

冨沢さん：「人間関係は、紹介していただいた移住コンシェルジュの三浦さんのおかげで最初から繋がりを作ってもらえたので、寂しさはなかったです。でも、支払いとか家賃とか、自分でやらなきゃいけないことが本当に多くて。すっぽかしそうになったこともあって、一つ一つ調べながらやっていきました」

ーー通勤も大変だったそうですね。

冨沢さん：「最初は車の免許もなかったので、自転車で30分かけて通っていました。冬はバスだったんですけど、春になって初めて自転車に乗った時のつらさは、もう思い出したくもないくらいで…。何度もパンクして、道の溝に引っかかって。その度に工場の人たちが一緒に直してくれました」

武石さん：「天候が悪い時は、会社の人が送ってあげたりして」

冨沢さん：「本当に感謝しきれないです。自動車学校も、2、3ヶ月で卒業するところを1年以上かかって、延長もして…。働きながら免許を取る大変さがすごく分かりました。最近やっと車を買えて、今は車通勤です」

若手社員の苦労を、会社全体が温かく見守り、支える。そんな後藤鉄工所の社風が、この小さなエピソードにも表れています。

営業の才能も開花。技術と人間力のハイブリッド

後藤鉄工所では、自社製品のボールペンを開発し、東京駅などのイベントで販売しています。ある時、冨沢さんが販売を担当したところ、意外な才能が発揮されました。

後藤社長：「冨沢君、東京駅で販売してもらった時、めちゃくちゃ上手だったんですよ。知らない人に話しかけるってハードル高いじゃないですか。でも彼はすんなりと『こんにちは！』って声をかけて、商品説明もスムーズにできる。5分もしないうちに売れていくんです。ああ、この子にはこういう才能もあるんだなって思いました」

ーー意識していたんですか？

冨沢さん：「正直、あんまり意識してないです。その時は必死で、初めて東京で販売するから売らなきゃ、ちゃんと説明しなきゃって思ってたら、あまり覚えてないくらいです」

技術を理解し、それを人に分かりやすく伝えられる。職人としての技術と、営業としての人間力。両方を兼ね備えた冨沢さんの将来には、大きな可能性が広がっています。

後藤社長：「いずれは自分で作ったものを自分で売る、そういう仕事もしてほしいですね。そういう才能があるので」

若い世代とベテランの力が融合する未来

後藤社長：「今の若い人は、ロボットやAIに強いですよね。日常的に触れている人も多いし。僕なんかSNSも全然分かりません。でも冨沢君たちはそういうものをよく知っている。逆に年配の人たちには長年の経験がある。年代ごとに得意なことが違うんです」

ーーそれぞれの強みを活かせる職場ですね。

後藤社長：「そうですね。みんな違う才能を持っているので、それを上手に見つけて引き出してあげられるといいなと思います。僕ができないことを、二人ともできるんですよ。実は僕、接客が苦手なんです。頑張ってやってるだけで（笑）。だから展示会に若い人を出すのは、僕が行きたくないから、というのもあるんです。苦手なことはみんなあるので、得意なところでみんなに頑張ってもらえればと思います」

機械加工の技術、デジタルの知識、コミュニケーション能力。それぞれの強みを認め合い、補い合いながら、後藤鉄工所は次の時代へと進んでいます。

あなたも後藤鉄工所の仲間になりませんか？

後藤鉄工所には創業者である会長から受け継がれた「社員を家族のように大切にする」精神が、70年以上経った今も、しっかりと根付いています。

ベテラン職人が若手を根気強く育て、社長自らが社員の成長を喜び、時には涙を流す若手社員を温かく見守る。会社全体が一つのチームとして、互いを支え合っています。

技術の習得は決して簡単ではありません。時には失敗し、挫折しそうになることもあります。でも、だからこそ仲間が必要です。一緒に悩み、一緒に成長し、一緒に喜べる仲間が。

「簡単に誰でもできることなんて、仕事にならない」と後藤社長は言います。だからこそ、挑戦する価値がある。

ものづくりに興味がある方、新しい土地で挑戦してみたい方。あなたの挑戦を、後藤鉄工所は待っています。

現在新しい仲間を募集中！

技術職（金属加工・機械オペレーター）を募集しています。未経験者も歓迎。丁寧な指導体制で、あなたの成長をしっかりサポートします。興味のある方は、ぜひ一度お話を聞きにいらしてください。

求人情報

ポジション	生産技術職（正社員）
仕事内容	仕事内容 現在社長が行っている生産技術業務を一緒に取り組んでいただく方を募集しています。具体的には ・ロボットを使った自動化 ・センサーを使った無人化治工具による効率化 ・各種業務のマニュアル化の業務 を行っていただきます。入社後3ヶ月は社内の各種業務を体験して、会社を広く理解していただきます。その後は社長と一緒に生産技術業務にあたっていただきます。裁量のある仕事をされたい方にはとてもやりがいのある仕事です。 ＊技術習得に必要なセミナーは会社負担で学ぶことができます。 ＊応募前の会社見学にも対応させていただきます。
必要条件	笑顔のよい方 CADCAM（必須） 機械加工の経験 ロボットプログラミングGコードプログラミング治具設計 マニュアル作成
勤務地	三条第一工場（事業所所在地と同じ）
勤務時間	8:00～17:00（休憩80分）
休日・休暇	毎週日曜／祝日 （＊当社カレンダーにより、土曜日は月に1～2回の出勤日があります。） 年間休日日数：107日有給休暇：6ヶ月勤務で年10日
想定給与	月給 201,600〜268,800円
待遇・福利厚生	加入保険（雇用／労災／健康／厚生） 退職金制度（勤続3年以上） 昼食代半額補助 年4回のレクリエーション（BBQ／旅行／夏忘れ／忘年会） 制服支給 冷暖房完備 有線放送
その他要件	新入社員教育／集合研修 約3ヶ月OJT研修 (部門ごとに教育訓練計画を策定してスキルアップを行っています。) 中小企業大学校社外コンサルティング教育
選考の流れ	＜基本フロー＞ 1.LINEでご連絡 または 事業者へ直接ご連絡 2.面談 3.面接
定員	1名
参考情報	就業場所の確認はこちらから ▼Webサイト https://goto-tec.co.jp/

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「岩手から燕三条へ」若手社員・神山さんが語る、マルト長谷川との出会い

上の写真は社員の神山さん

Q. 岩手県から新潟へ。どのようにしてマルト長谷川工作所を見つけられたのでしょうか？

神山さん：もともと、コロナ禍で子どもの頃にやっていたプラモデル作りを再開したのがきっかけです。最初は趣味のプラモデルをそのまま仕事にしようかと考えたのですが、好きなものを仕事にすると嫌いになってしまうかもしれないという思いもありました。そこで、プラモデル作りに少し関連する、ニッパーなどの工具に興味を持ちました。

元々ものづくりが好きだったので、ニッパー作りを調べているうちに職人の世界に惹かれたんです。大学では食品関係の勉強をしていたのですが、コロナで実習がなくなったり、卒業した先輩の話を聞いたりして、違う道に進みたいと考えるようになりました。

「一度、県外に出て、一人で頑張ってみよう。」という気持ちも強くなり、ちょうどニッパーを作っている会社を調べていたところ、マルト長谷川工作所を見つけました。岩手出身で大学も岩手だったので、新潟は初めての地でしたが、県外での活動経験があったので、あまり抵抗はありませんでした。新しいことにチャレンジしようという気持ちが大きかったです。

Q. 現在、担当されているお仕事について教えてください。

神山さん：現在は、一番最初の工程である鍛造の現場で「ハンマー」をメインで担当しています。ハンマーは足で操作する大きな機械で、職人が材料を叩いて形を整える作業です。私は今年からメインで入るようになったのですが、まだまだ先輩に補助してもらうことが多いです。

ハンマー担当者は、ひたすら打つことに専念します。周りの補助メンバーが材料を供給したり、流れてきた製品を整えたり、型の準備をしたりと、バックアップしてくれます。みんなでチームになって一つの製品を作り上げるという意識があります。

Q. 入社して驚いたことや、大変だったことはありますか？

神山さん：一番驚いたのは、とにかく周りの人がフレンドリーなことです。黙々と作業する職人気質なイメージがあったのですが、職場の人も課外の人もすごく気にかけてくれます。特に、単身で知り合いがいない私にとっては、声をかけてもらえることが本当に心強かったです。

大変だったのは、三条市内の道です。特に、国道八号線などの大きな通りは走りやすいのですが、細い道に入ると一方通行が多くて、最初は慣れるまで少し怖かったです。今でも覚えている途中です（笑）。

Q. プライベートの時間はどのように過ごされていますか？

神山さん：基本的にはインドアなので、プラモデルを作ったり、映画を観たりしています。でも、入社してから会社の人にゴルフに誘ってもらい、打ちっぱなしに行くようになりました。新しい趣味ができて、仕事以外でも交流の輪が広がったのが嬉しいです。

「おやすみなさい」に込められた想い　-家族的で温かい社風の秘密-

次は総務部の皆川さんにお話を聞きます。マルト長谷川工作所で15年以上勤務する中で見えてきた歴史や社風、やりがいについてお伺いします。

Q. 2008年に入社されてから、どのような道のりを歩んでこられたのでしょうか？

上の写真は総務部の皆川さん

皆川さん：入社当時は総務で採用されましたが、「まずは製造を知ってこい」と言われて、現場で働くことになりました。生産管理として2年ほど働いた後、品質保証に異動となり、ニッパーの切れ味検査を担当することになりました。最初は検査だけだったんですが、切れ味の悪いニッパーを自分で直しているうちに、ヤスリを使って切れ味を調整する「刃付け」ができるようになってきて。それがきっかけで刃付けの手伝いを頼まれるようになり、気づけば入社してから7年ほど経っていました。

その頃、当時の総務部長から声をかけてもらい、総務の仕事を少しずつ兼務するようになり、現在は総務部次長として働いています。現場の仕事を経験したことで、社員の気持ちや大変さがわかるようになり、今の仕事に活かせていると感じます。

Q. マルト長谷川工作所の社風について教えてください。

皆川さん：昨年の100周年を機に、過去の資料を調べたりOBの方々とお話する機会がありました。そこで分かったのが、昔から家族的な社風だったということです。

創業当時は、初代社長が社員を自宅に泊めたり、一緒に食事をしたりと、文字通り家族のように接していたそうです。その名残で、今でも社員が帰るときに「おやすみなさい」と言う文化が残っています。全員が同じ敷地内で働いているので、他の部署の人と顔を合わせる機会も多く、コミュニケーションが活発です。

また、3ヶ月に一度は全社員で集まって経営計画会議を行うので、会社の方向性を全員が共有できます。真面目に、そして素直に仕事に取り組む社員が多く、お互いの意見を受け入れられる風土があると思います。

世界を舞台に活躍する「やりがい」と未来への挑戦

Q. マルト長谷川工作所で働く「やりがい」とは何でしょうか？

皆川さん：最大のやりがいは、自分たちで製品を開発し、製造し、販売まで一貫して行えることです。当社の製品は、世界30カ国以上で使われています。自分が作った製品が、どんな場所で、どんな人に使われているのかを想像できるのが面白いですね。

実際に、海外の職人が、我々の製造した商品を使っている様子などを聞くと、仕事に対する誇りが生まれます。社員全員が、自分たちの製品に自信と愛着を持っています。

上の写真はマルトパドック。訪れた人は実際に商品を手に取り、購入することができる。ここが工場見学の出発点となるが、材料の投入から包装までを一貫して生産しているすべての工程を見学することが可能だという。

Q. マルト長谷川工作所の今後の課題と展望について教えてください。

皆川さん：昨年100周年を迎え、次の100年に向けての経営計画を立てています。現在の課題は、新商品の開発です。新しいアイデアはたくさんあるのですが、それを形にできる人材が不足しています。

今後は、高度な技術を持った人材を積極的に迎え入れて、新商品の開発はもちろん、作業の効率化・省人化も進めていきたいと考えています。それによって、手作業でしかできない繊細な工程や、付加価値の高い仕事に注力できる体制を整えていきたいです。

働く人々に優しい環境づくり

Q. 働き方について、特に伝えておきたいことはありますか？

皆川さん：当社において残業というものが、ほとんどありません。（月平均残業時間5.2時間※2024年時月平均）当社は海外への輸出が多く、年間でオーダーが決まっているため、急な納期というものが少ないんです。体力を使う仕事ではありますが、定時でしっかりと帰れるので、退社後の自分時間を確保しやすいです。

また、工場内には緑が多く、水槽を置いたりと、社員が自分たちで働く環境をより良くしようと活動しています。休憩時間には、仕事以外の趣味の話で盛り上がることも多く、職場全体が活気にあふれています。

工場内の各所に緑の空間や水槽がある。これは社員の提案と自発的活動によって維持されているそうだ。

工場内のトイレも新しく、クリーンな空間。まさに「トイレの神様」が宿りそうなほどの清潔さを感じられる。

求める人物像

Q. どんな人と一緒に働きたいですか？

皆川さん：当社の社員は、一言でいうと「真面目で、素直」な人が多いです。自分の意見をきちんと伝えられ、他者の意見も受け入れられる協調性のある方がいいですね。

そして何よりも、自分で考えて行動できる人。当社では、最初の工程である鍛造から包装に至るまで、工具づくりに必要な50以上の工程すべてを社内で行っています。だからこそ、ものづくりに深く関わりながら、さまざまなことにチャレンジできる環境が整っているんです。

こういった環境では、自分で考えて行動できる人が、やっぱり活躍していますね。真摯にものづくりに向き合いたいという熱い想いを持った方と一緒に働けるのを楽しみにしています。

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若者の挑戦を応援する「いちき串木野ローカルチャレンジ塾」。
この取り組みは、地域の魅力を活かしながら、起業やキャリアづくりに挑戦する“ローカルイノベーター”を育てる一年間の育成プログラムです。

第2回の講座では、株式会社第一プログレス 代表取締役社長／TURNSプロデューサーの堀口正裕氏を講師にお迎えし、全国各地のローカルビジネス事例をもとに、地域で仕事を続けていくための考え方や、現場で感じてきたリアルな経験についてお話しいただきました。  

■ 地方創生は「人と人の関係づくり」から

「地方創生の本質は人間関係にある。補助金でも制度でもなく、信頼を築くことがすべての出発点です。」
穏やかな口調の中に、確かな実感をもって語られた堀口氏の言葉。
30年以上にわたり全国の地域を取材し、都市と地方をつなぐ雑誌『TURNS』を立ち上げてきた堀口氏だからこそ語れる“リアルな地方”の姿に、会場の空気が一気に引き締まりました。

■「自分の言葉」で発信するということ

「発信は他人に任せず“自分の言葉”で伝えることが大切。完成度の高い広告よりも、想いがこもった言葉のほうが伝わるんです。」
堀口氏は、地域で活動を続けるうえでの発信の重要性を強調。
全国のローカルプレイヤーの事例を交えながら、「地方だからこそできるやり方がある。思いを地域への“投資”として形にすることが、長く続ける力になる」と語り、地域とともに歩む姿勢の大切さを伝えました。

■ 地域で生きるための3つのキーワード

講座の中で繰り返し語られたのが、「楽しむ」「覚悟」「継続」という3つのキーワード。
「地域ビジネスは地道な積み重ね。でも、楽しんでいる人には誰も勝てません。小さくても“自分の番”として続けることが大切です。」
これから地域で挑戦していく塾生たちへの、力強いメッセージが送られました。

■ 塾生の声から見えた学びと気づき

講座後半では、堀口氏の話を受けて、塾生一人ひとりが感じたことや学びを共有しました。
塾生からは、
「ストーリーを通じて伝えることの大切さを改めて感じた」
「地域の人との関係づくりには、お互いの理解と柔軟さが必要」
「楽しんでいる人には誰も勝てないという言葉が心に残った」
「まず行動してみることの大切さを学んだ」
といった声が上がり、立場や経験の違いを超え、「思いと行動で地域を動かす」という共通の学びが広がりました。

■ トークセッション：「現場に根ざす力」

地域での実践や情報発信をテーマに意見交換が行われ、堀口氏は「必要性の強さが行動を生む」と話し、現場に根ざした小さな実践が地域を動かすと強調。継続的な発信の重要性や、支援者を巻き込む工夫も共有されました。

塾生からの質問に丁寧に答えながら、「覚悟を持って動き続けることが信頼と成果を生む」と語り、塾生たちは自分の活動に重ねて聞き入っていました。

■ クロージングメッセージ

講座の最後に、堀口氏が語ったのは“地域と関わる原点”。
「どの地域にも魅力と課題がある。何より、自分がその地域を好きであることが出発点です。」
と話し、思いを形にし続ける行動の大切さを伝えました。
塾生からは「行動する勇気をもらった」「発信の大切さを再確認した」といった声が上がり、前向きな空気に包まれながら、それぞれの次の一歩につながる時間となりました。 第3回目は「地域×起業」。
地域で起業する実践者のリアルな声から、「地域で働く・起業するとは何か？」を学び、自分の可能性を探ります！

▶ ローカルチャレンジ塾の概要や、今後の講座情報・活動レポートは公式HPで随時更新しています。
ぜひあわせてご覧ください。
【ローカルチャレンジ塾公式HPはこちら】https://ik-challenge.com/

いちき串木野市は、鹿児島県の西側にあり、海と山に囲まれた自然豊かな街です。
新鮮なまぐろをはじめ、海の幸を楽しむことができ、農作物も豊かで「食のまち」として注目されています。 温かい気候と地元の人々の暖かさが心地よく、穏やかな生活を求める方にぴったりの場所です。
また、3つのJR駅と、2つの高速インターチェンジがあり、都市部へのアクセスも良好。 歴史と文化が息づくこのまちは、新しい生活を始めるのにも優しい環境が整っています。

移住に関して、暮らしの様子や町のルールなど、事前にご質問がある場合は、 「い～くらしナビ」のお問い合わせフォームまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせフォーム：https://ichikushi-ekurashinavi.jp/contact/#contact-nav

電話：0996-33-5628(平日9:00～17:30)

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2拠点生活へ至った経緯

◼️2014 大学から新潟を離れ、関東へ。 大学への進学を機に新潟を離れて関東で生活していました。 幼い頃より出好きだった私は、 『きっともう新潟へ戻ることはなく外で活躍したい！』 そう強く思っていましたが、学生時代に海外で多様な価値観に触れるうちに改めて、 地元新潟の美しさに気付かされます。

◼️2019 ふと立ち止まった時に刺さった新潟の景色 コロナがなければ海外での定住も予定していました。 コロナで日本に留まることになった時に、 結局自分が何を求めているか考えた時に見えてきた答えは、 子供の頃体験していた自然と近い生活なのかもしれないと確信。 その一方で人口減少とそれにまつわる課題に直面する地元。 新潟との関係をもっと深めることで何か活動ができないかと、 その方法を模索し始めます。

◼️2023 結婚＆出産 出産を機に新潟への想いは強くなりました。 かといって旦那さんの実家と、自身のデザイン制作の活動現場が湘南であることもあり、 身軽に1人でUターンするわけにも行かず。 なんとかリモートなどで新潟に関わる方法はないか求人を漁りまくりますが、 なかなかそのような案件への出会いは叶わず諦めかけます。

◼️2024『きら星株式会社』との出会い 半ば諦めかけていたところ、民間行政として新潟の人口増幅のため活動している 『きら星株式会社』の存在を知ります。 業績好調につき人員募集を聞きつけ、２拠点ベースでお仕事させてもらいないかと 思い切って相談してみたところ、ありがたいことに希望が通り、 2拠点で活動する移住コンシェエルジュとしてジョインさせてもらえることになりました。

実際どう？メリット&デメリット

実際に動いていて、今私が感じているメリット&デメリットについてお話しします。

◼️メリット

①子供に様々な体験が提供できる。

魅力的な博物館やイベントにすぐ行けたり、 様々な機会に恵まれるのは都会ぐらしの魅力の一つです。 一方で、のびのびとした自然体験の中で豊かな心を育むことができるのはローカル。 ２拠点であればどちらも子供に提供できるのは親として嬉しく感じています。

②仕事での視野感が広くなる。

私の仕事の場合、多くは関東からローカルへ移住したい方をサポートする業務なので、 関東での生活感を理解していることで、提案できること・アピールできることが たくさんあるなと感じています。 ２拠点生活では必然的に活動領域が広くなるので、 双方での情報を仕事に活用することができたり、 また双方を自分の活動現場として展開することができます。 仕事・プライベートにかかわらず、2拠点だからこそできる活動展開の恩恵は大きいです。

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◼️デメリット

①費用がかかる。 普段の生活費+αで2拠点目のための費用がかかってきてしまい、 絶対に避けることができない出費です。 私の場合は新幹線で月に一往復の交通費が¥19,000。 『2拠点生活のサブスク』だと捉えれてみれば私の場合は射程圏内の費用です。 ポイントは２拠点によって得られる『恩恵』と『費用』のバランスだと思います。 予算内で得たい恩恵を実現できる場所はどこかなのか。 と考えてみると、自ずと２拠点目として根を張る地域も決まってきそうです。

②家族がたまに離れ離れに。 私が湘南を離れている間は、パパは湘南に残ることが今の所多いです。 パパの仕事は自営の造園屋さん。 新潟でも案件が決まれば一緒に移動できると思い、現在情報収集中です。 基本的に造園業といえば地域に根差して仕事をもらうことが多いですが、 例えば『夏はウッドデッキ作りで湘南、秋には雪囲いで新潟へ。』 なんて地域のニーズに合わせて移動する造園屋さんも 面白いライフスタイルだなと思い、実現に向けて前進中です。

実現のポイントは大きく２つ

実際に２拠点生活を実現していくにあたり、ポイントになるのは２つです。

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◼️２拠点間のアクセス

まず1つ目に、２拠点生活をしてみて、実現の鍵になってくるのは ２拠点間の交通の利便性です。 私の場合、湘南の藤沢駅から東京駅まで出たら（乗り換えなし1時間程）、 新幹線で新潟まで1時間30分程。ドアtoドアで考えても大体合計３時間30分程です。 朝イチ新潟をでれば、湘南の自宅へ午前９時には到着できるのはありがたい、、、。 移動に半日以上もかかってしまう場所ではこのフットワークで動くのは 少し難しかったかもしれないと感じます。 逆に交通の利便性さえ確保できれば、物理的ハードルは、案外あまり気になりません。 新幹線の中は快適ですし、コーヒーを飲みながら手帳をまとめたり、 子供と景色を眺めたりしてとても有意義に過ごしています。

◼️フレキシブルな仕事をどう手に入れるか

2つ目に仕事。２拠点生活ににトライしてみたいと思っている方で 1番悩ましいのはお仕事かと思います。 もうご自分の仕事のスタイルがある場合はいいですが、 どのように仕事を２拠点で成立させるのかが頭を悩ませるポイントです。 関東の仕事（リモート）を地方でやるパターンが最も多く聞きますが、 私の場合はその逆で、地方の仕事を関東でやっています。 どのような働き方があるのか、リストアップしてみましました。

①関東のリモートワーク↔︎ローカル 関東でリモートワーク可能なお仕事に出会うことができれば実現可能です。 IT系の業界に比較的多くみられます。 （可能性がなさそうでも、提案してみるのも◎！）

②ローカルの仕事↔︎関東 これは私のパターンです。ローカルで活発に活動されている企業さんだったりすると、 提案次第ではチャンスに恵まれる可能性があるかもしれません。 積極的に可能性を探り企業側に働き方を相談してみるのも手かもしれません。 あとは『ふるさと兼業』という制度もあるのでリサーチしてみるのも良さそうです。

③ローカル起業 理想の仕事がないなら自分で作る！ いっそローカルで起業するのも一つの手です。 起業に対して補助金を出している自治体もたくさんあるので いっそローカルで起業した方が関東での起業よりも金銭的ハードルがグッと下がり、 やりたかったことを実現しやすいです。 ビジネスのひしめく関東に比べ、 ローカルの方が必然的にブルーオーシャンに恵まれるので、 地域とマッチしていればやりたかったことを 事業で展開するのも難しくないのかもしれません。 現場はローカル、その他業務で東京へ出る。 なんていうバランスも素敵ですよね。

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【最後に】

最後まで読んでいただきありがとうございます。 実現してみたいけれど、どうやったら？という話は本当によく聞きます。 色々と語らせていただきましたが、2拠点生活は『方法論』というよりは 色々と模索して動いてみることで得られる『結果』です。 ２拠点生活と一括りのライフスタイルにまとめられがちですが、 その中身は一人一人全く違うもの！ この記事をきっかけに、あなたのオリジナルな生き方を 模索&行動してみていただけたらとても嬉しく思います。

まず一歩目踏み出してみたい、もうちょっと話を聞いてみたいという方は お気軽に移住コンシェルジュLINEへメッセージいただければ私がお返事いたしますので、ぜひお気軽に話しかけていただければと思います！◎

三条市移住コンシェルジュが紹介する三条市ってこんなところ！

ちょうどいい田舎、三条市。 新潟県三条市は、新潟県のちょうど真ん中に位置するものづくりのまち。 東京から２時間と上越新幹線が止まる燕三条駅や高速道路のインターチェンジがあり、アクセス抜群の地域です。人口は約10万人の都市で、中心市街地にいけばスーパーやコンビニがそろっており少し車を走らせると山や自然が豊かな下田地域にもいける都会と田舎の側面を持つ地域。 ものづくりの技術は世界から認められており、 いくつかのアウトドア用品の有名ブランドも実は三条市が本社だったりします。 幻の西洋梨ル・レクチエやシャインマスカットを始めとした豊かな自然が育む高品質な農産物も魅力です。 三条市をもっと知りたい方は、こちらの記事もご覧ください！ https://sanjo-city.note.jp/

暮らしのこと、仕事のこと・・・移住コンシェルジュに相談してみませんか？

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2025年10月4日、若者の挑戦を応援する「いちき串木野ローカルチャレンジ塾」が開講しました。
この取り組みは、地域の魅力を活かしながら、起業やキャリアづくりに挑戦する“ローカルイノベーター”を育てる一年間の育成プログラムです。
市内外から多様なバックグラウンドを持つ塾生が集い、1年間の学びと挑戦がいよいよスタート。

第1回キックオフでは、地域で挑戦する仲間と出会い、自分の想いや目標を言葉にする時間。塾の全体像を理解し、これからの一歩目を踏み出します。

■ 開会あいさつ

当塾のファシリテーターを務める株式会社ツクレボ代表取締役・松永好史から「緊張せず、仲間づくりを楽しみながら学ぶ場にしていきましょう」と温かいメッセージを送り、会場は和やかな雰囲気の中スタートしました。

■市が抱えるリアルと、若い世代への期待

続いて、副市長・出水喜三彦氏よりご挨拶があり、少子化や人口減少、若者の市外流出といった課題に触れられました。
そのうえで、給食費や保育料の無償化、子ども医療費の支援、住宅取得支援など、子育て世代に寄り添った施策が紹介されました。
また、「若い世代が地元で挑戦できる環境づくりが必要」と語られ、ローカルチャレンジ塾への期待が寄せられました。

■多様な塾生が集い、挑戦のアイデアが生まれる

地域で活動するクリエイターや教育関係者、会社員に加え、新たな未来を築きたい想いを持つ大学生・高校生も参加。
幅広い分野から集まった塾生たちが、それぞれの視点で地域への想いを語りました。

また、当塾を主催するいちき串木野市の担当者・馬籠秀樹氏より、人口減少や担い手不足など“まちの今”が共有され、課題を「問題」ではなく「挑戦の種」として捉える視点を持つきっかけとなりました。

■「学ぶ場」であり「動き出す場」へ

開講にあたり、ファシリテーターの松永が本塾の趣旨や1年間のプログラムについて説明しました。
「地域の課題を“魅力や資源を活かすチャンス”と捉え、新しい挑戦を生み出していくことが大切です」と語り、“ローカルイノベーター”育成に向けた思いを共有しました。
講座では、実践者の話やワークショップを通じて学びと交流を深めていきます。
「ここは“学ぶ場”であり、“動き出す場”。小さな一歩からでもアイデアを形にしていきましょう」と呼びかけ、挑戦を支える支援体制についても紹介しました。

■ワークショップで広がった“やりたいこと”

ワークショップでは、「これからやりたいこと」「挑戦してみたいこと」をテーマに、それぞれの想いや経験を語り合いました。
塾生からは、
「地域の同世代とつながりたい」
「国際交流を広げたい」
「古い建物を生かしたい」
など、たくさんのアイデアが生まれ、自分の得意をまちに活かす第一歩として、多様な視点とエネルギーが交わる、あたたかく前向きな時間となりました。

最後は「ローカルチャレンジ塾、開講！」の掛け声とともに記念撮影。
これから始まる1年間への期待が高まる中、第1回の講座は締めくくられました。講座第2回目は「全国のローカルビジネス事例研究」。
事例をもとに、地域での挑戦のヒントを学んでいきます。
どんな出会いと学びが待っているのでしょうか？

▶ ローカルチャレンジ塾の概要や、今後の講座情報・活動レポートは公式HPで随時更新しています。
ぜひあわせてご覧ください。
【ローカルチャレンジ塾公式HPはこちら】https://ik-challenge.com/

いちき串木野市は、鹿児島県の西側にあり、海と山に囲まれた自然豊かな街です。
新鮮なまぐろをはじめ、海の幸を楽しむことができ、農作物も豊かで「食のまち」として注目されています。 温かい気候と地元の人々の暖かさが心地よく、穏やかな生活を求める方にぴったりの場所です。
また、3つのJR駅と、2つの高速インターチェンジがあり、都市部へのアクセスも良好。 歴史と文化が息づくこのまちは、新しい生活を始めるのにも優しい環境が整っています。
そんな、いちき串木野市にお住まいの方にお話を伺っています。

移住に関して、暮らしの様子や町のルールなど、事前にご質問がある場合は、 「い～くらしナビ」のお問い合わせフォームまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせフォーム：https://ichikushi-ekurashinavi.jp/contact/#contact-nav

電話：0996-33-5628(平日9:00～17:30)

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