鳴門市・大麻町商工会2階のコワーキングスペースに、今年も子育ての合間に“新しい働き方”を学ぶママたちが集まりました。

子育てをしながら在宅ワークで収入を得たい、育児のスキマ時間を自分の成長に変えたい。

そんな思いを持つ女性たちを応援する学びの場「ママビヤ」。

令和6年度には「WEBライターコース」と「動画クリエイターコース」が実施され、去る11月12日（水）に、令和7年度の講座がスタートしました。

令和7年度 ママビヤ 入門講座の様子

今回は、令和6年度参加者の中から、3名のママの声を紹介しながら、「ママビヤ」がもたらす“暮らしの変化”と“学ぶ喜び”をお届けします。

第1章：育児のスキマ時間に、“自分を輝かせる”学びを

令和5年度より始まった「ママのための学び舎『ママビヤ』」は、鳴門市在住の子育て中の女性を対象に、在宅ワークで活かせるスキルを学ぶ無料講座。

今年度は「オンライン秘書講座」とクラウドソーシングでの「仕事獲得講座」を開講し、チャットツールやビデオ会議、Googleツールの使い方など、実践的な内容を学べます。

さらに、受講中には仲間との「オンラインイベント」や「リアル交流会」も開催され、参加者同士が育児や仕事の悩みを共有しながら学びを深められます。

※画像はイメージです

第2章：「鳴門の魅力を世界に発信したい」——Yさんの挑戦

4人の未就学児を育てるYさん※は、令和6年度の「WEBライターコース」を受講しました。※受講当時

夫の転勤をきっかけに鳴門市へ移住し、その自然や人の温かさに魅了されたといいます。

「講座で“書くことの楽しさ”を知りました。

同じママたちが、子育ての合間に頑張っている姿に刺激を受けて、学んだライティングスキルを活かして“私も鳴門の魅力を伝えたい”と思ったんです。」

家族で訪れたカフェや公園の写真を添えた記事を、月に1本のペースでクライアントに納品。

鳴門市の魅力を発信しています。

また英語が堪能なYさんは、海外に向けても鳴門の魅力を伝えていきたいと考えています。

海と山に囲まれた豊かな自然、おいしい食べ物、地元で出会った人の笑顔——

そのすべてが、Yさんの原稿に生きています。

※画像はイメージです

第3章：「クラウドワーカーデビュー！」——Mさんが見つけた“私の可能性”

フルタイムで働きながら高校生と小学生を育てるMさん※。※受講当時

忙しい日々の中で「ママビヤ」に参加しました。

文章を書くことが好きだったというMさんは、WEBライター講座を受講する中で“自分でもできる”という自信を持てたそうです。

「文章を書くのは好きでしたが、やはり忙しい中での課題作成は大変だと思う時もありました。

そんなとき、“同じように頑張っている人がいる”って思えるだけで心強く、講座終了後には『わたしにも書ける！』という自信が生まれていました。」

講座修了後、クラウドソーシングを通じて仕事を受注。

「月1万円程度の副業収入ですが、大好きなライティングで得られる収入は、“自分の力で稼いでる”っていう実感があります」と笑顔で語ります。

ママビヤでの経験は、Mさんにとって「自信」という何よりの収穫になりました。

※画像はイメージです

第4章：「学ぶ喜び」を再発見——Aさんの新たな一歩

語学に関心があったAさんは、4人の子育てとパート勤務の合間を縫って受講しました※。※受講当時

課題の難易度が上がるたびに悩み、時には夜更けまでパソコンに向かう日もあったといいます。

「大変だけど、すごく楽しい。課題を提出して“できた！”って思えた瞬間の達成感は、何物にも代えがたい喜びでした。」

仲間や講師からのフィードバックに励まされ、「もっと学びたい」という意欲が湧いたAさん。

こんなお話も聞かせてくれました。

「1日のスケジュールの中に『自分のためにパソコンに向かう時間』が追加されたことで、日々の生活にメリハリが生まれ、そのメリハリのある生活は今も続いています。」

現在は『自分のための時間』を日本語教師資格の取得に向けての勉強にあてているそうで、「ママビヤが次の人生のステップになった」と語ります。

※画像はイメージです

第5章：学びがつなぐ、ママたちの未来へ

3人の話から見えてくるのは、“スキル習得”だけではない変化です。

「ママビヤ」は、鳴門のママたちが自分を見つめ直し、新しい一歩を踏み出す“きっかけ”をくれる場所でした。

在宅で働くための技術だけでなく、「誰かと励まし合いながら成長することの楽しさ」「挑戦する自分を肯定できる時間」。

そのすべてが、彼女たちの日常を少しずつ明るく照らしています。

「ママビヤに参加してよかった」と口をそろえる参加者たち。

その笑顔の先には、子どもたちに誇れる“生き方”があります。

※画像はイメージです

結び

取材を通して感じたのは、「ママビヤ」が単なるスキルアップ講座ではなく、“人生を整える場”になっているということでした。

子育てや家事に追われる日々の中で、ママたちはつい「自分の時間」を後回しにしてしまいがち。

けれど、学びを通して「できた」「楽しい」「もっと挑戦したい」と感じるその瞬間こそが、日常を豊かにしてくれるのだと気づかされます。
そこには、誰かの“はじまりの一歩”が確かにありました。

令和7年度の「ママビヤ」では、どんな出会いと成長が生まれるのでしょうか。

この場所で、また新たな物語が紡がれていくことを、心から楽しみにしています。

---

■令和6年度『ママビヤ』は、「ナビナビ保険　「掲載情報」で子育て支援の取り組みを紹介」というページに、なるとまるごと子育て応援パッケージの事業紹介として掲載されました！

掲載記事はこちらをクリック！

The post 【徳島県鳴門市】子育てと“わたしの時間”を取り戻す学び舎。鳴門のママを変えた『ママビヤ』 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

徳島県鳴門市では、令和4年度から「なるとまるごと子育て応援パッケージ」と称して、出会い・結婚・新生活、妊娠・出産、就学前から高校、住宅取得の各ステージの子育て世代を包括的にサポートする事業をスタートしました。

令和5年度からは、AIドリルの導入や市内の中学生を対象とした英語学習の充実など、こどもたちの学力向上をサポートする「なるとうずっ子学力向上パッケージ」事業もはじまっています。

「なるとまるごと子育て応援パッケージ」事業も3年目を迎え、従来のサポート事業に加え、新たなサポート事業が拡充・追加されました！

今回は、わたしたち商工政策課が担当する、ママのための学び舎事業『ママビヤ』についてお伝えします。

令和6年度ママビヤ「クラウドワーキング入門講座」の様子

『ママビヤ』ってなに？？

◆「ママ」×「学び舎」＝『ママビヤ』！

『ママビヤ』は、鳴門市在住で子育て中のママさんを対象に、初心者から始めやすい「WEBライティング」や「動画編集」等の講座を受けられる機会を設け、そこで得られたスキルを活かして、家事や育児のスキマ時間を活用した在宅ワークによる新しい働き方や、社会復帰後の再就職を見据えたキャリアアップを支援する事業です。

◆どんなことをするの？

令和6年度のママビヤは11月12日の入門講座からスタートし、令和7年3月31日までの期間で行われています。

その内容は、

・在宅での「キャリアアップ講座」
・オンライン上で参加者同士が交流を深める「オンラインイベント」
・育児や自分磨きについてのセミナーに参加できる「リアルイベント」

という、3本立てのとても充実したものとなっています。

オンラインイベントのイメージ。参加者は子育て中のママさんばかりなので、気を使うことなくお子さまと一緒に参加できます♪

◆なにが学べるの？

令和6年度のキャリアアップ講座では、

・WEBライターコース
・動画クリエイターコース

の2つのコースで、計23名の方が学ばれています。

どちらのコースも、1講座あたり約1週間をかけて動画視聴によるオンライン学習を行い、講座ごとに出された課題を提出する、というものです。

講座数は、WEBライターコースで全6講座、動画クリエイターコースで全8講座。

それぞれのジャンルの基礎的な知識から、仕事につながるスキルを身につけるところまでを目標に学習を進めています。

※画像はイメージです

◆リアルイベントってなに？

オンラインだけでなく、月に1回、参加者が大麻町商工会に集まるリアルイベントも開催しています。

リアルイベントには、

① 育児や自分磨きの専門家のセミナーを受けながら、参加者同士でコミュニケーションを深められる

② 在宅ワークについての詳しい話が聞ける

という、2つのうれしいメリットがあります。

【メリット　その①】

育児や自分磨きの専門家のセミナーを受けながら、参加者同士でコミュニケーションを深められる！

ママビヤには、在宅ワークによる新しい働き方の応援以外に、『ママさん同士のコミュニティづくり』をサポートするという目的もあります。

リアルイベントとは、ママさん同士が実際に顔を合わせ、育児や受講中の講座に関することなど、共通の話題で交流できる場なのです。

月に1度のリアルイベントの日は、セルフボディケアやベビーマッサージなど子育て中のママさんに嬉しいセミナーも予定されており、仲間たちとの楽しい会話と自分磨きが1度に実現できる、リフレッシュにも最適な1日です。

令和6年度　リアルイベントの内容とスケジュール

キッズスペースでお子さまと一緒に講習を受けることもできます♪

【メリット　その②】

在宅ワークについての詳しい話が聞ける！

リアルイベントには、講師の先生とママさんたち以外に、鳴門市にサテライトオフィスを置き、実際に鳴門市の主婦の方を在宅ワーカーとして登用している会社の代表が、ファシリテーターとして参加してくれています。

『在宅ワーク』と一口に言っても、そのやり方や内容はさまざま。

これから在宅ワーカーを目指そうとしているママさんたちには、わからないことや不安なこともたくさんあるでしょう。

これまでのリアルイベントでは、そんなママさんたちの不安を解消するような、前向きなお話をたくさん聞くことができました！

実際のリアルイベントの様子。在宅ワークについて、ファシリテーターの笹本さん（左奥）からお話を聞く

キャリアアップと仲間づくりが1度に実現！

鳴門市商工政策課では、

・収入は得たいが、子育て中で働きに出ることが難しい女性

・社会復帰後の再就職を見据えたキャリアアップがしたい子育て中の女性

・共通の学びを通して、仲間づくりをしたい子育て中の女性

を対象に、ママのための学び舎事業を行っています。

『ママビヤ』で出会ったママさんたちが、在宅ワークでスキマ時間を活用して収入を得ることができ、さらによいコミュニティが築けるように、鳴門市商工政策課は応援していきます。

鳴門市商工政策課

※画像はイメージです

■『ママビヤ』は、「ナビナビ保険　「掲載情報」で子育て支援の取り組みを紹介」というページに、なるとまるごと子育て応援パッケージの事業紹介として掲載されました！

掲載記事はこちらをクリック！

The post 【子育て中のママさんに朗報！】キャリアアップと仲間づくりが1度にできる！ママのための学び舎事業『ママビヤ』 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

「育児のスキマ時間をうまく使いたい」
「在宅ワークで稼げるスキルを身につけたい」
「同じ目標を持ったママ友と仲良くなりたい」

そんなママを応援する、ママのための学び舎「ママビヤ」が
大麻町商工会コワーキングスペースにオープン！
家事や育児の合間に在宅ワークで新たな収入を得られるスキルを身につけませんか？

まずはママ友を誘ってハロウィンイベントにお越しください♪

お子様も楽しめるハロウィン工作付き託児所も設置しています！

＜ママビヤハロウィン（託児付き）＞

①9:30～9:50　子どもと向き合うコーチングの基本

講師　熊谷　和代（Ｋ音楽教室主宰・ＴＳＣ認定コーチ）
略歴　コーチ型音楽講師としてカルチャーセンターや幼稚園・保育園などの音楽活動とコミュニケーションを学ぶコーチングのコーチとして活動。ＭＣＳ認定シニアマザーズティーチャー。
概要　新しい子育てのカタチ。自分を知り、自分を大切にする子育ての方法を考えてみませんか。

②9:50～10:15　人生さぼり組だった私が変わった訳

講師　尾﨑　恵里（価値基準．ヒト(株)代表取締役）
略歴　20～26歳　津軽三味線演奏家・ラジオパーソナリティーで活動。▶26歳～子育てに専念（現在２児の母）▶33歳～「強み診断士」として活動を開始（現在1,000人以上のセッションを行う）▶34歳～「価値基準．ヒト株式会社」設立　■メディア歴■　「バンリク」パーソナリティー（2007年-2011年）、現在　四国放送「ゴジカル」木曜コメンテーター
概要　自分で出来ない理由を作ってチャレンジを諦めていた尾﨑氏。しかし、転機を迎え、学ぶことから自身をつけチャレンジすることに楽しさを見いだせるようになりました。その気付きを皆さんとシェアします。

③10:15～11:00　専門講師によるママビヤコース説明会

④11:00～12:30　ママビヤコース相談ブースで専門講師に相談

⑤11:00～12:30　インスタ映え！お子さま向けハロウィンフォトブース

保育士フォトグラファー「ほいくのカタチ」による撮影も！

日時：令和5年10月31日（火）9：30～12：30
場所：大麻町商工会２Fコワーキングスペース
参加費：無料
対象者：年齢問わずお子様がおり、在宅ワークに興味がある女性
ママビヤコースの受講に興味がある方
募集人数：上限40名（託児希望者上限8名）
募集締切：10月24日（火）
申込：下記URLよりお申し込みください。
https://forms.gle/u1XLpqGNRoJtCeU88

＜ママビヤコース（託児付き）＞

日時：令和5年11月21日～12月15日　毎週火・水・金 全4回　9：30～11：30
場所：大麻町商工会２Fコワーキングスペース
参加費：無料
対象者：年齢問わずお子様がおり、在宅ワークに興味がある女性
選択したコース全4回の講座が受講できる方
募集人数：各コース10程度（託児希望者要相談）
募集締切：11月14日（火）
申込：下記URLよりお申し込みください。
https://forms.gle/SLJyYgTsorFqyucT8

The post 【徳島県鳴門市】参加費無料！託児付き！家事や育児の合間に在宅ワークスキルを身に付けませんか？ first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.

2014年の創業より、メンバー全員（1400人、2022年5月末時点）がフルリモートワークで働く株式会社キャスター（本社：宮崎県西都市、代表取締役 中川祥太、以下キャスター）は、自社で働くメンバーを対象に「リモートワークと働き方に関する意識調査」（有効回答数442名）を実施したところ、世間でのリモートワークのイメージとは異なる興味深い考察を得ることができました。

1. 「家事・育児・介護との両立」でリモートワークを選ぶ人は少数。
2. 「リモート」と「フルリモート」は似て非なるもの。出社ゼロの重要性。
3. フルリモートワーク歴8年の当社でも、ワーケーション経験者は2割未満。
4. 移住したいエリア1位は「地方」ではなく「関東圏」。地方ブームの誤解。
5. オンライン会議の「画面オフ」推奨にメリットが。

上記について、調査結果とともに公開いたします。
※調査結果の詳細は下記PDF資料をご参照ください。
https://prtimes.jp/a/?f=d12003-178-c567bef7c53890f4f38e75196f71e9bf.pdf

リモートワーク需要増の現状。1ヶ月に3000名以上からの応募も。

総務省の発表（※1）によると、2021年8月時点での国内企業のリモートワーク導入率は51.9%。新型コロナウイルス感染拡大前の2019年9月時点では20.2%だったことから、コロナ禍によるリモートワークの広がりが顕著に表れました。さらに、ビズリーチ調べ（※2）によると、ビジネスパーソンの95.5%が「今後もリモートワークを継続したい」、84.7%が「完全リモートワークであれば会社の所在地に関わらず、転職を検討する」と回答。働き手のリモートワークへの需要の高さがうかがえます。

実際に、フルリモート経営をするキャスターへの応募数も右肩上がりで伸びており、2022年4月には3000名以上から応募いただきました。また、社内で実施した「リモートワークと働き方に関する意識調査」でも、入社理由として「リモートワークをしたかったから」が最も多い回答結果（72.2％）となりました。

【図表1】

※1 総務省 令和3年通信利用動向調査
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01tsushin02_02000158.html
令和元年通信利用動向調査
https://www.soumu.go.jp/main_content/000689454.pdf
※2 ビズリーチ調べ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000374.000034075.html

「リモートワークを選ぶ理由」ランキング

リモートワークを選択した理由については、以下のような結果が出ました。

【図表2】リモートワークを選択した理由はなんですか？（複数回答可）

1位 通勤や移動時間を減らしたい　52.9%
　2位 家族との時間を増やしたい　46.2%
　3位 リモートワークに興味があった、挑戦してみたかった　33.9%
　4位 居住地付近に希望する求人がなかった　21.9％
　5位 コロナ感染への不安・対策として　17.8％
　6位 家族の転勤のため　13.7％
　7位 移住のため　11.8％
　8位 自身が転勤のない仕事を探していた　11.3%
　9位 ワーケーションをするため　7.7%
　10位 家事・育児・介護との両立　7.0%
　11位 自身の体調・健康管理のため　3.6%
　12位 他の仕事や学業との両立　1.0%

この度の調査結果をふまえ、リモートワークに対する5つの誤解について取締役CRO（Chief Remote work Officer）・石倉秀明のコメントを記載いたします。

リモートワークの誤解1：「家事・育児・介護との両立」でリモートワークを選ぶ人は少数。

石倉：リモートワークを選択した理由で「家事・育児・介護との両立」の回答は7.0%に留まりました。世間のリモートワークに対するイメージとして「家事や育児を両立する」ためというものがありますが、それよりも「通勤や移動時間を減らし」「家族との時間を増やす」ことを実現したいという回答が1位、2位になりました。
3位は「リモートワークに興味があった、挑戦したかった」、4位は「居住地付近に希望する求人がなかった」となっており、コロナ禍でリモートワークの認知が広がったことで、リモートワークにチャレンジしたり、地方であっても希望の仕事をする手段としてリモートワークを選択する人が増えてきていることが分かります。

また、「コロナ感染への不安・対策として」が5位に入っており、感染リスクを抑え、安心して働くためにリモートワークを選ぶ人が増えてきている事実もうかがえます。
多くの働き手にとって「リモートワーク」が当たり前の選択肢になりつつあり、リモートワークができないというだけで優秀な人材を確保する上で不利になる可能性が高くなっているとも言えます。

リモートワークの誤解2：「リモート」と「フルリモート」は似て非なるもの。出社ゼロの有効性。

石倉：コロナ禍でリモートワークは加速しましたが、出社が1日でもある「リモート」と、出社がゼロの「フルリモート」は似て非なるものです。キャスターでは、研修や全社総会などもすべてオンラインで実施し、メンバーがオフラインで集まる場は会社としては設けていません。メンバーからも、実際に入社してみて「“本当に”出社しないんだ」「メンバーに1度も会ったことがない」と驚かれるほどです。しかし、だからこそ、居住地に関わらず優秀な人材を採用することができ、現在47都道府県23ヶ国で1400人以上が働いています。入社理由において「リモートワークでないと働けない」と21.9％が回答（図表1）していることからも、出社が1日でも発生すれば働けなかった人がかなりの数存在するということです。リモートワークを選ぶ理由の詳細は、「パートナーが転勤族で、その度に仕事を変えざるを得ずキャリアアップが難しかった」「ハウスダストアレルギーで、エアコンがフル稼働するオフィスが辛い」「地方在住で、業務内容・賃金ともに希望する求人がなかった」「ペットと一緒にいたい」「将来、地元に戻る選択肢もほしい」など多岐にわたります。

【図表3】キャスターで働くメンバーの居住エリア

リモートワークの誤解3：ワーケーションの経験者・実践者はまだまだ少ない。

石倉：昨今、柔軟な働き方として注目されるワーケーションですが、本調査ではワーケーションを理由に入社した人はわずか7.7%（図表2）でした。また、「これまでにワーケーションをしたことはありますか？」という質問への回答も、フルリモートワーク歴8年の当社でも経験者は2割未満という結果（図表4）に。
世間では、「好きな場所で働けるから、旅行しながら…」というイメージもありますが、リモートワークだからといって仕事量が減るわけでもラクになるわけでもありません。現実的には、金銭的な問題や、セキュリティ面で安全なWi-Fiや業務に適したデスク、椅子などの環境がない場所も多く、旅先で仕事をするのは容易ではありません。
また、「好きな場所でワーケーションができるとしたらどこを選びますか？（※予算が十分あると仮定）」という質問に対する、16.1％が「ワーケーションはしない」という回答（図表5）から、旅行は好きだが、旅行先でまで仕事をしたくないという人も少なくないのではないかと思います。「リモートワーク＝リゾートで悠々自適に仕事をする」などのイメージと現実は違いそうです。

​【図表4】

​【図表5】

リモートワークの誤解4：移住したいエリア1位は「地方」でなく「関東圏」。リモートワーク＝地方移住ブームの誤解。

石倉：どこでも仕事ができるリモートワークは、「地方移住」の可能性とともに語られることも多いですが、本調査では異なる結果となりました。「どこでも好きな場所に移住・引越しができるとしたら、どこを選びますか？（※移住予算が十分あると仮定して考えてみてください）」という質問に対しては、「関東エリア」が27.6%と最も多い結果に（図表6）。社内にはUターンやIターンをして働いているメンバーもいますが、一概に「リモートワーク＝地方移住ブームが来る」とは言えなさそうです。
どこでも仕事ができるといっても、現実的にお子さんの学校や友人たちとの付き合い、余暇を過ごすことを考えると、都心やその近郊に住む選択をする人は少なくないでしょう。
とはいえ、リモートワークを始めてから約半数（50.5%）が移住や引越しを考えたことがあると回答（図表7）しています。アンケート結果では沖縄なども人気ですが、「便利な関東圏に住みながら、通勤をしないのが理想」と考える人が多いのかもしれません。

​【図表6】

​【図表7】

リモートワークの誤解5：オンライン会議の「画面オフOK」推奨にメリットが。

石倉：オンライン会議の際に、画面をオンにするかオフにするかというのは議論が分かれるかと思います。本調査では、「周りのリモートワーカーと比べて、“珍しいと言われる” “キャスターならではだと思う”働き方」に、「オンライン会議中、カメラオフで良い」という回答が複数挙がりました。キャスターでは、服装やメイクなどに必要以上に気を遣わなくていいといったメリットや家の中が映ることへの抵抗感の払拭などを理由に、オンライン会議はカメラオフで実施することを推奨してきました。
また、キャスターでは、そもそもオンライン会議を減らすことにも注力しています。世間では「リモートワーク＝オンライン会議」になって1日中オンライン会議ばかりしている人も多いかと思いますが、リモートワークの本質は、非同期でテキスト（チャット）でコミュニケーションを行うことです。その結果、事業推進のスピードが上がったり、業務に必要な情報にアクセスしやすくなり、オフラインとは比べ物にならない生産性を実現していくのがリモートワークだと考えています。
さらに、「リモートワークだとコミュニケーションが減る」という相談をいただくことも多いですが、これもオンライン会議を減らすことが第一歩です。
メンバーそれぞれが1日中オンライン会議をしているということは、1日中オフィスの会議室にこもっているのと同じ。それではコミュニケーションが活性化されるはずはありません。チャットを連絡ツールではなく、バーチャルオフィス空間ととらえ、チャットでいかに業務を進めていけるかが重要になります。

下記のPDF資料では、「リモートワーク環境に関する意識調査」「ワーケーションに関する意識調査」「移住に関する意識調査」の結果をまとめています。ぜひご参照ください。
https://prtimes.jp/a/?f=d12003-178-c567bef7c53890f4f38e75196f71e9bf.pdf

＜調査概要＞
・調査名 　　：リモートワークに関する意識調査
・調査対象 　：キャスターで働く国内外のメンバー(業務委託を含む)
・調査時期 　：2022年3月24日〜4月8日
・調査方法 　：インターネット調査Webアンケート
・有効回答数 ：442名

株式会社キャスターについて

「リモートワークを当たり前にする」をミッションに掲げ、創業時よりフルリモート経営で組織運営。フレックス制度など、柔軟に働ける環境を整えており、当社への採用応募および登録者は月約2,000件。現在、世界23ヶ国、日本国内47都道府県に住む1400名以上（うち雇用社員 約700名）のリモートワーカーが在籍しています。

誰もがリモートワークという働き方を選べる社会になるよう、リモート中心の総合人材サービスを展開しており、累計導入社数は3000社以上(※)。
主力事業である「CASTER BIZ」は、クライアントが必要とする時に必要なだけリソースを提供できるアウトソーシングサービスです。100人に1人の優秀なリモートアシスタントが、人材不足に課題を持つクライアントの日常業務から経理・採用・人事・営業などの専門業務まで幅広く対応し、顧客継続率96.7%と多くのクライアントが長期にわたり利用しています。

※累計クライアント数にはすでに解約したクライアントも含む

＜キャスター会社概要＞
会社名　　　：株式会社キャスター
本社所在地　：宮崎県西都市鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
代表取締役　：中川 祥太
設立　　　　：2014年9月
URL　　　　：https://caster.co.jp

The post 「リモートワークを選ぶ理由ランキング」「リモートワークの5つの誤解」を発表。出社ゼロ・1400人フルリモートワーク企業が調査。 first appeared on Nativ.media | 地方移住・関係人口創出のプラットフォーム.