川原輝生（かわはら てるき）さん・江利（えり）さんは、2025年夏、静岡県から川俣町に移住しました。輝生さんがそれまで20年勤めた自衛隊から、川俣町地域プロジェクトマネージャーに転職したためです。輝生さんの異動で日本各地を転々としてきた川原さん夫妻。いま川俣町という新天地で、お二人とも地域と密接に関わる仕事に従事しています。転職・移住の動機や今の暮らしについて、率直にお話しいただきました。

もともと関心のあった地域活性化の仕事

――現在のお仕事を教えてください。

輝生さん　2025年7月より、川俣町地域プロジェクトマネージャーを務めています。プロジェクトの柱は、県立川俣高校と川俣町との連携による川俣高校の魅力向上や、全国からの生徒募集・学生寮整備による入学者拡大、川俣高生と町民・事業者との交流促進など。また、川俣町はフェンシングの町で、町内にある川俣高校もフェンシング部が強いので、フェンシングを通じた町おこしも重要な活動のひとつです。

――川俣高校と町の連携や地域住民との交流とは、例えば具体的にどんなことでしょうか？ 

輝生さん　一例を挙げると、総合的な探究の授業で町イベント班を担当し、町の山木屋地区で定期開催される「おきがるマルシェ」を盛り上げる活動に取り組んでいます。生徒が自分たちで催し物を考え、集客のための広報も担うものです。前回のマルシェではフェンシング部の紹介とフェンシング用具展示、それに、小学生に人気の立体シールの作成体験ブースを出展しました。

また、フェンシング部以外の生徒たちの放課後も充実させたいという想いから、地域の住民や事業者を講師に迎えて月2回程度の講座を開く、「幸せな放課後プロジェクト」という企画を進めています。これまで国際交流や料理、パーソナルカラーなどのテーマで講座を開催し、多くの生徒が参加してくれています。

川高生が参加する「おきがるマルシェ」の会場、山木屋地区の「とんやの郷」

――江利さんも町に関するお仕事をされているとか。

江利さん　2026年3月から、町の移住・定住相談支援センター（以下、移住センター）に勤務しています。移住センターには、私たち自身がとてもお世話になりました。今は私が移住サポーターとして、主に地域おこし協力隊の活動のサポートや新たな移住者の募集活動に携わっています。

――川俣町への移住は輝生さんの希望と伺いました。その経緯をお聞かせください。

輝生さん　私は2005年に防衛大学校を卒業して自衛隊に入り、以来20年間、九州から北海道まで日本全国に異動しながらさまざまな職務を担ってきました。もともとは家庭の事情で入隊することになりましたが、自衛隊での勤務を通してコミュニケーション力や発想力といった自分の強みが分かってきましたし、教官や部隊指揮官として幹部の仕事を担うようになってからは、組織や隊員の成長に充実感を味わう日々を送っていました。

しかし、やりがいを感じた指揮官の仕事もまた1年で異動となり、その頃から自分の将来を考え始めたんですね。もっと自分の強みを活かして、直接的に自分の身近な地域の役に立つ仕事ができないだろうか、と。実はそれ以前から、地域おこしや地域活性化の分野に興味はあったんです。10年くらい前に『県庁おもてなし課』（有川浩著）や『夕張再生市長』（鈴木直道著）といった本を読んで刺激を受けたのがきっかけでした。

長い話し合いの末の決断。キャリアの悩みには移住センターの後押しも

――地域のために働くことを考えたとき、なぜ川俣町だったのでしょうか？

輝生さん　妻の実家が山形県ということもあって、なんとなく東北エリアのイメージはありましたが、場所は決めていませんでした。地域おこし協力隊関係の本をたくさん読み、移住スカウトサービスに登録して面白そうな地域や仕事を探していたところ、川俣町から現在のポジションにスカウトされたのです。地方ではどうしても一次産業関連の仕事が多いなか、高校の魅力化を通して町の活性化に寄与できるというのは、自分にとても合っていると感じました。

もちろん即断できたわけではありません。役場に促されて応募書類を提出し、2024年12月、一次選考のため初めて川俣町に1週間滞在。二次面接に進んだ際も、あまりに生活面の変化が大きいため、決めかねていたのです。でも、最終的には40歳を超えた私がキャリアチェンジするなら今しかないと判断。総務省の地域プロジェクトマネージャー制度^※を活用していただけることになり、挑戦しようという気持ちが固まりました。

_{※地域プロジェクトマネージャー制度：市町村が重要プロジェクトを実施する際、関係者間を橋渡ししつつプロジェクトをマネジメントできる「ブリッジ人材」を「地域プロジェクトマネージャー」として1～3年間任用する制度。}

――江利さんはどう思われましたか？

江利さん　初めは、彼が真剣に転職を考えているとは思っていませんでした。オンラインで面談したり、移住フェアに一人で出かけたりする姿は見ていましたが、「ああそう、いってらっしゃい」という程度で（笑）。本気だと分かったのは、1週間川俣町に行ってくると言われたときです。

20年間勤務してきた仕事から、まったく違う、しかも任期3年の仕事に就きたいと聞き、正直動揺しました。だから、かなり長い間、二人で話し合いましたね。ケンカもしましたし。でも、客観的に見て、教育の分野は彼にとても合う仕事だと思ったし、やりたいことをやらせてあげたいという気持ちのほうが勝り、最後は同意しました。いま彼が生き生きしているのを見て、反対せずによかったと思っています。

輝生さん　3年の任期終了後にどうするかという点については、移住センターにもずいぶん相談しました。移住センターから、これまでのキャリアと町でのプロジェクトマネージャーの経験を合わせれば、やれることはいくらでもある、心配しなくて大丈夫と背中を押してもらったことも大きいですね。

――江利さんご自身のお仕事はどうされましたか？

江利さん　私は山形市の高校を出たあと、関西の短期大学に進学し、その後は東京などの都市部で働いてきました。2009年に結婚してからは、夫の異動に帯同し、1～2年で引越しの繰り返し。典型的な転勤族の妻として、パートなど非正規の仕事を転々とした形です。こちらでももちろん働くつもりでしたが、川俣町内には私の希望する事務系の仕事がなかなか見つからなかったので、最初は隣の福島市の職業訓練校に通い、そのまま市内での就職も考えていたのです。が、ちょうど町の移住センターが人を募集しているという話があり、ご縁をいただくことになりました。

インタビュー場所は、2026年4月に開業した複合施設「オリナスかわまた」。名称は公募され、江利さんの案が採用された。「ヒト、モノ、コトをつなぐ交流の場をイメージしたのと、川俣はシルクの町であることから、“織りなす”を少しオシャレに、そして外国人にも分かりやすいようカタカナ表記にしました」（江利さん）

転勤生活にはなかった、自分が地域の一部になりつつある実感

――お住まいはどう探されましたか？

輝生さん　かなり苦労しましたね（笑）。私は住むところにまったくこだわりはないんですが、妻は虫や音が気になるほうだったので、移住センターにも情報収集をお願いしながら、自分たちでネットで物件を探し、4回は下見に来たでしょうか。

江利さん　隣が田んぼの家を見せてもらったとき、カエルの大合唱がすごかったんです。スマホで測ったら、国道沿いの車の音よりもデシベルが高くて、これは夏に窓を開けられないなと（笑）。そういう場所に住んだことがなかったので、びっくりしました。

輝生さん　下見に来るたびに、かわまた暮らし体験住宅や交通費等補助金制度も活用させてもらいました。最終的に、町の中心部から少し離れたところにある、静かなアパートが見つかってよかったです。

――移住後の暮らしはいかがですか？ 心境の変化は？

輝生さん　公私ともに充実しています。以前より収入は減りましたが、それ以上に仕事のやりがいや心の豊かさを感じますね。前職では生活の中心が仕事でしたし、頻繁に引越しもあったので、広がる人間関係も職場が大半で、地域との交流はなかなかなかったんです。

それが、今では積極的に地域に入っていく生活になり、自分自身がその一部になりつつあると感じます。川俣町には有名なコスキン・エン・ハポンというフォルクローレの音楽祭がありますが、そこで演奏するケーナという楽器の愛好会にも入って練習しているんですよ。

江利さん　二人一緒に夕飯を食べられるようになったのは、大きな変化ですね。前職では夫の帰宅はいつも深夜でしたし、忙しいときは職場に寝泊まりすることも多かったので。いまでは週2～3回、一緒にランニングする時間もありますし、休日は町内外のいろいろなところに出かけて楽しんでいます。

――この地域の魅力はどんなところでしょう。

輝生さん　歴史に培われた特色ある文化や産業があること。また、人口規模に比してイベントが多く、楽しみがたくさんあること。キャンプなど趣味のアウトドアが無料で楽しめる場所が多いのも魅力ですね。一方で、町の中には川俣町の良さに気付いていない方もおられるように感じます。これまでの転勤で地方に行く度に、よく地元の方が、「ここは何にもない」と言うのを聞いてきましたが、私たちから見れば地元のスーパーだってお祭りだって面白い。もっと身近な地域の魅力を知って発信してほしいなと思います。

江利さん　移住する前は、地域の方とのつながりの中にうまく馴染めるか心配していました。でも、実際に暮らしてみると、皆さんが温かく声をかけてくださり、自然と地域に馴染んでいくことができました。都会暮らしでは、地域のイベントに参加する意識をもっていませんでしたが、こちらに来て夫とともにさまざまな催しに出かけるようになり、まったく視点が変わりました。

――移住を検討している方へ、メッセージやアドバイスがあればお願いします。

江利さん　迷っているなら、最初は2拠点生活もいいかもしれません。実際に住んでみないと分からないことはたくさんあります。町のお試し体験住宅なども活用して町で過ごし、時間をかけて暮らしのイメージをつかんでいくのもよいのではないでしょうか。

輝生さん　地域活性化の仕事を実際に始めて思うのは、まずは地域の人の期待に応えて実績をつくり、信頼を得てから新しいことに挑戦する姿勢が大事ということです。私は昨年、いろいろなことをやろうと意気込んで着任しましたが、そんなにすぐなんでもできるわけはなく、町や川俣高校の要望をしっかり把握して的確に応えることが先だと学びました。結果、2年目の今年は新しい提案もできるようになってきています。地域の仕事をする場合、最初は自分から地域のヒト・モノ・コトに触れにいくと、その先が広がっていくように思います。

川原輝生（かわはら てるき）さん・江利（えり）さん

輝生さんは1981年、石川県生まれ。自衛隊で20年間を過ごしたあと、キャリアチェンジを決意。地域活性化の仕事を模索し、川俣町からスカウトを受けて移住。地域プロジェクトマネージャーとして川俣高校魅力向上推進プロジェクトに従事する。江利さんは1979年、山形県生まれ。輝生さんと結婚後は転勤に帯同。現在は川俣町移住・定住相談支援センターに移住サポーターとして勤務。

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請戸の魚をそうした人気ブランドに押し上げるのに貢献した水産会社が、浪江町の有限会社柴栄水産（しばえいすいさん）です。市場では「いちます」の屋号で知られています。創業から約130年。4代目で代表取締役の柴強（しば つよし）さんに、請戸の魚とともに歩んできた柴栄水産の歴史とご自身の歩み、そして故郷・浪江町への想いを聞きました。
_{※アイキャッチ画像は柴栄水産提供}

地元での振り売りから築地のトップブランドに

柴栄水産の創業は1897（明治30）年。創業者は柴さんの曾祖父です。請戸漁港に揚がった魚を仕入れて町内を振り売りする（天秤棒を振り担いで商品を売り歩く）ことから、その歴史は始まりました。祖父の代には「柴栄商店」として店を構え、地元の人たちにより安定的に魚を届ける一方、東京・築地市場（現：豊洲市場）への出荷を始めるなど、着実に事業を広げていきました。

しかし、「家族の暮らしは決して楽ではなかったはず」と柴さん。なかでも、3代目で現在会長である父・孝一（こういち）さんは一番苦労したのではないかと言います。

「父は、家計が苦しかったために学校には行かず、16歳で地元を離れ築地市場で修行を積み、21歳の時に地元に戻り稼業を継ぎました。そうして少しずつ販路を広げて商売の基盤を固め、請戸の魚を築地のトップブランドにまで押し上げました。店を柴栄水産として法人化したのも父です。頑固で仕事には誰よりも厳しく、意見がぶつかることもたくさんありますが、魚の目利きは超一流。目利きで父に勝る人に出会ったことはありません」

代表取締役の柴強さん

ただ、この仕事に就く前の柴さんは、孝一さんの凄さを知る由もありませんでした。少年時代は孝一さんの影響で野球に打ち込み、甲子園出場経験もある地域の強豪、福島県立双葉高校（2017年より休校中）に進学。70人近い野球部員がいるなかでレギュラーの座を勝ち取り活躍します。父からは「高校を卒業したら築地で修業するように」と強く言われていましたが、現役合格と卒業後の「築地で修行」を条件に大学進学を認めてもらい上京。卒業するとすぐ、約束通りに、しかし「仕方なく」、築地市場に修業に入りました。その修業での経験が、柴さんの「仕方なく」の意識を大きく変えることになります。

『兄ちゃん、いちますさんの息子さんか？』――全国一の魚を扱うプレッシャーとの戦い

少年時代に家業を手伝った記憶はほとんどないという柴さん。「最初は、魚を見てもそれが何の魚かまったく分かりませんでした。魚屋の息子なのに切り身になった魚しか見たことがなかったので」と笑います。

ところが、「いちます」と書かれたジャンパーを着て築地に足を踏み入れると、市場で商品を仕入れ小売店や飲食店に販売する仲買人が次々と自分のもとに集まってきました。

「『兄ちゃん、いちますさんの息子さんか？』と言いながら、たくさんの人が挨拶してくれたんです。『いちますさんの魚は最高なんだぞ。しっかり勉強して立派に家を継げよ』と、顔を覚えきれないほど多くの方から声をかけていただきました」

「いちます」の屋号を示すロゴマーク。市場では会社名よりもこのいちます印で知られている（柴栄水産提供）

競り場に足を運ぶと、さらに驚きの光景が柴さんの目の前に広がっていました。

「うちの魚が一番目立つところに並んでいて、その日一番の魚として最初に競りにかけられる“トップ引き”で扱われていたんです。築地という全国一の市場で、父が目利きしたヒラメやカレイ、スズキが一番いいところに高級魚として並んでいる。これには心から驚きました。本当は誇りを感じるべきだったんでしょうが、築地での日々は、これほど偉大な魚を自分が扱っていけるだろうかという大きなプレッシャーとの戦いでした」

単に仕事として会社を継ぐのではなく、請戸の水産会社に生まれた自分の生きる道はこれなのだと意識を変えた柴さん。孝一さんの指導も受けながら目利きの技を磨きました。

どこにも負けない魚を扱っている誇り。震災と全町避難を経て9年越しで事業を再開

柴さんはその後、父譲りの目利きのセンスを発揮。いちますの名に恥じない高品質の魚を市場に卸し続けます。孝一さんにも少しずつその努力が認められ、2011年4月に孝一さんから社長の座を譲り受けることが決まっていました。

ところが、社長就任目前の3月11日、東日本大震災が発生します。社屋には津波が押し寄せ全壊。さらに原発事故によって浪江町は全町避難となり、全国に名を轟かせた請戸の漁業はその日を境に完全に時が止まりました。

「ここで漁業を再開することなど絶対に無理だと思っていました。いつまた請戸に戻れるか分からないし、そもそも漁師がいないんですから。福島県産というだけで敬遠される風評被害もありましたしね。もし再開できるときが来たとしても、震災を経験した人たちが1人もいなくなるような、100年ぐらい先の話ではないかと思っていました」

しかしその後、2017年3月31日に請戸地区を含む浪江町の大部分の避難指示が解除。すると、かつての請戸の漁業関係者たちが少しずつ戻り始め、港の再開に動き始めます。施設の復旧を進めながら同年のうちに港の使用を再開し、2019年には新しい荷さばき施設が完成。柴さんもそれに合わせて請戸への帰還を決意し、港から内陸500mの場所に新しい社屋を建設します。2020年4月には9年ぶりに請戸漁港での競りが再開し、柴栄水産もようやく新しい歴史を歩み始めました。

柴栄水産の事業再開は水産業界でも大きな話題となり、業界専門紙『みなと新聞』でも大きく取り上げられた

事業再開までに要した丸9年の長い歳月。それでも会社を畳む選択をしなかった理由を柴さんはこう語ります。

「漁師のなかには避難先で漁を続ける人もいましたが、その人たちもいつかはここに戻ってくるだろうと思っていました。どこにも負けない魚を扱っているという誇りが請戸の漁師にはあったからです。でも、どんなに漁師が魚を獲っても、その魚を扱う業者がいなかったら、この町の漁業は元には戻りません。いちますとして長く信頼をいただいてきた会社として、そのときに備えておかなければいけないと考えていました」

請戸の魚をアピールし続ければ、おのずと浪江町の復興につながる

2020年2月に完成した新社屋。1階には直売所がある

事業を再開したとはいえ、震災前とまったく同じ環境が戻ってきたわけではありません。漁師の数は震災前の3分の1、100隻以上あった漁船は30隻ほどに減り、水揚げの日もまだ月に12日程度しかありません。それでも柴さんは、請戸で商売を続けることに迷いはないと言います。その根底にあるのは、故郷である請戸、そして浪江町の復興に向けた強い想いです。

「私は、魚屋という仕事を、単に魚を売る仕事とは考えていません。魚を獲る人がいて、それを市場に届ける人がいて、料理する人がいて、その先に食べる人がいる。そこまで届いて初めて、地域の産業として漁業が成り立つ。そのすべてをつなげるのが当社の仕事だと考えていますし、仕事を通じて請戸の魚の価値をアピールし続ければ、それがおのずと浪江町の復興につながると思っているんです」

社屋の1階には、柴さんが目利きした自慢の魚を手軽に購入できる直売所があります。プロも太鼓判を押すおいしい魚ばかりが並ぶ「地元の魚屋」です。都会の人にとっては高価なイメージのある魚も、ここなら新鮮かつ手頃な値段で手に入ります。

シラスも請戸を代表する魚のひとつ。柴栄水産のシラスは贈答品としても人気が高い

浪江町への移住者は増え続けており、今後はそのなかから請戸で水産業に従事したいと考える方も出てくるかもしれません。そうなれば流通量も増え、浪江町全体がより活気づくのではと柴さんは期待を口にします。

「浪江町は水産物が豊富なだけではなく、山もあって農産物も豊富ですし、春には桜が咲き競う請戸川や秋の紅葉が美しい高瀬川など、川も美しい。その３つが揃ってこそ浪江町であって、どれか一つが欠けても浪江町らしさは損なわれてしまいます。そんな浪江町らしさを守るためにも、この仕事を長く守り続けなければいけないと思っています」

今後は海外への輸出も含めて事業の可能性を広げたいと意欲を語る柴さん。会社の新たな歴史はまだ幕が開いたばかりです。創業150年、200年に向け、柴さんはこれからも請戸の魚を全国に届け続けます。

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■有限会社柴栄水産
所在地：〒979-1522 福島県双葉郡浪江町大字請戸字古川15番地7
直売所営業時間：10:00〜16:00（日曜・祝日定休※カレンダーにより変更になる場合があります）
TEL：0240-23-5411
HP：https://www.shibaei.co.jp/index.html

_{※所属や内容は取材当時のものです。
取材・文：髙橋晃浩}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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「楢葉町は、誰かが誰かを見守っている温かい町です」

そう語る飯塚さんは、薬を渡すだけではなく、住民の暮らしや健康を支えるため、医療や介護などの多職種と連携しながら地域に深く関わってきました。

飯塚さんが楢葉町へ移住した経緯や、この地域で目指している医療のかたち、そして移住者として感じている楢葉町の魅力について伺いました。

「自分にできることがあるなら」楢葉町への移住を決意

飯塚さんは群馬県出身。結婚を機に茨城県へ移り住み、長年、薬剤師として在宅医療に携わってきました。

2011年の東日本大震災当時は「被災地支援へ行きたい」という想いを抱きながらも、子どもがまだ小さかったこともあり、職場や家族の反対で断念した経験があったと言います。その後、2016年の熊本震災での災害支援をきっかけに、福島県薬剤師会のメンバーと意気投合。交流を続けるなかで、「楢葉町に新しくできる薬局の立ち上げを手伝ってほしい」と声がかかりました。

「最初に話を聞いた時は、正直迷いました。けれど、現地を訪れて楢葉町の医療資源が少ない現状を目の当たりにして、自分にできることがあるならやってみたいと思いました」

とはいえ、家族と離れて暮らすこと、夫と大学生の息子さんの食事の心配などで、移住への迷いは尽きなかったと言います。そんな飯塚さんの背中を押したのは、家族と職場の人たちでした。

「主人に相談したら“やれることがあるなら行ってきたらいいんじゃない”って言ってくれて。職場も、“落ち着いたら戻ってきてくれればいいよ”って送り出してくれたんです」

こうして2020年5月、コロナ禍の真っ只中、飯塚さんは愛犬とともに楢葉町へと移住し、新たな一歩を踏み出しました。

薬だけではなく、その人の暮らしをみる

ならは薬局は、福島県内初の公設民営薬局で、地域の復興拠点「笑ふるタウンならは」に整備されました。処方箋の調剤だけでなく、健康相談や介護に関する相談にも応じるなど、地域住民の暮らしを支える役割を担っています。

そんなならは薬局で大切にしているのが、「薬を渡して終わり」ではなく、その人の暮らしまで含めて関わることだと飯塚さんは言います。

「薬が生活にどう影響しているのか、飲めていない場合はなぜなのかを、生活と結びつけて考えるようにしています。飲み忘れの背景には、生活リズムや家族環境、身体の状態など、さまざまな理由があります。薬のことだけをみるのではなく、その方の暮らし全体を知ったうえで、『どうすれば無理なく続けられるか』を医師と一緒に考えています」

飯塚さんが目を向けているのは、薬そのものではなく、その人の暮らしです。医療や介護の資源が限られる楢葉町では、訪問看護や在宅医療を担う医師も多くありません。そのため、住民のちょっとした変化や困りごとに気付き、必要な支援へつなぐ役割も薬局に求められています。

顔の見える関係が、地域を支える

薬局で住民と向き合うなかで、飯塚さんは一つの課題を感じるようになりました。それは、一つの専門職だけでは支えきれないケースが多いことです。

「この地域は、本当に医療も介護も福祉も資源が少なく、多職種間で情報を共有しながら支えていくことが大切だと考えています。資源がないなら、あるもので工夫するしかない。だからこそ、職種同士が密につながることが大事なんです」

そんな想いから、飯塚さんが2022年7月に立ち上げたのが「ならは多職種連携の会」です。きっかけは、日頃から交流のあったケアマネジャーや生活支援コーディネーターとの何気ない会話でした。

「3人でご飯を食べている時に、『こんなことやりたいんだよね』って話したら、『いいじゃん、やろうよ！』って言ってくれて。そこから少しずつ広がっていったんです」

当初は限られたメンバーによる小さな集まりでした。しかし口コミで参加者が増え、現在ではケアマネジャーや訪問看護師、リハビリ職、管理栄養士、行政職員なども加わり、さまざまな専門職が参加するネットワークへと発展しています。会では、それぞれの職種がどのような役割を担っているのかを学び合い、地域で起きている課題について意見を交わしています。

飯塚さんが大切にしているのは、まずお互いを知り、顔の見える関係をつくることです。

「医療従事者同士であっても、互いの仕事内容を詳しく理解しているとは限りません。在宅医療といっても、『薬剤師がどんなことをしているの？』という声を耳にすることがあります。だからこそ、まずはお互いの役割を知ることが大切だと思うんです」

職種の垣根を越えて気軽に相談できる関係が生まれたことで、住民の困りごとにもよりスムーズに対応できるようになったと言います。

そのつながりの輪は地域の専門職だけにとどまりません。近年は医療や福祉を学ぶ学生たちも加わり、楢葉町での学びを通して地域医療の魅力に触れる機会が生まれています。

地域医療の面白さを、次の世代へ

飯塚さんが学生の受け入れに力を入れ始めたのは、薬局の人材確保がきっかけでした。

どうすれば若い世代に地域医療の魅力を知ってもらえるだろうか。そう考えていた頃、ある大学関係者とのつながりから思わぬ話が舞い込みます。当時、その大学の薬学部では地域医療や多職種連携を実践的に学べる場が限られていました。そこで飯塚さんが楢葉町での取り組みを紹介したところ、「ぜひ学生を実習に行かせたい」という声が上がったのです。

こうして始まった学生の受け入れは、今では薬学部だけでなく医学部にも広がっています。

学生たちは薬局業務だけでなく、在宅訪問への同行や地域住民との交流、介護や福祉の現場の見学などを通して、地域医療の現場を体験します。取材当日も、実習中の学生たちが楢葉町で学んでいました。実習を通してどんなことを感じているのでしょう。

「都会ではなかなか経験できないような人とのつながりがここにはありました。地域の人たちがお互いを気にかけ、支え合っている姿を見て、本当にいい町だなと感じています」

「想像以上の毎日でした。在宅訪問に同行することはあっても、介護や福祉、行政との関わりまで見る機会はほとんどありませんでした。ここでは、患者さんに対し、一人の地域住民として接している飯塚さんの姿を見ることができました。地域のさまざまな人や職種とのつながりのなかで支えられていることを知り、地域医療についての見方が大きく変わりました」

取材時、実習に来ていた学生たち

「誰からも愛される薬局」を、この町で

移住してから、飯塚さんは地域医療の現場で多くの住民と関わってきました。そんな飯塚さんは、楢葉町の魅力をどんなところに感じているのでしょうか。

「自然の豊かさと食べ物のおいしさ、人の温かさ。この3つが一番の推しですね（笑）。そして、困っている人がいたら自然と声をかけたり、気にかけたりしてくれる人がいる。誰かが誰かを見守っているような関係性があるところが、この町の魅力だと思っています」

飯塚さんがならは薬局の開業当初に掲げた想いは、「誰からも愛される薬局」にすること。住民にとって、処方箋がなくても気軽に立ち寄れて、困ったときに相談できる存在でありたい。飯塚さんは、そんな薬局づくりを続けてきました。

「地域にあるものを活かしながら、人とのつながりを楽しんでいけたらいいなと思っています。そして、一緒に医療や介護を支えてくれる仲間が増えたらうれしいですし、大歓迎です」

地域医療に携わる一人の薬剤師として、この町で暮らす一人の住民として、飯塚さんは今日も地域の日常を支えています。

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■ならは薬局
所在地：〒979-0604 福島県双葉郡楢葉町北田中満289-4
営業時間： 8:30～17:30（土曜日は～12:30）
定休日：日・祝日
TEL：0240-23-7183
HP：https://fukuyaku.org/pharmacy_searchs/12858

_{※所属や内容、支援制度は取材当時のものです。最新の支援制度については各市町村のホームページをご確認いただくか、移住相談窓口にお問い合わせください。
取材・文：奥村サヤ}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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そんななか、福島県では、福島県立大野病院（大熊町）の後継病院として整備を進める「双葉地域における中核的病院」の看護師確保を目的に、将来この中核的病院で看護師の業務に従事しようとする方に月額13万円の看護師修学資金を貸与する事業をスタートさせました。年間156万円の貸与を受けることができ、中核的病院で貸与相当期間の2倍の期間従事していただくと返還が免除になる制度です。

中核的病院の整備基本計画は以下をご覧ください。
＞双葉地域における中核的病院整備基本計画について

^{※内容は2026年4月時点のものです。}

12市町村の医療が大きく変わる！福島県立大野病院の後続病院が設立へ

福島県相双地域の人々の健康を長年支えてきた福島県立大野病院が東日本大震災および福島第一原子力発電所の事故により休止を余儀なくされてから15年。福島12市町村の復興は進んでいますが、復興と同時にニーズが拡大する医療や介護への備えも求められています。そのため福島県では、県立大野病院の後続病院^※として、現在、県立大野病院が建っている現有地に建て替えをし、2029年度以降に中核的病院の開院を目指して整備を進めています。
^{※福島県立医科大学の附属病院として運営}

中核的病院の想定診療科目は20科、病床数は最終的に250床前後を想定しており、双葉地域の医療体制の強化が期待されています。しかし、その強化に向けては、充分な数の看護師の確保が求められます。

福島12市町村の医療の現状は

福島12市町村の医療事情は各市町村で大きく異なります。

例えば、南相馬市は医療機関が充実しており、24診療科目を診察できる総合病院や出産分娩にも対応している病院もあります。田村市も比較的充実した医療サービスを受けることができ、2026年度には市民病院が施設規模を拡大し新築移転する予定となっています。

一方、分娩可能な産科や耳鼻科などがなく、近隣市町村へ足を運ばなければ必要な医療サービスを受けることができない市町村があるのも事実です。

中核的病院は、そうした周辺市町村も含め、福島12市町村における、特に双葉地域の医療事情を大きく改善し、地域の人々に安心を与える存在として整備されます。看護師としてのやりがいに満ちた魅力的な職場になるはずです。

福島12市町村では、幅広い業界で人材が不足しています。特に医療従事者の人材確保は大きな課題となっており、福島県では、福島12市町村に移住した医療・介護・福祉等の就業者に対して1人あたり120万円を加算する制度を令和7年度より開始しました。
＞◆福島県１２市町村移住支援金のお知らせ◆≪令和７年４月から新規加算追加≫

医療・福祉分野で利用できる支援制度はほかにもあります。詳細は以下をご覧ください。
＞ふくしま12の医療・福祉分野で利用できる支援制度

福島12市町村の医療事情の詳細は以下の記事をご覧ください。
＞ふくしま12市町村の医療事情は？（前編）
＞ふくしま12市町村の医療事情は？（後編）

第一回募集は6月30日必着！対象者・貸与額など概要をチェック

中核的病院看護師修学資金を活用するためには、さまざまな条件があります。対象者や貸与額、返還についての概要を詳しく見ていきましょう。

【対象者】
以下の要件を満たす方で、卒業後、中核的病院で看護師の業務に従事しようとする方に無利息で貸与します。

（1）看護師の養成施設に在学していること。
（2）品行が正しく、学術に優れ、身体が強健であること。
（3）修学に際し、経済的援助を必要とすること。
（4）同種類^(※)の修学のための資金の貸与を受けていないこと。
※看護師等養成施設への修学を目的とした資金や奨学金で、本修学資金と同様に、養成施設卒業後に特定の施設に勤務することを要件とする返還免除規定を備えたもの。また、他の奨学金等との併用が不可とされている奨学金等の貸与を受けている場合も本修学資金の貸与を受けることはできない。

【貸与額】
月額13万円（継続が認められれば最大4年貸与が受けられます）

【募集人数】
25名程度

【提出期限】
令和8年6月30日(火)必着

【修学資金の返還免除】
次の2・3いずれかに該当し、所要の手続きを行い認められた場合には、返還債務の全部または一部が免除されます。

1. 附属病院等（福島県立医科大学附属病院、会津医療センター附属病院、福島県ふたば医療センター附属病院）での勤務期間の考え方について
   附属病院等での勤務期間については、福島県病院事業管理者がやむを得ない事由があると認める場合、その期間を2分の1に換算して勤務期間に含めることとする。上記以外の事由により附属病院等で勤務する場合は勤務期間にカウントしない。

2. 全部免除になる場合
   （1）卒業した後2年以内に看護師免許を取得し、中核的病院または附属病院等での貸与相当期間の2倍の期間その業務に従事したとき
   （2）卒業した後2年以内に看護師免許を取得し、中核的病院または附属病院等で業務に従事中、業務上の事由により死亡し、または業務に起因する心身の故障のため、業務を継続することができなくなったとき
3. 全部または一部免除になる場合
   （1）卒業した後2年以内に看護師免許を取得し、中核的病院または附属病院等で相当期間、看護師業務に従事したとき
   （2）災害、疾病、死亡その他やむを得ない事由により、「2 全部免除になる場合(1)」の要件を満たすことができないとき

申請手続きや返還の詳細、よくある質問については、以下をご覧ください。
＞令和8年度 福島県双葉地域における中核的病院看護師修学資金 募集要項
＞福島県双葉地域における中核的病院看護師修学資金 制度Ｑ＆Ａ

看護師修学資金を活用して双葉地域の安心を支える一人になりませんか？

中核的病院の開院は、福島12市町村の医療状況が大きく変わることはもちろん、復興にも大きなあと押しとなるものです。もし、看護師として人々の役に立ちたい、新しいフィールドでゼロから活躍したいと考えているなら、中核的病院看護師修学資金を活用し、看護師としての第一歩をこの地域で踏み出してみませんか？皆さんのご応募をお待ちしています。

事業の詳細や申請書等のダウンロードは、以下よりご確認ください。
＞双葉地域における中核的病院看護師修学資金貸与事業について

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【事業詳細のお問合せ先】
福島県病院局 双葉中核的病院整備準備室（担当：菊地）
TEL：024-547-1019
E-mail：chuukaku.jinzai@pref.fukushima.lg.jp

【申請書の送付先】
〒960-1295
福島県福島市光が丘1番地
福島県立医科大学　双葉中核的病院整備準備室　内
事務担当：福島県病院局病院経営課（駐在）
TEL：024-547-1019
E-mail：chuukaku.jinzai@pref.fukushima.lg.jp
※郵送する場合は、「看護師修学資金貸与申請書在中」と朱書きし、簡易書留で送付してください

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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その支援職員のひとり、サイエンスコミュニケーターのアデラ・ハニ・ファイザ（Adela Hani Faiza）さんにお話をうかがいました。サイエンスコミュニケーターとはどんな仕事なのでしょうか。また、アデラさんは福島12市町村での日々をどのように過ごしているのでしょうか。

日本で感じた「誰かの役に立つ喜び」が今の仕事の礎に

アデラさんはインドネシアの出身。現地の大学で生物学を専攻し、卒業後は生物工学の研究支援に従事。その後インドの企業に転職し、論文編集者として英語で書かれた論文の改善を行い、国際誌に通用するよう、読みやすく整える仕事に携わりました。

論理構成の整理や文章の推敲、読み手への配慮など、研究成果を伝わる形に変換する仕事は、アデラさんにとって非常にやりがいあるものだったと言います。

「研究者として生きる道もありましたが、経験を重ねるうち、研究そのものではなく、研究成果を言葉にして伝えることに、より大きな魅力を感じるようになっていきました」

当時は新型コロナウイルスが世界的に猛威を振るっていた頃。リモートワークでも十分に対応できる仕事内容でしたが、寂しさを感じる場面もあり、徐々に「より多くの人とコミュニケーションを取りながら働ける環境で働きたい」と考えるようになります。しかし、インドネシアには自身の経験やスキルを十分に活かせる仕事はありませんでした。そこで、高校時代に学校で日本語を学んだ経験から日本でのキャリアアップを志し、2023年、出身大学の交換留学制度を活用して関西学院大学大学院に入学しました。

大学院では生物情報学を専攻し、介護関連のアルバイトをしながら学びを重ねたアデラさん。そこで得たのは、誰かの役に立っている実感だったそうです。伝えることの楽しさと、人と関わることの喜び。その2つが、F-REIでのアデラさんの今につながっています。

福島の現実を目にし、F-REIで働く意味がより明確に

大学院修了後も日本で働こうと考えていたアデラさん。就職活動をするなかで目にとまったのが、F-REIのサイエンスコミュニケーターの求人でした。

サイエンスコミュニケーターは、F-REIで展開される科学分野の研究内容を、よりわかりやすく人に、社会に伝える仕事です。それはまさに、アデラさんが人生でやりがいや楽しさを感じてきたことを活かせるポジションでした。

「論文編集の経験を活かせるし、人のために働く仕事でもあります。自分が求めるものにとても合っていると思い、迷わず応募しました」

F-REIに来る以前のアデラさんにとって、福島で起きた震災や原子力発電所の事故は「過去のニュースだった」と言います。当時アデラさんは高校生。ニュースで見聞きはしていましたが、その後の福島についてインドネシアで触れる機会はありませんでした。

しかし、F-REIに就職が決まり、2025年春に初めて浪江町に降り立ったとき、それまでのイメージとはまったく異なるまちの風景に驚いたと言います。人の少ないまち並みや進行中の工事から感じたのは、「復興はまだ終わっていない」という事実。外からでは見えなかった現在に触れたことで、この地で働く意味はより明確になっていきました。

子どもたちが楽しみながら科学を知るワークショップを企画

現在アデラさんは、サイエンスコミュニケーターとして、F-REIでの研究成果を外部に発信し、科学への関心を広げる仕事に従事しています。研究論文を報道向けの資料（プレスリリース）へと編集する作業は、これまでの経験が大きく活きています。

「プレスリリースの作成では、英語の論文を日本語に訳するだけでなく、よりわかりやすく、かつ成果の魅力を伝える必要があります。まだまだ日本語が完ぺきではないので難しさもありますが、皆さんに協力してもらいながら頑張っています」

また、イベントや学校の授業などを通じてF-REIの研究活動を地域の人々に発信する活動にも携わっています。子どもに科学の楽しさを伝える体験イベントでは、これまで浪江町や富岡町、福島市や郡山市、いわき市などに出向き、科学の魅力を楽しみながら感じてもらえるよう、さまざまな工夫を凝らしたワークショップを実施してきました。

ワークショップでマシュマロタワーのつくりかたを子ども達にレクチャーするアデラさん（F-REI提供）

「研究は失敗があるのが当然で、失敗を怖がらないで自分のアイディアを試すことが、研究者にとって大事なスキルとなります。将来F-REIの研究者になるかもしれない子ども達には、そのことを伝えたいと思ってワークショップを企画しています。

先日は、ゆでる前のスパゲティとマシュマロを使ってタワーを作るワークショップをしました。高いタワーを作るためには、どんな形だといいのか。どうすれば倒れにくいのか。間違っていてもいいので、自分でそれを考え、試してもらいました。自分で考えた作り方で失敗すれば、何かに気付くじゃないですか。そのトライ＆エラーの大切さを学んでほしいと思っています」

福島で生活している人たちの役に立ちたい

F-REIが手がける研究のなかには、原子力災害や放射線にまつわるテーマも含まれます。こうしたテーマは福島ならではのテーマであり、アデラさんもその独自性がF-REIの存在意義のひとつだと考えています。

「福島には福島の課題があって、同じ研究だとしても、ここでやるから意味があるのだと思います。震災や原発事故という背景をもつ地域だからこそ、現実に基づいた研究が求められると思いますし、サイエンスコミュニケーターとしてその役割に関われることにやりがいを感じています」

F-REIに来てまもなく1年が経ち、福島での生活にも慣れてきたアデラさん。インドネシアでは1年を通して日の出や日の入の時間がほとんど変わらないため、季節によって明るくなる時間が変わる日本での暮らしに最初は戸惑ったそうですが、「今は太陽と一緒に生活しています」と笑います。休日は仙台まで買い物に出かけたり、南相馬市の図書館で静かに読書の時間を過ごしたり、福島市にある福島県国際交流協会が企画するイベントに参加したりしているそうです。

登山にも興味をもち、F-REIの仲間と安達太良山など福島県内の山にも登っているというアデラさん。車の免許をもっていないアデラさんにとって福島での生活は決して便利ではありませんが、それでも「この地に残りたい」と思う理由を、目を潤ませながら教えてくれました。

「買い物に行くと、お店の方から“どこから来たの？”とか“どんな仕事をしてるの？”とよく聞かれます。自分のことを話すと、皆さん必ず“がんばってね”と応援してくれるんです。すごくうれしいし、感動します。私も、ここで生活する皆さんの役に立ちたい。地域の方のために働けるよう、私にできることを探していきたいです」

若い研究者が少しでも自信をもてる環境をつくりたい

地域の人々とも交流を重ねるアデラさん。2025年12月には双葉町で開催された地域交流イベント「第8回HOMEあう会」に参加（F-REI提供）

英語での研究成果の発信は、論文執筆も含めて必須です。F-REIは人材育成にも力を入れています。この仕事のなかで今後取り組みたいこととして、アデラさんは、英語での研究発表の支援を挙げます。優れた研究をしているにもかかわらず、言語の壁によって発信をあきらめてしまう学生が少なくありません。その状況に課題を感じています。

「せっかくすばらしい研究をしているのに、それが知られないのはもったいないと思います。若い研究者が少しでも自信をもてる環境をつくりたいです。考えているのは、大学生や高校生に向けた英語発表の練習のためのプラットフォームとなるようなイベントをF-REIで実施すること。言語を英語とするだけではなく、科学的な内容を英語で伝えるためのテクニックやノウハウを伝えるイベントを企画したいと思っています」

さまざまな経験をもとに、科学と人の橋渡し役として活躍するアデラさん。福島という地で、アデラさんはその可能性を体現し続けています。

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■福島国際研究教育機構（F-REI）（エフレイ）
本部所在地：〒979-1521　福島県双葉郡浪江町権現堂矢沢町6-1 ふれあいセンターなみえ内
HP：https://www.f-rei.go.jp/

※所属や内容は取材当時のものです。
文・写真：髙橋晃浩

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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平均年齢30代、若手が活躍する現場

「誰でも一度は、田んぼの中や山の斜面に建っている送電鉄塔を見たことがあると思います。私たちの主な仕事は、あのような鉄塔を建設して送電線を張ることです。でも、あれだけ大きな構造物なのに、皆さん普段はほとんど意識していませんよね。目に入っても見えていないというか」

微笑みながらそう話してくれたのは、採用広報も担当している企画開発課長の星けいさんです。

2009年入社の星けいさん

メイワは1985年の創業以来、東北電力グループを主要取引先として、主に福島県内で架空送電設備の工事を行っています。インフラを支える大事な仕事でありながら、一般の人にはあまり身近でない送電という事業。少しでもわかりやすく伝えようと、メイワではSNSを使った情報発信にも力を入れているといいます。

メイワのInstagramでは社員紹介などさまざまな切り口で送電という仕事をわかりやすく紹介

「工事の流れは、まず送電設備を作るための測量と設計から始まります。それから鉄塔の建設用地を確保し、資機材の運搬路を作る仮設工事。そのあとに基礎工事をして鉄塔を組み立て、電線を張ります。この全工程を一貫して自社施工できるのが、私たちの強みですね。近年は新設だけでなく、古くなった施設の建て替えも増えています」

送電設備は、もちろん建てて終わりではありません。定期点検や補修はもちろん、送電線の支障となる樹木伐採などのメンテナンス、電線や鉄塔に異常がないか目視するパトロールも大切な業務です。実は星さんは兼務で工務部にも所属しており、このパトロール業務も担当しているそうです。

「送電線の近くで誰かがクレーンを使う工事をしていたら、送電線に接近したりしないよう安全の注意喚起をするのも私たちの役目です」

現在44名の従業員のうち、星さんを含め現場に出る作業員は40名。毎年新卒を採用するほか、中途採用（経験者・未経験者）も通年で実施しています。そのなかには県外出身者やＵターン者も少なくないとか。

「仕事が安定しているということは、当社が選ばれるひとつの理由かもしれません。この仕事は、同じ建設業でも住宅や道路などと違ってかなり特殊な分野。競合が少ないことは送電設備業の特徴だと思います。ただ、業界全体では高齢化が進んでいます。屋外の作業環境には厳しさもあり、一般に若い人が定着しにくい面があるのです。そのなかにあって、当社はコンスタントに新卒を採用できていますし、中途も20～30代がメイン。社員の平均年齢は36～37歳と比較的若いことも、私たちの強みと言えるでしょう」

チームワークを通して責任感が強くなる

そんな若手の一人、工務部の坂本耀太（さかもと ようた）さんにも話を聞いてみました。坂本さんは2023年入社の21歳。いわき市出身で高校卒業後にメイワに就職しました。現在は送電工事の電工として、鉄塔を組み立てたり電線を張ったりする作業に従事しています。

鉄塔で作業中の坂本さん（株式会社メイワ提供）

「メイワに入社したのは、父と同じ送電の仕事がしたいと思ったからです。最初の頃は、工具の名前や作業手順など覚えることが多く、とても大変でした。3年経ってもまだ全部は覚えきれていませんけれど」

そんな坂本さんは、もちろん鉄塔に登るのも初めてだったはず。メイワの研修施設にある訓練用鉄塔は高さ15メートルだそうですが、大丈夫だったでしょうか。

「訓練のときはさほど怖いと思いませんでしたが、現場にはもっと高いものがたくさんあります。100メートルの鉄塔で作業したときはさすがに少し緊張しました」

そうした常に危険と隣り合わせの現場だからこそ、安全管理のための手順やチームワークはとても重要だといいます。どんな作業も一人ではなく必ずチームで取り組むからです。坂本さんは入社してからの自身の変化として、体力がついたことのほかに「責任感が強くなったこと」を挙げていました。

「一人がミスをしたらその影響は大きいですから。最悪の場合は死亡災害にもつながりかねません。この仕事は人の生活を支える大切な仕事です。それだけでもやりがいを感じますが、いちばんうれしいのはやっぱり、完成した鉄塔の姿を見るときですね。これに自分が関わったんだと思うと、誇らしく感じます」

坂本さんは社員寮住まい。寮には食堂もあるが自炊派だそう

メイワにこうした若手が定着する理由は何でしょうか。再び星さんに伺います。

「常に新しいものにチャレンジしようという雰囲気があることが、理由のひとつかもしれません。従来のやり方に固執せず、社員から出た新しいアイデアはすぐやってみようという文化があります。そうしたアイデアから書類関係のペーパーレス化も進んでいますし、より動きやすいユニフォームへの変更も実現しました。

さらに、作業負担の軽減にも社員の声が活かされています。たとえば、送電設備の現場は山の中も多く、荷物は担いで登るのですが、これをドローンで搬送できないか。あるいは草刈りの作業軽減のため、ラジコン型や乗用型の草刈り機を使えないか。これらも社員の提案で導入が進んでいます」

ちなみにワークライフバランス面では、有給休暇の取得率は70パーセント。現場の都合で土日に作業をした場合は確実に振替休日を取得でき、平日に休むことを躊躇する雰囲気はまったくないそう。また、年代的に子育て中の社員も多く、男性も含めて毎年2～3名は育休を取得しているとのことでした。

転職人材は貴重、未経験・女性も挑戦可

そんなメイワでは、送電施設の設計から建設、保守までほぼすべての工程で人材を随時募集しています。未経験でも応募可能だそうですが、本当に大丈夫か、特殊な資格は必要ないのか、など不安な人もいるかもしれません。この点についても星さんに説明していただきました。

「送電設備の仕事には、これがないと従事できないという国家資格はありません。それよりまず大事なのは、安全のための基本ルールを覚えることです。たとえば鉄塔に登る際はフルハーネスを付けますが、常に鉄塔と自分が離れないよう、ロープの使い方ひとつにも手順が決められています。これらを訓練施設でのトレーニングとともにOJTを通して習得していきます」

新社屋の階段踊り場に描かれた経営理念

また、実務上はさまざまな個別技能（刈払機、チェーンソー、バックホウと呼ばれる油圧ショベルの操作など）が必要となりますが、それらの講習を受けるとき、また施工管理技士などの関連資格取得を目指す際は、会社からの全面的な支援が受けられます。

星さんによれば、未経験から始めて一人前になるには5～10年はかかるとのこと。現場は山あり田畑あり街なかあり、状況によって工事のやり方がまったく異なるからです。どのパターンにも対応できるようになるまでには一定の時間と経験が必要ですが、一度その技術を身につければ専門職としてどこでも通用する人材となります。

「必要なことはすべて入社してから学べます。現場では一定の体力・腕力が必要なこともあり、現時点で私を含めて女性の技術職は3名とかなり少ないですが、女性だからできないという仕事はありません。適材適所で配置しますので、興味があればぜひ挑戦してみてほしいです」

最後に、南相馬市在住の星さんに地域の魅力を聞きました。

「ここは気候がよくて住みやすいと感じます。冬はほとんど雪が降らないし、夏も海風があって極端に暑くなりません。南相馬市は『住みたい田舎ランキング』でも上位になりました*。特に子育て世代からは評価が高いようですよ」

^{＊『田舎暮らしの本』（2026年2月号）（宝島社）で発表された「2026年版　住みたい田舎ベストランキング」で、南相馬市は「人口5万人以上10万人未満のまち」カテゴリで子育て世代部門1位、総合部門2位など高ランクとなった。}

株式会社メイワ提供

メイワにとって、「ほかの業界や地域を経験したうえで入社してくる人は貴重な人材」だという星さん。「新しいことにチャレンジしていくためにも、そうした『外からの視点』が不可欠」と語ります。インフラを支える使命感ある仕事と、自由闊達なメイワの社風に魅力を感じた人は、ぜひ問い合わせてみてはいかがでしょうか。

▼株式会社メイワの求人情報はこちらから
＞https://arwrk.net/recruit/meiwa-fukushima

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■株式会社メイワ
1985年、株式会社明和電設として創業（1992年に現社名に変更）。「技術で信頼を作り出す。」をスローガンに、地域の電力安定供給の一翼を担う地元事業者として、送電設備事業を中心に総合電気工事業を営む。架空送電線工事における調査・設計、施工、メンテナンス、そのほか付帯工事を一貫して自社施工できることが強み。2004年にISO9001（品質マネジメント）、2011年にISO45001（労働安全衛生マネジメント）認証取得。徹底した品質管理・安全管理を追求している。

所在地：〒975-0061　福島県南相馬市原町区大木戸字南原189
TEL：0244-23-5195
HP：http://www.meiwa-net.co.jp
営業時間：8:00～17:30

_{※所属や内容は取材当時のものです。最新の求人情報は公式ホームページの採用情報をご確認いただくか、直接お問い合わせください。
取材・文：中川雅美（良文工房）　撮影：及川裕喜}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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ゆとりある空間とさまざまな工夫が現場を支える

施設長の山内さん（右）と主任介護職員の伊藤さん（左）

リリー園は施設内が4つの区画（フロア）に分かれています。各フロアには、個室から4人部屋までニーズに合わせて選べる居室のほか、食事や談笑を楽しめるデイルーム、光あふれるサンルームが備えられています。さらに浴室や交流スペース、職員の事務所、駐車場にいたるまで、各スペースがゆとりある設計で配置されています。民間の介護事業所や病院で勤務してきた伊藤さんは、その充実の広さを実感しています。

「利用される方の動きやすさや、面会に来られたご家族の過ごしやすさに配慮されています。広い分、職員の運動量も多く、私は1日の勤務で1万5,000歩ぐらい歩いています」

園内に2箇所ある広々としたウッドデッキの中庭

介護職員の勤務時間は、早番（7:00〜16:00）、日勤（9:00〜18:00）、夜勤（17:00〜翌9:00）の3交代制。毎月の勤務表作りは主任である伊藤さんの仕事です。

「各職員の希望を踏まえながら、各時間帯になるべく均等にシフトに入ってもらうよう調整しています。夜勤は平均月6回、希望によって月7〜8回という職員もいます」

リリー園では、職員の負担軽減や利用者の自立支援のための取り組みを積極的に行っています。その一つが介護ロボットの導入です。就寝中の体動を検出するロボットは、看取りの際にも役立っているそう。「心拍の低下を検知できるため、ご家族の最期の時間のために準備を整えることが、導入前よりもできていると感じています」と伊藤さんは話します。

また、2019年4月から始まった特定技能制度^※を利用し、外国人材を積極的に受け入れています。現在30人ほどいる介護職員のうち10人ほどが特定技能の在留資格を持つ外国人です。

^{※国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度。}

「外国の皆さんの協力を得ないと、この地域はなかなか人材が集まりません。当園では制度開始当初から受け入れを進めてきました。1つの職場で10人の外国人職員がいるのは多いほうではないでしょうか。出身国はネパールで、国際色豊かな職場です」（山内さん）

外国人材の受け入れにあたっては、運転免許を持っていない場合がほとんどであるため、住まい探しに悩むのだそう。リリー園では自転車で5分ほどの場所にある町の雇用促進住宅を紹介し、比較的安い賃料で職住近接の環境を整えています。

介護の現場では専門用語が多く飛び交うこともあり、言葉や文化の違いを感じる場面は多いそう。スマートフォンの外国語翻訳機能を利用したり、資料に読み仮名を振ったりと、ともに働く環境づくりに日々試行錯誤を重ねています。同時に外国人職員も日本語の習得に励んでおり、一歩ずつ意思疎通を深めているそうです。

特定技能制度で働く外国人職員サラダさん。利用者への声掛けや接し方はとてもていねいで安心感がある

リリー園では、利用者の方と地域との交流にも力を入れています。新型コロナウイルスの感染拡大を機に一時中断していましたが、2024年度から再開。楢葉町で音楽活動をする人やこども園の園児を招いた交流会などを行っています。

「このような交流は利用者の方と地域の方の両方にとってよい機会になっています。ショートステイの利用者の方のなかには、以前ここに慰問に来たことがあると懐かしそうに語る人も。今後も地域との連携をさらに深めていきたいです」と山内さんは話します。

現場目線から見える、働きやすさの理由

山内さんは職員に、休業や休暇を積極的に取るよう勧めています。

「子どもの通院のために有休を取得したいと相談があった際には、利用できる制度を案内しています。特定技能制度で働く外国人職員が育休を取得し、その後復帰した実績もあります」（山内さん）

山内さんは楢葉町役場からの派遣職員。「職員がしっかり休みを確保できるよう取り組んでいきたい」と話す

伊藤さんは、休みを取りやすい環境が離職の少なさや働きやすさにつながっているのではないかと話します。

「ここで働き始めた10年ほど前、勤務表に『有休』と入っているのを見て、本人が申請して取得できることに驚きました。有休は通常、入社して6か月経過後に付与されますが、ここでは入社後6か月未満で使える独自の有休があります。私も入社3か月で体調を崩した時に利用しました」（伊藤さん）

伊藤さんは介護職員として現場に入りながら、勤務表作成や業務割当、休みの職員の連絡窓口・調整といった主任業務を行っている

職員が新型コロナウイルスに感染した場合は、5類に移行した現在も特別休暇として対応しています。発症後の外出自粛期間中に有休を消化せずに済むため、無理して出勤しようとしてしまう状況の防止にもつながっていると伊藤さんは話します。

敬意を持って人と関わる

介護職員として長いキャリアを持つ伊藤さん。2000年に介護保険制度が創設され、日本で福祉の重要性が高まっていく時期に社会人となりました。介護事業所に事務員として就職しましたが、「会社全体を理解するために現場に出ているうちに、いつの間にか訪問入浴の担当スタッフになっていました」と、介護の現場に入ったきっかけを話します。

「さまざまな施設や病院で働くなかで、在宅介護についてはある程度経験してきました。20代の頃は別の業種に転職したこともありましたが、リリー園に来てからは、これまで自分がやってきたことが無駄ではなかったと感じています。今までの歩みも、これでよかったんだと、ようやく思えるようになりました」（伊藤さん）

介護のやりがいについて伊藤さんは、利用者の笑顔が見られるときだと話します。

「日々忙しく、やりがいをじっくり感じる時間はなかなか取れませんが、クリスマス会など普段と違うイベントで利用者の方が喜んでくれると、やってよかったと思います。普段から笑顔の多い利用者の方も、最初からそうだったわけではなく、園の生活に慣れるまでには時間がかかります。信頼関係を築き、少しずつ距離を縮めていくなかで、ようやく自然な笑顔が見られるようになるのだと思います」

また、介護を通して、人と関わる面白さも感じているそう。

「利用者の方の姿は、あくまで、今ここでの姿。これまでの仕事をご本人から聞いたり、若い頃の写真を見たりすると、歩んできた人生が見え、そうした背景にも敬意を持ち仕事をしています」（伊藤さん）

最後に、求める人物像や介護職は未経験という人に向けたメッセージを伺いました。

「明るく優しい、人と関わることが好きな人に来てもらえたらと思います。今いる職員も未経験で入った人が少なくありません。親御さんや身内の介護を経験したことから“自分も介護を仕事にしてみたい”と応募した職員もいます」（山内さん）

「優しいスタッフがたくさんいます。未経験の方にもしっかりと教えます」（伊藤さん）

県外から移住してきた職員も活躍していますが、特定技能制度で働く外国人材は5年間しか日本で働けないため、職員の確保はまだまだ大きな課題です。

福島県では、令和7年4月1日以降に福島12市町村に転入し、医療・介護・福祉等に係る資格を有したうえで、資格に基づき利用者へのサービス提供を直接的に担う職種として県が定める求人に応募し、福島12市町村に所在する施設・事業所等に就業している場合、1人あたり120万円が福島12市町村移住支援金に加算される制度があります。

詳しくはこちらをご覧ください。
＞福島県12市町村移住支援金のお知らせ

未来ワークふくしまでは、医療・介護・福祉分野で活躍されている方をご紹介しています。
＞ふくしま12に移住して医療・福祉の担い手として働く

リリー園では、職場体験や見学も随時受け付けています。興味のある方はぜひ求人ページをご覧ください。
＞https://arwrk.net/recruit/lily-en

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■特別養護老人ホーム リリー園(社会福祉法人広葉会)
2004年に開設。サービス内容は特別養護老人ホーム（定員80名）とショートステイ（定員10名）。東日本大震災及び福島第一原子力発電所事故による避難と業務の一時停止を経て、2018年に業務を再開。職員数は44名、介護職員は31名。

所在地：〒979-0603　福島県双葉郡楢葉町大字井出字上ノ原28
TEL：0240-25-1777
FAX：0240-25-1770
E-mail：kouyoukai@lily-en.com
HP：https://lily-en.com/

_{※所属や内容は取材当時のものです。最新の求人情報は公式ホームページの採用情報をご確認いただくか、直接お問合せ下さい。
取材・文：はしもとあや　写真：古関マナミ}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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陶吉郎窯では現在、2人の後継者が、大堀相馬焼の伝統を受け継ごうと技術を磨いています。近藤さんと、近藤さんに師事する伊藤礼香（いとう れいか）さん、青木映真（あおき えま）さんの2人に話を聞きました。

13年3ヵ月ぶりに「陶芸の里」での作陶を再開

江戸時代、諸藩では、藩の財政を担う産業として陶磁器の製造に力を入れる動きがありました。大堀地区を治めていた相馬藩もそのひとつ。大堀地区では焼き物に適した土や釉薬（ゆうやく、うわぐすり）の原料となる砥山石（とやまいし）が豊富に採れたことから、江戸時代中期以降、藩の奨励のもと多くの窯元が創業しました。大堀相馬焼協同組合のホームページによれば、江戸末期には100戸を超える窯元があったといわれています。

陶吉郎窯のルーツとなるのは、近藤平吉（1736～1818）という京焼・楽焼の名工です。その腕を高く買われて、今の福島県にあった会津藩に焼き物の師範として召し抱えられ、その後、同じく今の福島県にあった各藩で技術を伝えます。白河藩の要望で地元の瓦職人に陶器の技術を伝授し白河焼を興したほか、三春藩でも多くの弟子を育てました。その後、平吉の技術を受け継ぎ父譲りの技術をもっていた息子の近藤陶吉郎（1789-1857）が相馬藩に召し抱えられ、さまざまな技術を大堀の職人に伝えたことで、今日まで続く大堀相馬焼の伝統が確立されました。このことから、陶吉郎は大堀相馬焼の「中興の功労者」とも呼ばれています。

「青ひび」と呼ばれる独特のひび割れ模様と疾走する「左馬」の絵柄が特徴の大堀相馬焼。近藤さんによれば「青ひびの大堀相馬焼は昭和に入ってから広まったもの」とのこと

大堀相馬焼はその後、明治大正期に一度衰退しますが、昭和に入り復興。東日本大震災発生時には20数軒の窯元がありました。しかし、震災後の避難指示によりすべての窯元が町外へ避難を余儀なくされ、近藤さんもいわき市へ避難。長引く避難生活に一度は帰還をあきらめ、2018年にはいわき市四倉町に新しい工房を構えました。

2021年、近藤さんは、大堀地区のうち窯元の敷地に限り避難指示を解除する動きがあることを知ります。いわき市の工房を開いてわずか3年ほどで飛び込んだ知らせに近藤さんは戸惑いますが、熟考のすえ大堀での工房再建を決断します。2023年3月に避難指示が解除になるとすぐ以前の建物を解体し、新工房の建設を開始。2024年6月、13年3ヵ月ぶりに大堀地区での作陶が再開されました。

作品は真似できても土地は真似ができない

大堀地区に建てられた新工房

近藤さんが悩みながらも大堀地区に帰還した背景にあるのはただひとつ。「本当の大堀相馬焼を残したい」という想いです。20数軒あった窯元は今、各地でそれぞれに大堀相馬焼のアイデンティティを受け継いだ作品を作り続けています。大堀地区で切磋琢磨した仲間としてそのことに誇りを感じながらも、次の世代、またその次の世代と残る窯がどれだけあるかと考えるうちに、「やはり大堀でなければ」の想いが強まったと言います。

「有田焼で使う土や釉薬を大堀に持ってきて焼き物を作ったとき、それを有田焼と呼べるかといったら、呼べないでしょう。有田焼は有田で焼くから有田焼なんです。大堀相馬焼も大堀で焼くから大堀相馬焼だと言える。作品は真似ができても、土地は真似ができません。どんなに長い伝統があっても、この場所でやらなかったら、いずれ消えてなくなってしまいます。後世に残すためにはここでやるしかないと考えたんです」

近藤学さん

しかし、2026年3月現在、大堀地区に戻って作陶を再開したのは陶吉郎窯ただ一軒。震災から15年が経ち、ぞれぞれの窯元が避難先で新たに根を張るなか、大堀に戻ることが決して簡単な決断ではないことは、近藤さん自身がよくわかっています。

そこで近藤さんは、大堀の地で新たに陶芸の世界に挑戦しようという若者を育成すべく、福島県が県内の伝統工芸品や地場産業に携わる後継者を確保するために立ち上げた「福島県クリエイター育成インターンシップ事業」に参加。約30名もの応募のなかから、近藤さん自ら面接をして選んだ2人の女性を弟子として受け入れました。一人は福島県郡山市出身の伊藤礼香さん、もう一人は神奈川県平塚市出身の青木映真さんです。2人とも、陶吉郎窯への入門をきっかけに2025年4月に浪江町に移住しました。

帰還の想いに共感し伝統を学ぶ2人の移住者

伊藤さんは大学で彫刻を学び、卒業後はその学びを活かして何かを作る仕事に就きたいと考えるなか、福島県のインターンシップ事業で大堀相馬焼に出会いました。ほかの産地で経験を積むことも候補にあったなか、陶吉郎窯を選んだのは、大堀の地で焼き物を復活させようという近藤さんの想いに共感したからだと言います。

「窯元の建物以外、周りにまだ何もない場所なので、正直に言えば不安がなかったわけではありません。でも、そこから自分で新しい何かを作っていけるという前向きな気持ちのほうが強かったです」

伊藤礼香さん

青木さんも、伊藤さんと同じく県のインターン事業への参加を経てやってきました。高校で陶芸部に所属。大学時代には彫刻に取り組み、作ることへの興味を深めるなか、大堀相馬焼にたどり着きました。

「窯元の技術は代々受け継がれていくものですから、普通だったらよそ者は入りづらいですし、学びたくても学べないことのほうが多いはずです。だから、この環境で学べること自体がすごくありがたいことだと思っています」

青木映真さん

2人は今、近藤さんのもとで作陶を基礎から学んでいます。その学びについて伊藤さんはこう語ります。

「商品として買っていただけるようなものを早く作りたいですが、それを目指すだけでは駄目だということもわかっています。いつかは、伝統的な大堀相馬焼に自分だけの表現をプラスした新しいものを作らなければいけません。そこが一番難しいんじゃないかなと思っています」（伊藤さん）

浪江町に来て1年。ふたりとも慣れない田舎暮らしであるうえ、町はまだまだ復興の途上です。それでも、それぞれに町の暮らしを楽しんでいるようです。

「町の中心部はコンパクトにまとまっているので、自転車があればだいたいどこへでも行けて便利です。町内にもスーパーやコンビニもありますが、しいて言えばドラッグストアが欲しいかな。薬が欲しいときは隣の南相馬市まで車で行きます」（伊藤さん）

「周辺の町も含めてイベントがとても多く、にぎやかな地域だなと感じています。普段は静かですけど、イベントのたびに“こんなに人がいたんだ”ってびっくりします（笑）。最近は浪江町役場の方もメンバーになっているバドミントンサークルに参加していて、町のことをさらに知る機会が増えてきました」（青木さん）

5年間で10人の陶工を育て、やがて全員を窯元に

伊藤さんも青木さんも、将来の夢はただひとつ、大堀で自分の窯を持つこと。師匠の近藤さんは、2人を含め、2025年からの向こう5年間で10人の陶工を育て、さらにその5年後には10人全員がそれぞれに大堀の地で自分の窯を持つことを目指しています。「本気で作陶に没頭しようという意欲があれば移住者でも関係ない」と近藤さん。中途半端な気持ちでは一人前になれない世界ですが、だからこそ、受け入れる側も覚悟と責任を持ち、必ず一人前に育て上げたいと言います。

「伝統をつないでいくために何が必要か。私のなかにはふたつの大きな柱があります。ひとつは確かな技術。もうひとつは、その技術をもとに自立できるだけの発想力です。物を作れるようになったからといって、それだけで生活できるほど甘い世界ではありません。普通のものは世のなかにあふれかえっていますからね。だからこそ、技術だけでなく、工夫やアイディア、発想を身につけなければならない。そこが難しいわけですが、大堀ならできるかもしれないとも思います。何もなくなってしまった場所ですが、そのぶんライバルもいませんから。これからの大堀相馬焼に注目してくれる企業も少なくありません。実はチャンスがたくさんある場所なんです」

2025年末から2026年2月にかけてはクラウドファンディングによって後継者育成の資金を募るなど、チャレンジを続ける近藤さん。「自分が作陶する時間がぜんぜん取れなくて。それが今の一番の悩みです」と笑いますが、その目には、大堀相馬焼の本当の復活を夢見る希望に満ちあふれています。そして、その背中を追う2人の後継者の目にもまた、夢を追いかける希望の光が宿っていました。

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■大堀相馬焼 陶吉郎窯
所在地：〒979-1544 福島県双葉郡浪江町大堀字後畑98-1
TEL：090-2604-9890
営業時間：10:00～18:00
定休日：毎週火曜日　※ご来店の際は一度ご連絡ください。
HP：https://www.toukichirougama.com/

_{※所属や内容は取材当時のものです。
文・写真：髙橋晃浩}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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OEMを中心に設計・製造から在庫管理まで

「東京・深川で父が創業した家具屋がルーツです。主に椅子を作ってきました。40年前に私があとを継いでまもなく、東京の工場が手狭になったため、工場を新設する用地を日本各地に探し、たまたま楢葉町にご縁をいただいたのです」

カラフルでポップなスツール、畳を使った和モダンなベンチなど、スタイリッシュな家具が並ぶショールームで、斎藤社長は宏昇製作所の歴史について話してくださいました。

斎藤社長

高級木製家具メーカーである宏昇製作所は長年、企業やホテル、店舗向けのオフィス家具・インテリア家具のOEM（他社ブランド製品の製造）を中心に成長を続けてきました。現在は楢葉町の自社工場に加えて国内4社、海外6社の協力工場を持ち、そこでつくる製品もすべてこの福島工場に集めて、検品・在庫管理から出荷まで行っています。

椅子を中心とする家具の製造工程は大きく①木工、②塗装、③椅子張り・組み立てという段階に分かれ、いずれもベテランと若手がともに活躍しています。さっそく工場構内を見学させてもらいました。

約5,000坪という広大な敷地には大量の資材や製品在庫を管理する倉庫が並び、その一角に事務所棟と各工程の作業場があります。木材選定から木取り、プレス、加工などを行う木工作業場。続いて下塗り、中塗り、仕上げと何回も重ねる塗装の作業場。いずれも大きな作業機械が並んでいます。

検品前の最終工程である椅子張り・組み立ての作業場では、断裁された布地をミシンで縫製する作業と、大きな肘掛け椅子に布地を張る作業が行われていました。機械で行う布地断裁を除き、すべてはていねいな手作業による仕上げ。完成間近の肘掛け椅子はとても座り心地がよさそうでした。

椅子張りは力仕事。ソファなど大型のものは特に腕力を要する

76歳から27歳へ技術伝承、30代も活躍

現在、福島工場に勤務する従業員は12名ほど。家具職人というと、長く修業を積んだ年配者というイメージが強いかもしれませんが、ここで働く人は20～30代が多いそうです。その一人、2026年2月現在27歳で最年少という佐藤大樹（さとう たいき）さんに話を聞きました。佐藤さんは2019年に専門学校を卒業後すぐ宏昇製作所に入社し、塗装部に所属しています。

「私は学校で木工（ギターの製作）を学んでいました。関東の楽器メーカーに就職を考えていましたが、家庭の事情で、実家のある南相馬市に近いところで就職先を探すことになりまして。学校で学んだ技術を活かしつつ、新しいことに挑戦できると考えて決めました。現場では、この道50年というベテランの先輩から指導を受けています。数年前に自分のつくったものを今あらためて見ると、技術の上達を確信できてやりがいを感じます」

塗装のほか、カタログ用写真撮影や営業資料作成なども担当する佐藤さん

もっとも、佐藤さんのように学校でものづくりを学んだ人は、ここでは少数派とのこと。同じ時期に入社した仲間たちはほとんどが未経験からの出発だったそうです。企画開発部部長で木工も担当する亀田昌哉（かめだ まさや）さんの前職は、県外でシステムエンジニアをしていました。椅子張り・組み立てを担当し、福島工場全体の工場長も務める佐久間伸（さくま しん）さんは設備会社からの転職組。いずれも入社してから技術を身につけ、いまや第一線で活躍する30代です。

一方、塗装作業場には最年長となる76歳の職人、山本博（やまもと ひろし）さんが働いていました。佐藤さんが技術指導を受ける“師匠”です。「入社前は『見て盗め』タイプの寡黙な人だったらどうしよう、と不安だったんです。けど、実際にはギャグを挟みながらたくさん話してくれるのでよかった」と佐藤さん。「私も若い人たちが入ってくれて安心。彼らにはもう全部任せられますよ」と山本さん。笑顔の会話にこの職場の雰囲気が表れているようでした。

椅子張り・組み立ての作業場入口に積まれたさまざまな布地

「福島産」にこだわったオリジナルブランドも

さて、ショールームに戻って、展示されているカラフルなスツールや和モダンのベンチなどについても聞いてみました。これらは宏昇製作所のオリジナルブランドだそうです。

「こちらのキャリースツール（下にキャスターがついていて動かしやすい）は全11色あって、どれも福島県の自然や産品がテーマになっているんですよ」（亀田さん）

猪苗代湖のブルー、鶴ヶ城の瓦のワインレッド、楢葉町特産のゆずをイメージした黄色、など。楢葉町のふるさと納税の返礼品にも選ばれている

「『ubusuna（うぶすな）』のシリーズは福島県産材を使用しているのが特徴です。シリーズの一つである『Wabi』は、和室に合う家具を作りたいと考えて、いわき産の常磐杉の木目を活かすとともに一級技能士の畳職人の手による畳と合わせました」（亀田さん）

宏昇製作所がこうしたオリジナル家具の開発を本格化させたのは、ここ数年のことだといいます。主力のOEMは、基本的にお客様の注文に従ってつくる受注生産。でも、待っているだけでは時代の変化に取り残されてしまう――。そう考えた斎藤社長は、自分たちのつくりたいもの、そして“自分たちだからこそつくれるもの”に注力し始めました。

ビスやボルトをひとつも使っていないubusuna

そのような発想のもうひとつのきっかけは、2011年の東日本大震災と原子力発電所事故でした。当時、楢葉町は全町避難となり、宏昇製作所の工場も操業停止に。1990年の工場開設時に東京から楢葉町に移り住んでいた斎藤社長自身も、従業員とともに避難を余儀なくされます。しかし、納品を待っているお客様がいる限り、一刻も早く生産を再開しなければなりません。震災から2ヶ月後には埼玉県内に施設を見つけ、なんとか仮工場の稼働を開始しました。

それでも「いつか福島へ戻りたい」という気持ちを抱き続けてきた斎藤社長は、2015年9月に楢葉町の避難指示が解除されたのを機に帰還準備を開始。地震で被災した工場を修復し2019年3月に再開させると同時に、地域の林業復興に貢献する意味も込め、「福島産」にこだわったオリジナルブランドの開発を始めたのでした。

座面が畳のWabiはいわき産の杉材を使用

協力し合ってゼロからのものづくりを楽しむ

最後に、この仕事の魅力について皆さんに伺いました。

「職人には一人ひとりスタイルがあるんです。塗料の吹き方にしても師匠と自分では違う。教わったことをベースにしつつ、試行錯誤しながら自分のスタイルを確立していく、その過程がおもしろいですね。また、作業の段取りなどにかなり頭を使うので、自ら考えて行動する姿勢が大事だと思っています」（佐藤さん）

「椅子張りという工程のなかにも、布の裁断・縫製・張り・組み立てといくつも段階があって、そのうちひとつがよくてもほかがダメだと完成品になりません。１から10まできちんとできたら最高に楽しいですよ。そのレベルに到達するまでは大変ですけど（笑）。家具は人に使っていただくものだから、きちんとつくらないと転倒などケガにつながる可能性もある。緊張感を常に忘れず仕事に臨んでいます」（工場長・佐久間さん）

「ここでは材料から完成品になるまで、すべてを見届けることができます。工程ごとに部門が分かれていますが、もちろん部門間の協力は必須ですし、部門をまたぐ仕事も少なくありません。少人数なので、いろいろなことを兼務していただく必要もあります。最初はしっかり教えますので、ゼロからモノをつくりあげる過程を楽しめる人にぜひ来ていただきたいですね」（斎藤社長）

斎藤社長を挟んで佐藤さん（右）、亀田さん（左）

心の底からものづくりが好きな人たちが集まっている宏昇製作所。チームの一員となって職人の技術を身につけることに興味のある方は、ぜひ応募してみてはいかがでしょうか。

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■株式会社宏昇製作所
1961年創業。会社設立は1968年。本社は東京渋谷区に所在。1990年に福島県楢葉町に工場を新設し、木製家具の設計から製造・在庫管理まで一貫して手掛ける。東日本大震災・原発事故後、一時的に埼玉県に工場を移転するも、2019年に帰還。国内外の協力工場と連携し、少人数で安定生産を可能にする生産体制を構築。従来のOEM生産に加えて、福島県産材や伝統技術を活用したオリジナルブランドを立ち上げ、地域に根差したものづくりにも力を入れる。

■株式会社宏昇製作所（福島工場）
所在地：〒979-0513　福島県双葉郡楢葉町山田岡仲丸1-25（楢葉町南工業団地B3）
TEL：0240-25-4100
HP：https://www.hirosho-ss.com/
営業時間：8:30～17:30
定休日：土・日曜日

（東京本社／ショールーム）
所在地：〒150-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷1-29-9 1F
TEL：03-3404-5856

_{※所属や内容は取材当時のものです。最新の求人情報は公式ホームページの採用情報をご確認いただくか、直接お問い合わせください。
取材・文：中川雅美（良文工房）　撮影：塩沼麻衣}

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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山から海まで、大地をデザインするプロ集団

福建コンサルタント本社ビル（福建コンサルタント提供）

「建設コンサルタントの仕事は普段あまり目立たないので、何をしている会社なのか分かりにくいと思うんです」と総務課長の宮田武文（みやた たけふみ）さん。福建コンサルタントは「山から海まで大地をデザインするプロフェッショナル集団」をキャッチフレーズに、道路、橋、河川、漁港など、私たちの暮らしを支える社会インフラの調査・設計を手がけています。受注した業務の8割が公共事業を占め、実際に工事が始まる前の重要な段階を担っています。また災害時には、被害状況の調査や復旧設計も行い、人々の生活を取り戻す事業を支えています。

資格は会社の資産。専門学校派遣も支援

測量をする様子の渡邊和東（わたなべ かずき）さん

測量士・渡邊和東さんは、父親が測量士として働いていた姿に憧れ、専門学校で測量を学んだあと、2019年に福建コンサルタントへ入社しました。

「父が『やりがいがあって楽しい』と話していたので、自分もやってみたいと思いました。道路やトンネルを造るための準備段階で測量を担当しています。現場が完成した時の達成感は大きいですね。将来、子どもに『お父さんがこの仕事に関わったんだよ』と伝えられるのが楽しみです」（和東さん）

会社が今、力を入れているのが、三次元測量技術です。ドローンに搭載したレーザーやカメラを使って地形・構造の位置・形状を縦・横・高さの三次元データ（点群データ）として計測する最新の手法で、従来数週間～数カ月かかるような業務量の仕事を大幅に短縮・効率化することができます。

「レーザーが地面にぶつかって返ってくる時間で勾配が分かるんです。山の中を歩き回る必要がなくなって、発注者の方からも『早いな、さすがだな』と褒められた時には充実感がありますね」

和東さんは現在、ドローン操縦の二等資格を保有しており、今後は一等資格の取得を目指しています。「社内のドローン有資格者として、業務の先陣を切り、さまざまな取り組みを加速させていきたいです」と意欲を語ってくれました。

福建コンサルタントでは、測量士や技術士など、さまざまな専門資格の取得支援に力を入れています。「社員が資格を身につけることは、会社の強みを支える重要な力になります」と宮田さん。会社では、仕事の時間を使って1年間専門学校に通えるようにしたり、受験費用を負担したり、資格手当を支給したりと、手厚い支援制度を整えています。未経験者も着実に成長できる環境があります。

先輩や上司に気軽に聞ける職場の雰囲気

育休中、会社を訪れ同僚とコミュニケーションを取る渡邊保奈美さん（一番左）

和東さんは、福建コンサルタントで初めて男性の育児休業を取得しました。一人目、二人目とも各1カ月ずつ取得。二人目の休業取得時には、下のお子さんが入院することになり、交代で看病する必要がありました。「その時、育休を取っていて本当によかったと思いました」（和東さん）

そんな和東さんの妻、保奈美さんも同じ福建コンサルタントで働いています。日本大学工学部で土木を専攻し、CADや測量を学んだあと、建築リノベーション関係の会社に就職。その後転職し、2021年に入社しました。設計部設計課で、道路などの図面作成や数量計算を担当しています。

保奈美さんは現在、二人目の育児休業中。「総務の方が制度についてていねいに教えてくれたので、安心して取得できました。体調が悪い時も休みを取りやすい環境です」（保奈美さん）

育児休暇から復帰後は時短勤務を利用する予定です。「育児と仕事の両立を頑張りたい」と笑顔で話します。

子育て支援充実のまちで、安心の職場環境

南相馬市は、保育園・幼稚園が無料、給食費も免除されるなど、子育て支援が充実しています。移住者への支援も手厚く、ご結婚された方に対する引っ越し費用や家具・家電費用補助などもあります。生活に必要な店舗も揃い、海が近くサーフィンなどの趣味も楽しめる環境です。

南相馬市の情報はこちらでもご覧いただけます
＞「南相馬市」チャレンジしたくなるまち、子育てしやすいまち

福建コンサルタントは、福島県次世代育成支援企業の認定、ベビーファースト宣言に参画。育児休業や時短勤務などの制度を活用しながら社員が安心して働ける環境を整えています。職場の雰囲気も、和東さんは「先輩とは仕事以外でも交流があって、分からないことはすぐ聞ける環境です」と、また保奈美さんも「年齢が近い女性社員が多くて、休憩時間に他部署の方とも気軽に話せます」と話します。

ワークライフバランスの実現には残業削減も欠かせません。福建コンサルタントでは、ドローンなどの新技術導入により生産性を向上させたり、一つの事業に対してグループで取り組む体制を整えたりしたことにより、近年、残業時間が劇的に減少した部門もあると言います。數間由章（かずま よしあき）専務は「一人で業務を抱え込まず、チームで支え合いながら仕事を進めてもらう。それが会社の成長にもつながります」と話します。

外部講師を招き各部門が取り組んでいる業務を発表し合う専門講習も行っています。「一人で仕事をやっているとほかの部署が見えないので、それぞれの取り組みを発表する機会を設けています」と宮田さん。部門を超えた情報共有と学びの場となっています。

未経験者も歓迎。「対話を通じて価値を高める仕事を」

働きやすい職場づくりに力を入れる數間専務（左）と宮田総務課長（右）

福建コンサルタントは現在、測量士や設計技術者を募集中で、未経験者も歓迎しています。新卒採用では建築・土木系の学校出身者が中心ですが、中途採用では専門分野にこだわらず、意欲のある未経験者の採用実績もあります。

求める人物像として、宮田さんは「一番はコミュニケーション能力」と話します。同社は測量だけでなく、道路や橋の設計、宅地や工場用地の開発など、複数の部門があるため、部門間での連携が欠かせません。また、発注者や工事会社との対話も重要な業務の一つです。數間専務も「指示されたことだけをこなすのではなく、人と対話しながら仕事を進めることが大切」と強調します。新卒入社なら部活動やアルバイト、中途入社なら前職の経験などを通じて、組織の中での協調性やコミュニケーション力を身につけた人材を歓迎しています。

技術革新で働き方を変え、子育てしながら専門性を高められる職場。南相馬市での暮らしに興味がある方は、まず気軽に職場を見学してみませんか。実際の雰囲気を感じることで、ここでの新しい生活がきっと見えてくるはずです。

福建コンサルタントの求人情報はこちらから
＞https://arwrk.net/recruit/fukken-co

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■株式会社福建コンサルタント
1969年創業。南相馬市に本社を置く建設コンサルタント会社。測量、設計、補償業務など幅広い業務を手がける。道路、橋梁、河川、漁港など、社会インフラ整備の調査・設計を担う。従業員は65名。
所在地：〒975-0038 福島県南相馬市原町区日の出町528
営業時間：8:00～17:15
定休日：土・日・祝日
TEL：0244-24-1311
HP：http://fukken-co.co.jp/~fukken/

※所属や内容は取材当時のものです。最新の求人情報は公式ホームページの採用情報をご確認いただくか、直接お問い合わせください。
文・写真：佐藤美紀

※本記事はふくしま12市町村移住ポータルサイト『未来ワークふくしま』からの転載です

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