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地域主体で稼ぐ観光地域づくりをサポートし重点支援DMOにも選定されている『株式会社八幡平DMO』（所在地：岩手県八幡平市、代表者：畑めい子（代表取締役）、以下八幡平DMO）と、システム開発・アプリ開発・Webサイト制作を行い全国各地にリモートワークの社員が在籍する『カラビナテクノロジー株式会社』（本社：福岡県福岡市、代表者：福田裕二（代表取締役社長）、以下カラビナテクノロジー）は、観光庁「ワーケーション推進事業」企業と地域によるモデル実証事業の審査において『モデル企業・モデル地域マッチング』に採択され、岩手県八幡平市安代地区を中心にワーケーションの実証事業を行います。

１．本事業で実施するワーケーションの実施背景・経緯・目的
​▶モデル企業：カラビナテクノロジー株式会社　

カラビナテクノロジー株式会社ロゴ

カラビナテクノロジー株式会社ロゴ本事業に参画する「カラビナテクノロジー」は、福岡に本社を置き、働く場所を問わないスタイルで全国に働くメンバーが在籍。毎日リモートワークしているメンバー、リモートワーク可能でも本社が好きで毎日出社して働くメンバー、本社は遠くていけないが近くに働くメンバーが数名いれば「集まる場所」と新しくオフィスを用意したりと、その日の働く場所を個人の裁量で決められる先進的な働き方を実践するユニークな企業です。働き方を実践する「カラビナテクノロジー」従業員の福利厚生、社外とのコラボレーション、将来の拠点開発を目的に社員発案でワーケーションを制度化しており、今回そのワーケーションの実践地域として、条件がマッチし岩手県八幡平市の安代地区が選ばれました。

カラビナテクノロジー社のオンラインミーティング風景

社員がワーケーション制度を利用し、本実証事業では、在宅勤務を基本とする社員同士がワーケーションを機会に対面で過ごすことによる対面での＜チームビルディングや、社員のウェルビーイングの実現への効能＞の効能を検証し、と、同社が目指す拠点開発や地域課題解決型ワーケーションの可能性を検討します。

八幡平市安比高原（中のまきば）

▶モデル地域：岩手県八幡平市

一方の受け入れ側となる岩手県八幡平市は、2020年度より八幡平市観光協議会の部会としてワーケーションの検討と実践を進め、安比ロッキーインを中心にフリーランスが集う「ワーケーションウィーク」の定期開催などの実績があります。さらに、2022年4月には新安比温泉静流閣がワーケーションルーム、コワーキングスペースを導入し、「ビジネス創出型ワーケーション」を展開しています。
（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000098593.html　）

新安比温泉清流閣コワーキングスペース

２．フルリモート社員のワーケーション実施概要
【開催日程】
■第１回目　令和4年10月26日(水)～29日(土)　3泊4日
テーマ：チームビルディング
実施内容：
［26日］午後にカラビナテクノロジー社員が到着
［27日］午前中：ワーケーション、午後：七時雨山荘でサウナ体験
［28日］ワーケーションで仕事をする合間に静流閣からE-BIKEで観光等。17時頃に静流閣のコワーキングスペースからカラビナテクノロジーのミーティングに中継で参加
［29日］午前中：振り返り

■第２回目　令和4年11月8日（火）～11日(金)　3泊4日
テーマ：地域課題解決［ヒアリング］
実施内容：
［8日］午後にカラビナテクノロジー社員が到着
［9日］ワーケーションで仕事をする合間に静流閣からE-BIKEで観光など
［10日］午前中：安代地区の地域企業へのヒアリング　午後：ワーケーション
［11日］午前中：振り返り

■第３回目　令和5年1月中旬～末（調整中）3泊4日
テーマ：地域課題解決［提案］　詳細：調整中

３．主催者概要

株式会社八幡平DMOロゴ

『株式会社八幡平DMO』代表取締役：畑めい子
設立：2018年5月22日
データ分析に基づく戦略策定、IT技術を活用したマーケティング、二次・三次交通の改善などを通じて、主にFIT/外国人個人旅行者を増加させ、地域経済に貢献する事業を実施。2020年から、観光庁「重点支援DMO」にも選定。

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長野県佐久市（市長：栁田清二）は、移住・定住及び関係人口の増加、シビックプライドの向上を目的とした、日本初の自治体が運営するSlackを活用した移住のオンラインサロン「リモート市役所」を盛り上げるため、昨年も多数のご応募をいただき、好評となったリモート市役所課長の募集を4月21日（木）より開始します。

■応募者の中から1名を、副業人材としてリモート市役所課長に任命
今年度の募集では、応募者から1名をリモート市役所課長として任命し、コミュニティ活性化のための施策を企画・実施いただく予定です。また、通常業務として実際に毎月1回リモート市役所の運用会議へ出席いただくほか、Slackを活用したオンラインサロンの利用状況分析、運用コンサルティング業務を行っていただきます。本募集は、市内事業者等の副業人材受け入れによる地域活性化のモデルケースとして、副業解禁等の新しい時代の働き方を活かした関係人口を創出することを目的としています。

【 応募フォーム：https://onl.sc/7V1x2gf 】

長野県佐久市長 栁田清二　コメント
昨年度課長を務めていただいた伊藤さんには、FMリモート市役所をはじめ、多岐にわたりご活躍いただきました。皆さんの「佐久市を盛り上げたい」という想いを、リモート市役所課長という立場を通して形にしていただきたいと思います。ご応募お待ちしております。

21年度リモート市役所課長 伊藤侑果さん／移住者　コメント
初代リモート市役所課長として、コミュニティ盛り上げのための企画運営など、とても貴重な経験をさせていただきました！この副業がきっかけとなり、市内の方をはじめたくさんの方と交流することもできました。ぜひご自身の経験を活かして、リモート市役所を盛り上げてください！

■リモート市役所とは

​「リモート市役所」とは、ビジネスチャット「Slack」を使い、移住や暮らしの相談などに対応する移住の新しいプラットフォームです。佐久市や移住のリアルな情報発信や、市民との気軽な情報交換を促進しています。さらに、佐久市や移住の課題に対してアイディアディスカッションを行い、課題解決につながるアイディアの実現に向けた取り組みを行っています。2021年7月には、リモート市役所内の投稿から着想・企画した試住の支援＆補助金サービス「Shijuly（シジュリー）」を発表しました。2021年8月には、リモート市役所参加者より応募を募って21年度リモート市役所課長・職員を認定し、課長を中心とした新企画「FMリモート市役所」などのコンテンツを中心にコミュニケーションの活性化を行ってまいりました。
HP ：https://www.city.saku.nagano.jp/outside/citypromotion/salon
Slack ：https://saku-remote-cityhall.slack.com
Twitter ：https://twitter.com/SAKUonlinesalon

■リモート市役所 課長 募集要項
採用内容
採用予定職：リモート市役所課長1名を採用します。

採用予定人数：リモート市役所課長　1名

採用予定日：令和4年6月中旬（詳細は相談の上決定）

業務内容：
移住のオンラインサロンとして始まったリモート市役所の、Slack内コミュニケーションをより活発にするための各種業務をご担当いただきます。市外には知られていない魅力的な佐久市の情報や、移住の障壁となっている課題、メディアやSNSで話題になるためのアイディアなど、ご自身の知識・経験を生かし、リモート市役所の認知拡大、コミュニティの活性化を力強く推進していくことができる能力が求められます。
具体的には、下記の4点がご対応いただきたい業務となります。
​リモート市役所の活性化のための施策（以下、課長企画）の企画、およびその実施を主導する。
月に1度開催しているリモート市役所運営会議に出席いただき、Slack内でのコミュニケーションを活発にするためのアイディアディスカッションなどを取りまとめる。
同じく運営会議のため、リモート市役所で運営しているSlackの昨月運営状況の振り返りのリサーチをもとにした、ディスカッション用資料（簡易なレポートなど）を作成する。
また、運営会議の内容に応じて、Slack内での投稿やリアクションも対応する。
※運営会議は毎月1回、90分程度です。
※上記はスケジュールなどの都合から、ご相談のうえ変更となる場合もございますのでご了承ください。

■リモート市役所とは

​「リモート市役所」とは、ビジネスチャット「Slack」を使い、移住や暮らしの相談などに対応する移住の新しいプラットフォームです。佐久市や移住のリアルな情報発信や、市民との気軽な情報交換を促進しています。さらに、佐久市や移住の課題に対してアイディアディスカッションを行い、課題解決につながるアイディアの実現に向けた取り組みを行っています。2021年7月には、リモート市役所内の投稿から着想・企画した試住の支援＆補助金サービス「Shijuly（シジュリー）」を発表しました。2021年8月には、リモート市役所参加者より応募を募って21年度リモート市役所課長・職員を認定し、課長を中心とした新企画「FMリモート市役所」などのコンテンツを中心にコミュニケーションの活性化を行ってまいりました。
HP ：https://www.city.saku.nagano.jp/outside/citypromotion/salon
Slack ：https://saku-remote-cityhall.slack.com
Twitter ：https://twitter.com/SAKUonlinesalon

■リモート市役所 課長 募集要項
採用内容
採用予定職：リモート市役所課長1名を採用します。

採用予定人数：リモート市役所課長　1名

採用予定日：令和4年6月中旬（詳細は相談の上決定）

業務内容：
移住のオンラインサロンとして始まったリモート市役所の、Slack内コミュニケーションをより活発にするための各種業務をご担当いただきます。市外には知られていない魅力的な佐久市の情報や、移住の障壁となっている課題、メディアやSNSで話題になるためのアイディアなど、ご自身の知識・経験を生かし、リモート市役所の認知拡大、コミュニティの活性化を力強く推進していくことができる能力が求められます。
具体的には、下記の4点がご対応いただきたい業務となります。
​リモート市役所の活性化のための施策（以下、課長企画）の企画、およびその実施を主導する。
月に1度開催しているリモート市役所運営会議に出席いただき、Slack内でのコミュニケーションを活発にするためのアイディアディスカッションなどを取りまとめる。
同じく運営会議のため、リモート市役所で運営しているSlackの昨月運営状況の振り返りのリサーチをもとにした、ディスカッション用資料（簡易なレポートなど）を作成する。
また、運営会議の内容に応じて、Slack内での投稿やリアクションも対応する。
※運営会議は毎月1回、90分程度です。
※上記はスケジュールなどの都合から、ご相談のうえ変更となる場合もございますのでご了承ください。

【ご参考】昨年度課長企画の一例：「FMリモート市役所」

https://anchor.fm/fm-remote-cityoffice
「FMリモート市役所」は、リモート市役所のホットな情報や職員の紹介、佐久市の情報発信をメインに、リモート市役所課長自身がパーソナリティーとして進行していくラジオコンテンツです。本企画はリモート市役所を盛り上げるため、21年度リモート市役所課長を務められた伊藤侑果さんを中心に実施された取り組みです。

応募条件
必須条件：
リモート市役所の趣旨に共感し、リモート市役所を通して佐久市および地方を盛り上げたいと思っている方
課長企画の発案から実施までを遂行できる方
佐久市やほか民間事業者とともに、円滑なコミュニケーションが取れる方
副業実践に係る広報取材にご協力いただける方（H P等への顔写真、氏名掲載を含む）

歓迎条件：
発案いただいた課長企画のコミュニティ活性化効果、およびその実現性が高い方
周囲の人を巻き込み、連携してコミュニティの盛り上げに貢献できる方
長野県佐久市在住の方と既に交友関係がある、もしくは今後充分な交友関係を築いていく能力がある方
移住経験や移住および地方の暮らしに関する知識がある方
Slack等を活用したコミュニティ運営経験がある方
Twitterなどでご自身の情報発信を行った経験が豊富な方
会議を主体的に運営し、活発化させられる方
Slackアナリティクスの利用知識・経験があり、コンサルティングの視点から月次の運営会議用資料を作成できるスキルをお持ちの方

契約条件
勤務地：
原則として、オンラインでの業務となります。
※月１回実施する運用会議は、Microsoft Teamsを利用しています。

勤務日数等：
月1回実施する運用会議への出席をお願いいたします。運営会議は90分程度を想定しています。

採用期間：
採用日から、令和5年3月31日までの間

契約形態：
業務委託を予定しております。
※業務内容、諸条件により変わる可能性があります。
※佐久市シティプロモーション業務を委託している株式会社オズマピーアールとの契約となります。

謝礼等：
年間で固定給50万円、企画・運用費50万円（計100万円）の支給を予定。
また、リモート市役所課長の名刺、リモート市役所限定のオンライン会議システム用背景を配布します。
※企画・運用費については課長企画の実施内容を加味し、ご提案いただいた企画の実施後、タイミングなどを協議させていただいた上での支給となります。

応募期間・選考プロセス
選考スケジュール：
応募期間：　4月21日（木）～5月18日（水）18：00
書類審査：　5月中旬
面接予定日：6月1日（水）
採用通知：　6月中旬
※審査状況によって、スケジュールに変動がある可能性があります。
※詳細は、選考通過者にのみ個別にご連絡させていただきます。

選考プロセス：
書類選考を行い、通過者に面接選考のご案内をさせていただきます。
※応募者とのミスマッチを防ぐため、通過者には面接を設定させていただきます。
※面接選考については、書類選考通過者にのみ、応募締め切り後1週間以内にご連絡させていただきます。

応募方法：
以下URLよりエントリーをお願いいたします。
エントリーには、リモート市役所Slackへのご参加のうえ、各種情報のフォーム記入が必要となります。

応募フォーム：
https://onl.sc/7V1x2gf

応募後の連絡について：
応募後の連絡は、メールにて実施いたします。下記ドメインを受信できるよう設定をお願いいたします。
@ozma.co.jp

問い合わせ：
本募集に関する応募希望者からの問い合わせについては、Slack内の以下問い合わせ先へDMをお願いいたします。
リモート市役所Slack内　「22年度課長募集事務局」（メンバーID：U03BABS6Q9Z）
※ご連絡いただいてから、2-3日以内にご返信させていただきます（平日のみ）。

留意事項：
副業として応募される方は、現職での副業規定に抵触していないかご確認の上、ご応募をお願いいたします。

■リモート市役所　職員もまだまだ募集中！　
業務内容：
SNSやご自身のブログ等での言及を通して、リモート市役所をさらに盛り上げていただきたいと思っています。また、Slack内での積極的な投稿やリアクション、オフ会への参加を期待しています。まずは、ぜひお気軽にSlack内の「課長チャンネル」にご参加ください。
※昨年度職員として任命となった方は、継続してコミュニティの盛り上げに協力いただけますと幸いです。

参加方法：
① ご自身のプロフィールに職員の表記を追加いただくため、Slack内で「プロフィールを編集」＞「表示名」を選択いただき、末尾に「/職員」と追記ください。
② 職員を中心とした連絡チャンネルがございますので、「チャンネルを追加する」＞「#11-職員_閲覧自由」＞「参加する」を選択し、ご参加ください。

謝礼等：
希望者全員にリモート市役所限定のオンライン会議システム用背景を配布します。

＜リモート市役所 課長 応募希望者の方からのお問合せ先＞
本募集に関する応募希望者からの問い合わせについては、Slack内の以下問い合わせ先へDMをお願いいたします。
リモート市役所Slack内 「22年度課長募集事務局」（メンバーID：U03BABS6Q9Z）

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長野県佐久市（市長：栁田清二）は、移住・定住及び関係人口の増加、シビックプライドの向上を目的とした日本初の自治体が運営するSlackを活用した移住のオンラインサロン「リモート市役所」の課長を中心とした新企画のラジオコンテンツ「FMリモート市役所」を開始いたします。

「FMリモート市役所」は、リモート市役所のホットな情報や職員の紹介、佐久市の情報発信をメインにリモート市役所課長自身がパーソナリティーとして進行していくラジオコンテンツです。リモート市役所課長とは、2021年８月に職員・課長職の応募52名の中から任命されました。本企画はリモート市役所課長の伊藤侑果さんを中心にリモート市役所を盛り上げる新たな企画となります。

その他にもリモート市役所の職員同士での交流を目的にした「職員カイギ！」や、移住のための情報を交換できる「移住プチ相談」、「スナック課長」など様々なテーマに沿って企画を開催を予定しています。

◆FMリモート市役所
≪配信日時≫　2021年11月30日(火)20:00、12月15日(水)20:00、2022年１月以降、毎月2回程度配信予定　
※配信後はいつでも試聴いただくことが可能です。
≪実施時間≫　20時00分～20時30分（予定）
≪内容≫　　　佐久市の生活や移住に役立つ情報を発信する番組です。Slack「リモート市役所」の投稿から抽出した選りすぐりの情報や、移住に関する質問にリモート市役所課長。職員、ゲストがお答えします。
≪参加方法≫　以下URLもしくは、「リモート市役所」HP「アイデア課」ページ内の「FMリモート市役所を聴く」からご視聴ください。https://anchor.fm/fm-remote-cityoffice

リモート市役所課長　伊藤侑果さんのコメント

この度、リモート市役所職員と共にラジオコンテンツを制作する運びとなりました！
職員の色とりどりの個性や知識を活用して、佐久市のフレッシュな情報を毎回違ったゲストをお招きして楽しくお届けしてまいります！日常のひとときに耳を傾けていただけると嬉しいです。

リモート市役所とは

「リモート市役所」とは、自治体としては初となるSlackを活用した移住のオンラインサロンです。本サロンでは、移住の新しいプラットフォームとして、佐久市や移住のリアルな情報発信や、市民との気軽な情報交換を促進していきます。

さらに、佐久市や移住の課題に対してアイディアディスカッションを行い、課題解決につながるアイディアは実現に向けた取り組みを行っています。
2021年7月には、リモート市役所内の投稿から着想・企画した試住の支援＆補助金サービス「Shijuly（シジュリー）」を発表しました。

HP：https://www.city.saku.nagano.jp/outside/citypromotion/salon
Slack：https://saku-remote-cityhall.slack.com
Twitter：https://twitter.com/SAKUonlinesalon
Shijuly：https://www.city.saku.nagano.jp/outside/citypromotion/shijuly/

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塩尻市では、塩尻市関係人口創出事業（委託先：NPO法人MEGURU）として、市内で地域課題に向き合う課題当事者（テーマオーナー）と地域外のプロフェッショナル人材が協働で持続的な地域課題解決に取り組んでいます。この度、課題解決に取り組む４つのテーマにおいて、課題解決に伴走する「副業人材」の募集を開始いたしました。

塩尻市は、関係人口以前から都市圏の人材との協働を実現

　塩尻市では、まだ「関係人口」という言葉が一般的に知られるようになる以前から、都市部で働く優秀な人材と協働で地域課題を解決する試みを開始、試行錯誤を重ねながら実証を行ってきました。それらの取組みが、現在の塩尻市ならではの関係人口創出事業に結び付いています。

＜2016年「MICHIKARA 地方創生協働リーダーシッププログラム」＞

　MICHIKARAは、市が実際に抱えている地域課題を、首都圏の民間企業の若手人材と協働で解決する官民協働プログラムを全国に先駆けて開始。このプロジェクトを通じて、多様な人材が官民・市内外の垣根を超えて協働・共創するノウハウが蓄積されたとともに、今までに無い画期的な取り組みの実証実験の場として他の自治体にも広く認知されるようになりました。

＜2019年　地域外のプロフェッショナル人材と塩尻市のシビックイノベーターが協働で地域の課題解決に取り組む『iXハイクラス副業』を実施＞

　パーソルキャリア株式会社(東京都千代田区)と提携し、地域外のプロフェッショナル人材と塩尻市のシビックイノベーター(事業課題やアイデアを持ち寄り、自ら未来をつくろうとする人たち)が協働で地域の課題解決に取り組む『iXハイクラス副業』を実施しました。3ヶ月間・副業限定・フルリモート(稼働月4日以内で50,000~100,000円の報酬)でマーケティングと人事のスペシャリストである特任CMOと特任CHROの2名のポジションを募集したところ、首都圏を中心に103名の応募があり、大きな反響を呼びました。

＜2020年　「MEGURUプロジェクト」発足。オンラインサロン「塩尻CxO Lab」を立ち上げ、関係人口のプラットフォームを構築＞

　2020年には、課題感を持つ当事者(市民)とプロフェッショナル人材がともに課題を顕在化する「仕様書」を作成し、顕在化された課題を副業人材との共創で解決していくという、これまでのプロジェクトを通じて培ってきた独自のノウハウを用いた取組みを「MEGURUプロジェクト」として構築しました。この取組みは、総務省の「関係人口創出・拡大モデル事業」で全国25の採択団体の一つに選ばれました。
　さらに、オンラインサロン「塩尻CxOLab」を立ち上げ、塩尻に関わりたい人たちと継続的につながるプラットフォームづくりにも取り組んでいます。
塩尻CxO Lab：https://shiojiricxolab.onexxxx.com/

　2021年度には「関係人口」の創出を市の中期戦略の重点項目に位置づけ、『2023年までに副業等により課題解決事業に関わった関係人口数45人』(現在までの実績値 9人/年)というKPIを設定。市外のターゲット層に対してのプロモーション、及び、地域とのコーディネートを担う関係人口創出コーディネーターを地域おこし協力隊として新たに採用し、市の政策として本腰を入れて関係人口創出事業に取り組むこととなりました。

募集テーマ

下記４つのテーマで募集します。募集詳細は各テーマの仕様書をご覧ください。仕様書には、課題当事者（テーマオーナー）の想いや目指したい未来、今回のプロジェクトに期待することが詳細に記載されています。

(１)持続可能なアーティストインレジデンス事業の構築

アーティストが地域に滞在しながら制作活動やリサーチ活動を行うアーティストインレジデンスによって生まれるアートには、地域の人にとっては当たり前となっている日常や光景に気づきや変化をもたらす可能性があります。

その気づきや変化こそ、これまで塩尻の歴史の中で重ねられてきた小さなイノベーションが起きた当時に、人々が受けた感覚に近いものがあるのではないでしょうか。塩尻アーティストインレジデンスは、、塩尻をそうした感覚が頻発したり、共有できる地域にするために、アーティストインレジデンスを続けていきたいと考えています。

募集職種：アートディレクター（企画運営・インタビュー等）
仕様書：https://drive.google.com/file/d/1aSvV8cnRp7ZQHtzXdJ8xgZCHNoyOehsG/view?usp=sharing
募集者：岩佐　岳仙（塩尻アーティストインレジデンス実行委員会）

(２) 木曽平沢の日々別荘を中心とした滞在型コンテンツ開発

テーマオーナー自身が木曽平沢で1年過ごしてみて、木曽平沢はここで営まれている日々の暮らしにとても価値があるのではないかと思っています。東日本大震災が起きたことや新型コロナウイルスの蔓延を受けて、人々の暮らし方や働き方における価値観は大きく変わりつつあると思います。

そういった方が自身の理想とする暮らし方を見つけるひとつの手段となり、この場所が暮らしを見つめ直す場所であったり、おばあちゃんの家のような定期的に帰って来れる場所となればと考えています。おだやかな日々の中で漆器のことや地方で暮らすこと、空き家問題やコミュニティの策構築などに徐々に関心が移っていき、この地が好きだから何かできることはないか。そう考え行動する人が増えたら、そんな未来を想像しています。

募集職種：コンテンツ企画／マーケティング・広告宣伝
仕様書：https://drive.google.com/file/d/1QJswR-TSjYELWgk6YlV38lV4-Hna8JOy/view?usp=sharing
募集者：近藤　沙紀(日々別荘 家守・しおじり街元気カンパニー)

(３)塩尻市観光センター売店 リバイバルプロジェクト

本プロジェクトは、観光協会の売店をリバイバルするという全く新しい取組であり、多くの方に塩尻のモノ・コトを発信し、その中枢基幹として新たな売店像を実現していくものです。大枠のコンセプトはあるが、塩尻のポテン

シャルをフルに発揮するためには、まだまだブラッシュアップが必要であると考えており、参加いただくにあたり、店舗運営の観点も踏まえ、単なる売店ではなく地域の発展を共に目指し、共に議論し、共に考えて伴走いただきたいと思います。

募集職種：観光客と地元の方が共存できる観光センター売店の運営アドバイザー
仕様書：https://drive.google.com/file/d/1f_fZ5QGuPIPRs0dd1LfmMo_UJP-ov2cQ/view?usp=sharing
募集者：一般社団法人塩尻市観光協会

(４)ごちゃ混ぜ感満載の塩尻の「いま」を可視化！ファンベースな関係人口創出プロジェクト

テーマオーナーも、新たなチャレンジを求めて数カ月前に都市部から塩尻に移り住んできた人間です。実際に暮らしてみて発見した塩尻の魅力は、豊かな自然、美味しい野菜や果物、ワインや漆器などの特産品に加えて、そこに住む”人”の多様さ、面白さです。塩尻には地域や社会の課題解決に情熱を持ったメンバーが集まり、互いに刺激し合える場があり、そこから様々な取組みが生まれています。塩尻に興味をもってくれた人が課題解決を通じて地域に深く関わる関係人口となり、一過性の関わりではなく継続的な関係を維持し、さらにその関係人口を通じて新たな関わりが生まれていく好循環が実現する仕組みをつくっていきたいと考えています。

募集職種：Webメディアプロデューサー／ファンベース構築プランナーク
仕様書：https://drive.google.com/file/d/1s2JFT_gefdjJJuOIB_iYtZ-V4WPUshDa/view?usp=sharing
募集者：上田　直子（塩尻市地域おこし協力隊）

募集要項

１．募集期間
　　令和３年９月２０日(月)まで
２．募集条件
　（１）雇用形態　業務委託（3ヶ月間～）
　（２）報酬　　　月給30,000円〜50,000円
　　　　※詳細はミッションの内容と関われる頻度や経験を考慮し、相談の上決定
　（３）勤務地　　基本的にはリモートワークでの勤務を想定
　　　　※業務により直接現地へ足へ運んでいただく可能性もございます。
３．申し込み方法
　下記日本仕事百貨の募集ページからお申し込みください。
　URL：https://shigoto100.com/2021/09/meguru.html

令和２年度は県内で唯一、総務省「関係人口創出・拡大事業」のモデル事業に採択

「関係人口」とは、移住した「定住人口」でもなく、観光に来た「交流人口」でもない、地域と多様に関わるひととされ、こうした地域外の人材が地域づくりの担い手となることが期待されています。

総務省では「関係人口創出・拡大事業」のモデル事業に採択された地方公共団体を「モデル団体」と呼び、「関係人口」の創出に向けた事業は、地域外の人材が地域と継続的に係る中で、協働事業や地域活性化に取り組む地方公共団体を支援するものであり、令和2年度は全国25団体が採択され、県内では唯一本市が採択されました。
※詳細は塩尻市ホームページをご覧ください。
https://www.city.shiojiri.lg.jp/soshiki/kikakuseisaku/kanminrenkeisuishin/kankei.html

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古谷さん夫婦

結婚するために鳥取に移住

プロフィール

古谷葉子さん(以下 葉子さん)は、京都府綾部市出身。高校卒業後、食べ物を作ることに興味があり、たまたま地元にあった農業大学校へ進学、20歳まで綾部で過ごされました。

その後は農業からしばらく離れて、京都府北部にあるスポーツクラブで、インストラクターとして約10年間お仕事をされていました。スポーツクラブでは、子どもの頃からやっていたクラシックバレエの経験が活かされ、楽しかったとおっしゃいます。

30歳を過ぎた頃、司会の仕事がやりたい、という思いから大阪へ。司会とインストラクターの仕事を両立、このときすでに複業をされていました！

司会の仕事をやりたいと思われたのは、スポーツクラブでのお仕事がきっかけだったそうです。

大阪で暮らしていた頃の写真

葉子さん：スポーツクラブの仕事は対面で、うまく伝えると、お客さんも上手に泳げたり、踊ったりできるんです。

司会業を学んだ場所は、ブライダル業界。
司会者を養成する事務所に入り、披露宴での司会でプロデビュー。
ブライダルやホテルの方の目線で、おもてなしやホスピタリティーについて、多くのことを学ばれました。

〜移住のきっかけ〜

いよいよ鳥取への移住が近づいてくるその前に、京都のスポーツクラブで働いていた頃に遡ると…
スポーツクラブの近くにあるワイナリーに就職していた現在の夫であり、「ちづの農家 旬菜屋」の園主である古谷浩平さん(以下 浩平さん)と出会われます。
浩平さんは、大阪出身。鳥取大学農学部を卒業後、近畿の北部でサラリーマンとして10年勤め、2011年、農業研修で単身智頭町へ。

京都のスポーツクラブ時代から連絡を取り合っていたお二人は、2014年にご結婚され、冒頭の言葉通り、葉子さんは鳥取へ移住されました。

しかしながら、葉子さんとしては移住という意識はなく、これまでも京都や大阪の中でも引越しをしたり、転職したり、鳥取はその引越しの延長線上にあり、「鳥取に住んでいる浩平さんのところへ行きます」というのが、葉子さんにとっての移住のリアルのようです。

徒歩10分圏内にある暮らし

浩平さんは、農業を始めるきっかけになった師匠が、ぶどう農家であったこともあり、ぶどうを作ることを決めて、場所探しをされていました。また、ぶどう栽培については、大学でも学んでおられ、その長い経験が活かされることも一つの理由だったようです。

智頭町を選ばれた理由は、ぶどうを栽培する地域としての条件が整っていたから。

ぶどう畑の見学

浩平さん：農業が盛んで有名な地域はたくさんある。盛んな地域は、ブランド力などの保証はあるが、自分のやりたいことができないかもしれない。智頭は、そういう意味で自由だと思った。
また水が豊富で山に近く、寒暖差もあり、山間地の方がいいものができるのではないかと考えたから、智頭に決めた。

1年間の研修を終え、2012年就農。
浩平さんが植えたぶどうの苗が芽を出した年に、葉子さんは鳥取県民となり、今年で8年目。

智頭町の魅力

智頭の魅力を葉子さんはこうお話されます。

葉子さん：徒歩10分圏内に、病院・学校・スーパー・駅・警察全てがある、という便利さがかつてない。もちろん畑も徒歩10分圏内！

さらに智頭町は、県庁所在地である鳥取市の隣に位置していて、車で30分の距離。
都会にいたときの何不自由ない生活とは違う、今までにない便利な暮らしを感じていらっしゃるようでした。

これは智頭町の中でも、葉子さんたちが住んでおられる場所の話ではありますが、智頭という良いところを(浩平さんは)選んでくれた！と、葉子さんは続けておっしゃいます。

葉子さん：車がなくても、最低限、智頭の中で何でも揃い、少し車を走らせれば、海もあり、温泉も近い。言い過ぎかもしれないけれど(笑)、暮らしの便利さは最高。

また、緑が一面に広がり、原風景の残る智頭町の山村の景色は、子どもの頃に過ごした綾部にも似ているそうです。
子どもの頃、近畿地方の天気予報には鳥取もあり、「山陰沖及び若狭湾」というワードを毎日当たり前のように聞き、気候も似ていて、綾部は山陰だと思って暮らしていたほど。

そんな葉子さんだから、先にも書いたように、これまでの引越しの延長線上で来た鳥取で、移住者という気持ちはなく、周りから移住者であることを知らされた(笑)とおっしゃいます。

葉子さん：移住者として大切にされることは、とてもありがたいと思う反面、ちょっとさみしい…いつまでもよそから来た人なのかなと。

今は、その土地の人に私はなれるか！？というのが人生のテーマなのだと、笑いながらお話してくださいました。

農業と、鳥取で司会業の仕事に出会うまで

葉子さんは、高校卒業後の進路を考えたとき、「将来食料危機が来たら、作る側にいたい」という思いから、地元の農業大学校に進学され、農業を学ばれていました。卒業後、新卒で農業法人に就職。その後、しばらくは農業から離れておられましたが、結婚後、再び農業の世界へ。

鳥取に来てからの最初の仕事は、夫である浩平さんの農業のお手伝いが主なものでした。

そして農業の仕事を通じて、県の職員さんと出会い、司会業の経験があったことから、地元のイベントが初仕事となり、その後、成人式や披露宴の司会のお仕事へとつながっていったそうです。

司会業の写真

そして2020年1月、ご友人の紹介で、FM鳥取のお昼の番組にゲストとして出演されたことが、さらなる転機となります。

葉子さん：進行役の方々のトークと、とにかく楽しいその場の雰囲気に感激しました！！

当時、司会の勉強をもう一度したいと、鳥取でスクールを探していたという葉子さん。
ラジオ収録の後、ラジオ局のロジャーさんから「ニュース原稿とか読んでみたら」と言われますが、農業をしていることや、経験がないことから、一度は断られたそうです。
そんな葉子さんの背中を押したのは、一緒に農業をしている浩平さんでした。

そこで、FM鳥取のスタッフであり、ラジオパーソナリティーの山下弥生さんに連絡。「アナウンスを教えてください」とお願いしたところ、FM鳥取でインターンができることになりました。

その頃、新型コロナウイルス感染症が広がり始め、これまでのイベントや披露宴の仕事は減っていたこともあり、農業をしながら、インターン生として週2〜3度、FM鳥取のある鳥取市に通う生活が始まりました。

リモートでラジオのお仕事

2020年4月〜5月、全国的に「緊急事態宣言」が発出される中、少しずつ研修を進め、6月にラジオデビューが決まります。
毎週月曜日に朝の番組を担当し、しばらくは智頭から市内へ通う生活が続いていました。

そして、新型コロナウイルス感染症の状況が変わらない中、迎えた2020年の秋。
9月〜10月に、智頭のご自宅でぶどう販売する古谷さんご夫婦にとって、いちばん忙しい時期です。
その頃、他の曜日のラジオMCの方がリモート出演されていたこともあり、葉子さんも9月からラジオの仕事をリモートに切り替えます。以降、現在も、智頭からリモートで出演されています。

リモートでのラジオの仕事

農業と司会業　複業のメリット・デメリット

メリット①農業×司会業で生まれる相乗効果

農業と、司会業という話す仕事は全く違うようですが、実はどちらにも良い影響があるとおっしゃる葉子さん。

葉子さん：例えば、ぶどうは対面販売なので、「声が聞きやすい」や「電話応対が良い」と言ってもらえる。そのことが自信につながっています。

また、「農業をしている人だけど、ラジオをやってる」というところで、周りの人から面白がってもらえて話題にもなるそうです。

 

メリット②メリハリがつく

とにかく時間の使い方を考えて行動するので、やるべきことややりたいことをして、1日を過ごすことができるとおっしゃいます。
また、リモートでできるラジオの仕事の場合、繁忙期には農業に多く時間が使えるので、ありがたいとも。

普段のスケジュール

デメリット①スケジュール管理

メリットでもあるメリハリのついた時間の使い方は、同時に注意点にもなるようです。

ラジオの仕事は、朝4時に起き、9時までリモート出演。農業は、ご夫婦で分業されているので、例えば、夏場などは朝の涼しい時間に畑に出る方が良いけれど、その分、浩平さんに負担がかかってしまいます。そういう面で、特にスケジュールをよく管理して、農業と向き合うよう心がけていらっしゃいます。

浩平さん：家族でやっていると、仕事と割り切れないことも出てくる。家の仕事と外の仕事を区別しないよう、夫婦でもお互いにけじめをつけないといけない。

ラジオ収録時のスケジュール

デメリット②忙しさにムラが出る

農業には、繁忙期と閑散期がありますが、繁忙期は家を空ける仕事ができません。先にも書いたように、リモートで携われるラジオの仕事の場合は良いですが、時として、場所に縛られることもある司会業は難しい一面も。
また、新型コロナウイルス感染症の状況や、時期によって、仕事量にムラが出るとのことです。

智頭で農業、これからの課題

「農業」という目的を持って、鳥取に来られた浩平さん。
途中から参加した葉子さんは、農業をすることや、今の暮らしをどのように感じていらっしゃるのでしょうか。

葉子さん：食べることが好きなので、その食べものを土から作るのは、驚きと楽しさでいっぱい。ぶどうや野菜を通じて、地域の人とつながることができ、同時に仲間の作った新鮮なものが食べられる。

四季を感じながら、「ここで生きている」ということを実感される毎日。
もちろん大変なこともあり、その一つが体調管理。働けないと食べていけない、ということをひしひしと感じるときもあるとおっしゃいます。
そのような意味では、複業があるというのは、安心感につながっているそうです。

また、農業にとって、司会業は強みにもなっています。そのことをどう活かしていくかが、葉子さんのこれからの課題なのだそうです。

葉子さん：農業は、「長靴を履いて、麦わら帽子を被って、もんぺ履いて、鍬をふるう」だけじゃない。別のことをしながら農業を楽しめる、そういう良いイメージにしたい。

農業×◯◯、葉子さんの場合は、「ラジオをやっている人が農業もやっている」という、ただ農業をするだけではなく、面白がってもらえる自分たちの農業の形を目指していらっしゃいます。

複業に対しての農業は可能なのか

コロナ禍で、農業を複業でやってみたいというニーズが高まってきている今、農業が本業である浩平さんに、「農業」について伺ってみました。

浩平さん：家庭菜園や、お米だけを作るなどの「農的暮らし」という意味で、複業は可能なんじゃないかと。

こうおっしゃるのは、浩平さんが、10年間農業をする中で感じられたことがあるからです。例えば農地の管理。水路一つとっても、自分の一区画だけでは完結しない、チームプレーが重要だということ。それは、農業から見ると必然なのですが、その周辺の人にとっては、古いしきたりと思われることも。

浩平さん：みんなで保っているところの一区画を自分はやっているという認識。これが持てる人はいいのかな。

ただ、お米や野菜を作って分け合ったり、直売所などで安く売ったりするのはいいけれど、あまりやると、それで生計を立てている人はどうなるのか？
浩平さんは、これらから生じる農業の世界にある複雑な事情も感じておられます。

…買う側だけが得をすると、農業者は減っていく。
正規品と規格外の価格を分けること一つとっても、難しい問題を抱えています。

農業をする価値とは

さらに別の観点で、農業をすることの価値についてお話してくださいました。

おじいちゃんおばあちゃんたちが当たり前のように守ってきた農地は、みんなが使う水を作り、川の中をきれいし、海へと流れていきます。
山林や農地の維持こそSDGsであり、そんな当たり前のことをやっている鳥取は、世界に誇れる県だと浩平さんはおっしゃいます。

浩平さん：自分で作った野菜はおいしいだけではなく、水まできれいにしてくれて、世の中の役に立っている。農地として使うことは、そういう価値を担っているんだと思ってほしい。

それらを踏まえた上で、全体的な視野と、農地をはじめとする農業に興味を持ち、チャレンジしてくれる人が増えるのは、念願なのだそうです。

以上です。

美しい自然に囲まれた智頭町で、丁寧で豊かな暮らしをされている古谷さんご夫婦。
やりがいを持ち、農業を楽しみながら、これからもいろんなことに挑戦していくお二人の姿は、今後の新しい働き方のモデルケースにもなるのではないでしょうか？

地方移住や、複業、農業について考えていらっしゃる方へ、少しでも参考になれば幸いです。

筆者も、今度は家族を連れて、20種類以上の品種が育つお二人のぶどう農園に行ってみようと、今から秋が待ち遠しいです。

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