「地元で仕事がしたい」「地元を活性化させたい」「地方活性化に携わりたい」… そのような考えを持って「まいぷれ事業」に参画された方の中には、 まいぷれ事業で独立・開業をされた方が20名以上いらっしゃいます。 全4回に渡って、独立開業をするためにやるべきことを解説していきます。 第3回は「体制構築編」です。
会社を設立し、資金を調達した後は、いよいよ事業の立ち上げを進めていきます。
事業によっては一人で始められるものもありますが、複数人でスタートすることで事業展開スピードを早めることができる事業もあります。
今回は弊社が運営している「まいぷれ事業」を例に紹介をしていきたいと思います。
■ビジネスモデルにあった体制構築
立ち上げる事業のビジネスモデルによって、必要な人数やスキルなどは異なります。
まいぷれの場合は、地域店舗からのプラットフォーム月額利用料をベースとしたストックビジネスであるため、どれだけ早く利用店舗数を獲得するかが重要になってきます。
そのため、1人よりも複数人（まいぷれでは3名体制を推奨）で始めることで、事業展開スピードを早まり、損益分岐点に早く到達することができます。
また、人数だけでなく「どんな人を採用するか」（採用ペルソナ）も重要となります。
この採用ペルソナをつくるために
・どんな仕事を任せるのか
・その仕事にはどんなスキルが必要なのか
・同じような仕事内容ではどんな人が活躍しているのか
などを確認していくことが重要です。
■理想の体制を構築するための人材採用
事業に必要な人数とスキルが整理できたら、次にその方々を採用するための採用方法を考えていきます。
代表的な採用方法は以下の通りです。
・求人広告：リクナビやマイナビなどのナビサイトに求人掲載する
・人材紹介：エージェントを活用して求職者を紹介してもらう
・リファラル：従業員や知り合いから直接求職者を紹介してもらう
・求人検索エンジン：indeedや求人ボックスなどに求人掲載する
・自社ホームページ：自社サイトに求人掲載する
・ソーシャルリクルーティング：SNSを活用して求職者に直接コンタクトをとる
・ハローワーク：ハローワークに登録して人材を紹介してもらう
それぞれメリット／デメリットがあり、どんな人を採用したいかに応じて最適な手法も異なります。
なかなか自分たちだけでやってもうまくいかないので、人材会社などにサポートしてもらっている企業が多いです。
弊社では、まいぷれ事業に参入されたパートナー企業様に向けて人材採用のサポートを行なっております。
まいぷれ事業の人材では多数の採用実績があり、できるだけ低コストで採用できるように支援をしておりますので、安心して参入いただけます。
■最後に
今回は事業運営のための「体制構築」についてご紹介しました。
事業立ち上げ時のメンバー選びは重要なので、まずは「どんな人」を「何人」採用するかをしっかり決めた上で採用活動を進めていきます。
コロナの影響で下がっていた有効求人倍率も回復傾向にあり、簡単に採用できる時代ではないので、適切なサポートを受けながら採用活動および体制構築を進めていきましょう。
次回は「フランチャイズでの独立開業」について解説していきます。
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